【原】職場(chǎng)中不得不知的雷區(qū)，你了解多少
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3、職場(chǎng)如何規(guī)避雷區(qū)在職場(chǎng)中有很多雷區(qū)，需要我們注意，一不小心，我們可能就會(huì)中招。今天我們討論一下職場(chǎng)中雷區(qū)。 每個(gè)單位都有自己的規(guī)章制度，規(guī)章制度中明文規(guī)定的，我們可能要規(guī)避，尤其是在入職培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的規(guī)則，更是不要輕易觸碰。比如薪資保密制度就是很多公司的職場(chǎng)紅線之一，很多公司會(huì)強(qiáng)調(diào)不允許互相打聽(tīng)薪資情況，一旦觸碰，可能就會(huì)被掃地出門(mén)。 有的企業(yè)對(duì)考勤非常關(guān)注，強(qiáng)調(diào)不能遲到、早退、無(wú)辜曠工等，一旦發(fā)生，可能會(huì)罰款或者扣分、扣績(jī)效工資等。有些企業(yè)做一些涉密業(yè)務(wù)，需要員工嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，接受保密培訓(xùn)等，從事保密業(yè)務(wù)的人員，一定要做好保密工作，不要隨意透露保密信息給家人或朋友，輕則開(kāi)除，嚴(yán)重可能要接受刑事處罰。即使企業(yè)不做涉密業(yè)務(wù)，一般企業(yè)有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者商業(yè)機(jī)密，比如產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程，雖然在企業(yè)內(nèi)部司空見(jiàn)慣，但是對(duì)外部來(lái)說(shuō)卻是秘密，需要我們要遵守公司的規(guī)章制度，做好保密工作。不再公司做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。比如打游戲，有些游戲愛(ài)好者喜歡午休時(shí)打打游戲，即使非工作時(shí)間，也不要在公司做與工作無(wú)關(guān)的事情，這會(huì)讓管理者感覺(jué)你工作不專(zhuān)業(yè)、不認(rèn)真。也不要在公司刷劇，看視頻，即使帶著耳機(jī)，也會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生影響。工作場(chǎng)所就是工作的地方，不要做與工作無(wú)關(guān)的事情。按規(guī)章制度報(bào)銷(xiāo)，不要虛報(bào)費(fèi)用。老板都不是傻子，誰(shuí)什么情況，老板心理很清楚。如果為自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不要貪圖小便宜。除了職場(chǎng)中的明文規(guī)定的禁區(qū)，大部分企業(yè)都有自己不成文的雷區(qū)。比如以下種種情況，都需要我們注意。第一，不允許拉幫結(jié)派，搞山頭主義。很多企業(yè)存在山頭主義的問(wèn)題，每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)自成體系，有些員工只知道有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，不尊重其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，甚至公司高層領(lǐng)導(dǎo)也放在眼里。他們認(rèn)可得是人，不是企業(yè)，一旦領(lǐng)導(dǎo)離職，可能導(dǎo)致很多員工跟著離職，對(duì)企業(yè)傷害很大，所以大部分企業(yè)都很注意山頭主義，倡導(dǎo)企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)大家庭氛圍。第二，不要越級(jí)匯報(bào)、越級(jí)管理。越級(jí)匯報(bào)、越級(jí)管理都是職場(chǎng)大忌，但是一般不會(huì)寫(xiě)在公司制度中。這是職場(chǎng)潛規(guī)則，以業(yè)績(jī)匯報(bào)會(huì)讓直接上級(jí)不高興，被認(rèn)為是打小報(bào)告或者不重視上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。越級(jí)管理會(huì)讓下屬失去權(quán)威，讓被越級(jí)管理的員工也很難受，不知道該聽(tīng)誰(shuí)的。多頭管理很容易產(chǎn)生管理混亂。第三、要有自己的職業(yè)操守，遵守職業(yè)道德規(guī)范。比如有些人員在公司內(nèi)擔(dān)任采購(gòu)、財(cái)務(wù)等重要崗位工作，容易出現(xiàn)吃回扣、貪污等行為，這些都是違法行為，更是違反職業(yè)操守行為，一定不要觸犯。即使離職，也要體面離開(kāi)，做好工作交接工作，畢竟工作圈子不大，離開(kāi)這家企業(yè)，如果不換行業(yè)，其他企業(yè)有可能做背景調(diào)查，如果我們有違職業(yè)道德，可能對(duì)你入職下家單位不利。第四、不要輕視上級(jí)，自視過(guò)高。有時(shí)候我們看著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每天就是動(dòng)動(dòng)嘴，什么也不干，好像還不如自己。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能坐在那個(gè)位置上，肯定有過(guò)人之處，在技術(shù)上不如你，可能在管理上比較強(qiáng)，能合理分配任務(wù)，調(diào)動(dòng)下屬積極性，超額完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，本來(lái)管理者就是通過(guò)別人來(lái)拿結(jié)果。自視過(guò)高可能不但輕視上級(jí)，可能對(duì)同事也瞧不上，容易失去群眾基礎(chǔ)。第五，不要推卸責(zé)任，也不要當(dāng)老好人。任何一個(gè)單位或者管理者都希望員工有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任意識(shí)。凡事喜歡推卸責(zé)任的人，很難與別人合作，很難做出成績(jī)。與推卸責(zé)任相反，也不要做老好人，什么人都不得罪，不會(huì)拒絕、不愿得罪人的老好人會(huì)讓人瞧不起，最容易被邊緣化。第六，不慫恿同事離職。不要推薦同事去朋友公司或者其他單位，這會(huì)被視為吃里扒外，即使我們是好心幫同事。傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，肯定對(duì)個(gè)人不好。不同企業(yè)有不同的職場(chǎng)雷區(qū)和禁忌，我們要學(xué)會(huì)規(guī)避這些雷區(qū)就要了解企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)文化。了解了這些以后，我們還要學(xué)會(huì)機(jī)智地規(guī)避這些雷區(qū)，還能與同事保持良好的關(guān)系。比如別人向你打聽(tīng)薪資或者年終獎(jiǎng)，我們要會(huì)合理拒絕?？梢蚤_(kāi)玩笑地說(shuō)，你是老板來(lái)試探我的吧？也可以說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)給我講了不讓打聽(tīng)別人薪資，否則就會(huì)被開(kāi)掉。把問(wèn)題推給別人或者對(duì)方。對(duì)明文規(guī)定類(lèi)的，一般公司會(huì)在培訓(xùn)時(shí)強(qiáng)調(diào)，所有強(qiáng)調(diào)的東西，一般是別人觸犯過(guò)，或者經(jīng)常觸犯的錯(cuò)誤，我們一定要注意。自己也可以通過(guò)學(xué)習(xí)這些制度來(lái)了解職場(chǎng)禁忌，自己在工作中注意規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)。了解這些信息，對(duì)我們非常重要，一旦觸碰公司紅線，輕則罰款，開(kāi)除，重則會(huì)有牢獄之災(zāi)。對(duì)于職場(chǎng)中的潛規(guī)則，我們也要遵守。畢竟入鄉(xiāng)隨俗，我們進(jìn)入企業(yè)這個(gè)大家庭，就要遵守這個(gè)家庭的游戲規(guī)則。最終，職場(chǎng)就是一個(gè)利益場(chǎng)，爭(zhēng)取個(gè)人利益無(wú)可厚非，但絕對(duì)不能損人利己，始終要做到雙贏和多贏。建立我們自己的職業(yè)操守，遵守職業(yè)道德規(guī)范，才是關(guān)鍵。身正不怕影子斜，行的端做得正，就不怕各種規(guī)則制度和潛規(guī)則。
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