想要面試順利過關(guān)，就需要知道面試官想考核什么？從如信銀行考試中心了解到的是：

一、考察面試者對時間的掌控能力

例如面試官會讓面試者把自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的面試者為了能突出自己的能力想更加具體的表達而開始長篇大論，這樣反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

二、考驗面試者的理解能力

例如面試官會針對你的簡歷而提問一些問題；或者讓你以當下比較火熱的話題或者電影內(nèi)容為中心思想談談你的看法和理解。

三、考察面試者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括能力

有的面試者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的內(nèi)容繁瑣冗長沒有重點，如果應聘的恰好是需要語言溝通的職位，那就可能錯過了這個機會，因為面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

四、考察面試者的現(xiàn)場把控能力

一個精簡而有凝聚力的表述，能充分地表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的人，會比較受面試官的青睞。

五、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致

因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為，真實的內(nèi)容在表達過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

以上內(nèi)容供大家參考，今天的分享就到這里啦，希望對大家有所幫助.