小王是2021年8月1日新入職的員工，與單位約定的基本工資為5000元/月，試用期2個月，按基本工資的80%發(fā)放，也就是4000元/月，企業(yè)告知小王試用期結(jié)束，小王考核合格轉(zhuǎn)正后為其繳納社保，同時明確由于小王沒有上年平均工資，故企業(yè)按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的下限（假設(shè)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為3200元）作為其社保繳費基數(shù)，企業(yè)這樣處理對嗎？

一、試用期是否需要為新入職員工辦理社保？

根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

由此，我們可以明確，即使是在試用期期間，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為新員工小王繳納社保，而不是從考核合格轉(zhuǎn)正后才繳納，企業(yè)做法是不合規(guī)的。

二、新入職人員如何確定社保繳費基數(shù)？

新入職員工按照首月工資性收入總和確定社保繳費基數(shù)，從第二年起，按上年本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。如果其金額低于社會平均工資60%的，以社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，高于社會平均工資300%的，以社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

例如：根據(jù)《關(guān)于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》第一條規(guī)定：首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

由此，我們可以明確，小王2021年的社保繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照他首月工資收入總和來確認(rèn)，假設(shè)沒有其他性質(zhì)的工資性收入，則其社保繳費基數(shù)應(yīng)為4000元，而非直接按照最低基數(shù)，也就是社平工資的60%作為繳費基數(shù)，企業(yè)做法是不合規(guī)的。

最后提示大家一點，如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿全月的，月繳費基數(shù)按其當(dāng)月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。

在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數(shù)。