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八姐理財課:收入可不只有稅后工資

 莫為天下先 2023-05-06 發(fā)布于湖南
上周簡單給理財課開了個頭:《邁出理財?shù)谝徊?/span>》。

今天開始第一個專題:收入。

收入有很多種:工資收入、理財收入、房租收入。

咱們重點說說最重要的一部分——工資收入。

工資收入絕不只是到手的那點工資,而是一攬子錢的組合。

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1、薪酬包

當hr都會問你期望薪資,千萬別只說1萬。

要說稅前薪1萬,全額繳納社保和公積金,公積金繳費比例12%,14薪寫入合同中,年終獎另算”。


1.1個稅

工資有稅前稅后之分,但影響不大。

公司也不傻,人力成本都是算好的。

你說稅前工資那就是1萬,你說稅后工資那就是7800。

大部分城市說的都是稅前工資。


關于個稅,你需要關注的是這些小技巧,學會了能省下不少錢。

感興趣的,戳這里《3月的第一個快樂,是退稅給的》。


1.2社保

公司不給你交社保違法,公司不按要求給你交社保還是違法。

社保交的好不好,主要按這兩點:繳費基數(shù)和繳費比例。

每個公司的繳費基數(shù)由城市和行業(yè)決定。

不會針對個人調(diào)整,這點不用咱們操心。

除非你的公司在a地,社保卻在b地,但這種很少。


你真正需要關注的是,個人繳費基數(shù)。

對于這個基數(shù),國家規(guī)定了范圍:當?shù)厣鐣骄べY的0.6-3之間。

如果你的上一年的平均工資在這范圍內(nèi),就按你的工資來;

工資高于或低于上述范圍,分別按3倍和0.6倍來確定。

舉個例子,2022年月工資1萬,年終獎12萬。

從2023年4月起(各地時間略有不同),社保繳費基數(shù)就是2萬,而非1萬。


關于繳費基數(shù),無良公司最愛用的伎倆就是說“按最低標準繳納,到手工資更高”

但如果考慮到公積金、醫(yī)保賬戶余額、個稅等,按自己工資繳納社??偸杖敫?。

具體測算可以看這篇,但我覺得記住結論就夠了《稅后收入不是越高越好


1.3公積金

公積金和社保一樣,也要看繳費基數(shù)和繳費比例。

繳費基數(shù)和社保一樣,你需要問清楚,其實是繳費比例。

公積金的繳費比例,在5-12%之間都是可以的。

咱們扣多少,單位給咱們補多少,所以比例越高越好。

公積金賬戶一些強制儲蓄的意思,但買房、租房、宅基地翻新都可以提取,非常方便。


1.4年終獎和14薪

正常每年發(fā)12個月的工資,14薪就是要發(fā)14個月的工資。

一旦寫進合同里,這多出來的兩個月工資是必須發(fā)的,相當于每月工資的一部分。

但年終獎是獎金,公司經(jīng)營不好完全可以不發(fā)獎金。

所以說14薪優(yōu)于2個月年終獎。

前者相對確定的,后者就是個“餅”。

但無論哪一個,都不能相信hr的一張嘴,寫進合同里的才算數(shù)。


2、加班工資

加班幾乎是現(xiàn)在職場的毒瘤了,但加班也分三種:

延時加班:到點不下班接著干活,這種是1.5倍的工資,不能補休必須給錢;

休息日加班:一般的周末就是這種,可以有調(diào)休或2倍工資;

法定日加班:比如春節(jié)前三天,這種是3倍工資,不能補休必須給錢。


但無論幾倍,基數(shù)都很重要。

有些公司的工資結構相當復雜,底薪、績效、提成等。

可惜,只有底薪和固定獎金才算數(shù)。

所有拿固定工資的,就比拿提成加班更劃算。


有了基數(shù),還要算日工資。

因為有周末和法定節(jié)假日,所以每月是21.75天,而非30天。

月薪1萬,春節(jié)假期前三天加班,加班費就是:

10000元/21.75天*3天*3倍=4238元。

請假也是按照21.75天來扣工資。

扣工資可以,罰款不行,公司沒有罰款的權利。

如果是病假可以扣工資,但需要支付病假工資。

國家對病假工資有最低標準,但這個標準真很低。

一般是當?shù)刈畹凸べY標準的80%左右,也就兩千塊錢。

公司給錢,不低于這個標準就是合法的。

孕婦產(chǎn)檢,視同上班,不能發(fā)病假工資。


關于“21.75天”,還有一個場景:換工作。

最好選擇干滿一整月再離職,這樣工資好算還不吃虧。

但如果中途換工作,一定避開春節(jié)、國慶這樣的長假月份。

比如2022年10月,15日換工作,兩份工作工資都是1萬。

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第一家公司給你發(fā)7天的工資,第二家公司給你發(fā)11天的工資。

你明明干滿了一個月,卻只拿到18天的工資,工資1萬直接變8千。

3、辭退補償

如果和公司鬧掰了,被公司辭退了,公司辭你,就要支付辭退補償。

合法辭退,補償金額比較少,只有n+1;

非法辭退,補償金是2n,比如辭退孕婦、未按規(guī)定繳納社保等。

所謂的n,工作幾年就是幾,不滿一年算一年,不滿半年算半年,n最多到12。

所謂的1,叫待通知金,給我“1”立馬走人,不給就得提前一個月通知我。

還有一點要注意,“n”和“1”對應的月收入是不一樣的。

“n”對應的是過去12個月的平均工資,績效年終獎都得算上,但最高不超過當?shù)厣缙焦べY的3倍;

“1”對應的是現(xiàn)在的月工資。

如果辭退補償不超過當?shù)啬晟缙焦べY的3倍,不用交個人所得稅;

超過的部分也不需要并入當年收入,可以單獨計稅。

公司幾個常見的辭退補償耍賴手段:

合同到期,公司不續(xù)簽,照樣需要給辭退補償;

孕期辭退,屬于典型的非法辭退,給2n你都可以不接受,要求繼續(xù)履行合同只孩子1周歲。

調(diào)崗逼你主動離職,你可以拒絕,調(diào)崗須經(jīng)員工同意簽字才生效,且還要滿足這些條件:經(jīng)營所需、工資相當、不具有侮辱性懲罰性、不違法違規(guī)。

還要警惕被礦工,不留痕的通知一律不信,沒辦理離職手續(xù)就堅持上班,打不了卡就在公司自拍、給同事發(fā)郵件、記錄工作內(nèi)容,證明自己來了。



4、勞動仲裁

前面提到的所有非法待遇,你都可以申請勞動仲裁或訴訟,勝率99.99%。

不過有兩個潛在的損失,你需要自己衡量得失:

一個是,扯皮需要時間和精力成本;

另一個是口碑風險,圈子就這么大,hr也有交流群,別斷了自己的后路。


5、寫在最后

能爭取更多收入的方式都交給你了。

剩下的就是先去梳理下自己的收入結構,這是我們一切理財行為的基礎。

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人的一生,從始至終,收支都是不平衡的。

我們需要做的,就是在25-55歲這30年,給退休后儲蓄出一筆錢,來對抗到時的入不敷出。

經(jīng)過測算,這30年當中,我們需要保持30%的結余率,才能覆蓋老年以后的支出。

如果低于這個比例,就會“人活著,錢沒了”。

這30%,也是衡量家庭財務健康與否的,第一條紅線。

任何時候我們拿到工資,都需要先把這30%的錢存起來,剩下的才能拿去花。

原計劃下周是講社保的,但我突然覺得支出和記賬還是有挺多想說的,房貸到底算不算支出?基金定投的賬要怎么記?預算到底怎么做?

那就加上,下周說支出,就這樣,任何問題,問八姐或群里聊。

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