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和領(lǐng)導(dǎo)相處的真相。（十三） 1. 低水平的領(lǐng)導(dǎo)都想要24小時貼身伺候自己的奴才，最討厭有原則對待自己的人才。 2. 高水平的領(lǐng)導(dǎo)欣賞獨立且能干的人才，都看不起嘴上無毛、辦事不牢的奴才。 3. 直屬領(lǐng)導(dǎo)都喜歡用起來順手，使喚起來聽話，還對自己沒有威脅和風(fēng)險的下屬。 4. 高層領(lǐng)導(dǎo)都討厭用起來總掉鏈子，打著自己招牌四處耀武揚威，還借著自己的平臺和人脈到處高攀的下屬。 5. 高層領(lǐng)導(dǎo)都喜歡用起來靠得住，做的事拿得出，還對自己死心塌地、忠貞不渝的下屬。 6. 直屬領(lǐng)導(dǎo)都討厭用起來跟跟自己唱反調(diào)，布置任務(wù)擠一下動一下，還常常不把自己放在眼里的下屬。 7. 直屬領(lǐng)導(dǎo)都喜歡會說甜言蜜語，對自己百依百順的下屬。 8. 高層領(lǐng)導(dǎo)都喜歡對任何人守口如瓶，唯獨對自己知無不言言無不盡的下屬。 9. 直屬領(lǐng)導(dǎo)都喜歡為自己一句話就跑斷腿的下屬。 10. 高層領(lǐng)導(dǎo)都喜歡把自己隨口的想法直接落地執(zhí)行的下屬。 11. 高層領(lǐng)導(dǎo)都害怕不分場合、對象一個勁兒地給自己獻殷勤，做人做事總授人以柄，特別容易被別有用心的人順藤摸瓜把臟水潑到自己身上的下屬。 12. 直屬領(lǐng)導(dǎo)都害怕有真才實學(xué)還暗地越級結(jié)交高層領(lǐng)導(dǎo)，表面做事做人滴水不漏，背地里常對高層領(lǐng)導(dǎo)吹自己耳邊風(fēng)的下屬。 13. 低水平的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡對自己唯唯諾諾、卑躬屈膝的下屬，最討厭在自己面前堂堂正正、不卑不亢的下屬。 14. 高水平的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡和自己尊重、平等的下屬，最討厭對自己諂媚、逢迎的下屬。 15. 低水平的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡成功后簇?fù)砗痛蹬踝约旱南聦?，而不喜歡成功前給自己提反對意見的下屬。 16. 高水平的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事前替自己未雨綢繆、查缺補漏的下屬，而不喜歡失敗后給自己亡羊補牢的下屬。 17. 低水平的領(lǐng)導(dǎo)都貪戀口是心非的贊美，高水平的領(lǐng)導(dǎo)都熱衷坦誠相待的憨厚。 18. 你想要在職場成功，就要學(xué)會下方專欄里跟高層和重要領(lǐng)導(dǎo)相處的套路，把關(guān)系經(jīng)營到位，才能事事順?biāo)?、夢想成真?br> 19. 你想要避開直屬領(lǐng)導(dǎo)的打壓和猜忌，就要掌握下方專欄里和直屬領(lǐng)導(dǎo)以及壞領(lǐng)導(dǎo)相處的套路，陽奉陰違且毫發(fā)無傷地拿到屬于自己的核心利益。 20. 職場成功靠的是關(guān)鍵時刻上面有領(lǐng)導(dǎo)愿意拉你一把，替你說一句好話，給你一個出頭的機會。想靠自己一個人在職場突出重圍是幾乎不可能完成的任務(wù)，因為職場的優(yōu)質(zhì)資源和職位都在有話語權(quán)和拍板權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)手里，所以，你越早學(xué)會下方專欄里跟領(lǐng)導(dǎo)相處的64個套路，越早進入有實權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的圈子，跟對人是成功的前提和基礎(chǔ)。 21. 以上所有內(nèi)容的具體實操方法和破解之道，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。專欄用戶后臺私信我進群，相互交流、探討。 我的專欄《贏在職場·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。 助你懂領(lǐng)導(dǎo)、做對事、說對話、有分寸，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現(xiàn)目標(biāo)。 #職場達人煉成記##職場進化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，歡迎訂閱我的專欄。   |
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