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人事總監(jiān)趙本本遇到了一個難題：老板讓他開除那個剛入職幾個月的應屆畢業(yè)生阿富。 

作為人事總監(jiān)，按照老板的旨意工作，這是再正常不過的。但是，這個阿富呢，除了愛加班之外，幾乎找不到什么理由說他“不好”，這個“不好”應該就是開除他的理由。

阿富是9月份入職的，崗位是企劃助理崗。雖然說是助理，但公司里大部分與文件資料相關的事情都交由他來完成。

對于一家運營成熟的公司來說，企劃相關的工作可以說是少之又少。之所以，招了這么個崗位，也就是企業(yè)為了完善自身架構。

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阿富入職之后，他真是把敬業(yè)愛崗發(fā)揮到了極致——別人都下班了，他還在加班；周末，同事們都出去游玩了，單身漢阿富仍然在公司加班；就連國慶假期，他也是一連七天泡在公司……阿富用他的行動，詮釋了什么叫“把公司當作家”。

但這引起了全公司的不滿。

因為阿富所在的這家公司，有一個獎項，叫勤勞獎。主要的參考依據就是加班時長。這樣一來，阿富一連幾個月，都成了勤勞獎得主。

拿幾百塊獎金倒是次要的，主要是引發(fā)了公司上下的全體不滿。

因為，阿富入職幾個月以來，在工作方面的成就可以說是沒有。

他的頂頭上司問他天天加班，在忙什么時，他總是說他在忙著準備年會。他還有一堆的理論：年會涉及到公司的方方面面，人員也多，環(huán)節(jié)流程和相關細節(jié)非常多，他想做得完美一些，所以，就多用點心。

雖然明知道阿富說的是假話，但他的回復似乎也無懈可擊，畢竟公司的年會，是每年一度的盛會，尤其是老板他非常重視。

盡管如此，老板發(fā)現(xiàn)了阿富的加班時長問題，就找到了趙本本，他的加班是什么回事。

趙本本一直想著阿富剛剛大學畢業(yè)，愿意加班是好事情，他也想著給他一個機會，但如今老板在經過一番了解之后，明確告訴趙本本必須要炒掉阿富，而且要盡快。

老板是這樣說的，“他這樣無理由的加班，無價值地提升了公司的人力成本，不能要?！?/span>

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于是，阿富的獎金從每月2000元降到了每月700元，年終獎5000元降到了最低標準1200元……但這些似乎都沒能讓阿富離職。

趙本本覺得以工作量不飽和為由，給阿富增加一些工作量。你不是喜歡加班嗎，我就給你足夠的活，讓你干不完。

沒想到，阿富接了新任務之后，不僅沒有懈怠，反而更加認真學習新工作內容。這讓趙本本有點意外，他以為阿富只是在這個城市里無所寄托才把很多時間耗在公司的。

但礙于老板的要求，趙本本準備拿出殺手锏，準備給阿富降薪。在他看來，阿富接受不了降薪，那就只有辭職了，哪怕賠償也不要緊。

對于人事總監(jiān)來說，開除一個人，長痛不如短痛。

但職場事，也是千變萬化。

還沒等趙本本實施降薪方案，他被調到了總公司下面的另一家公司——阿富的事兒，不再歸他管了。

他在對新任職的人事總監(jiān)講明了阿富的這個事情，并說到了緊要關頭，要盡快行動。

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