2023年馬上就要來了，每年的年后都是離職高峰期，甚至很多員工拿到年終獎就離職。

“薪酬福利水平不佳”、“職位晉升遇到困難”、“工作繁重”等多重因素，導(dǎo)致了員工的離職。

根據(jù)沃銳《2022員工離職原因調(diào)研報告》，在針對上一份工作的離職原因調(diào)研中，84.1%的參調(diào)者由于薪酬福利水平不佳離職，73.2%的參調(diào)者由于職位晉升遇到困難離職，70.1%的參調(diào)者由于工作繁重壓縮個人時間離職，69.6%的參調(diào)者認為難以獲得學(xué)習(xí)成長而離開。此外，團隊內(nèi)部公平性、職業(yè)價值感等因素也被較多考慮在內(nèi)。

如何增加人才復(fù)用，減少關(guān)鍵員工離職，為來年的人事工作減少工作量？

員工滿意度調(diào)查、員工敬業(yè)度調(diào)查必不可少，問卷星【員工體驗管理】來啦~幫你輕松做員工滿意度&敬業(yè)度調(diào)查！

01  員工滿意度調(diào)查 

企業(yè)問題“診斷器”

了解員工真實想法

員工為什么私下都在吐槽公司？員工工作為什么幸福指數(shù)不高？員工對公司的真實想法是什么？

開啟【員工滿意度調(diào)查】就能從薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境等方面評估員工滿意度，診斷公司潛在的問題。

根據(jù)報告結(jié)果做出適應(yīng)性改變，就能有效降低員工流失率，提高企業(yè)經(jīng)濟績效。

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02  員工敬業(yè)度調(diào)查 

調(diào)查員工的歸屬感&責(zé)任感

提升員工投入度

員工敬業(yè)度低，離職率就越高。低敬業(yè)度的員工對公司認同感低，干活不積極，定的績效也遠遠達不到，還會在組織內(nèi)部傳播負能量。

而蓋洛普調(diào)查結(jié)果顯示：高敬業(yè)度可以使員工工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量和公司盈利得到提升。

員工是否愿意在公司長期任職、在職期間是否努力工作、是否能積極幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)？

問卷星員工敬業(yè)度調(diào)查可以幫助你從宣傳-留任-努力三方面，了解員工敬業(yè)程度，進而采取有效管理措施，提升員工工作投入程度，降低離職率。

此外敬業(yè)度報告新增【swot分析】板塊，也可以讓HR小伙伴一眼識別員工敬業(yè)度調(diào)查的優(yōu)勢項和改進項。??

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編輯：李   慧