Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月7日，共有22家券商公布了2022年薪酬情況，22家券商中，除了華林證券外，其余2022年的人均薪酬均同比下降，招商證券和信達(dá)證券降幅超過30%，中金、廣發(fā)、華泰等頭部券商降幅也超過20%。

從管理層年度薪酬來看，17家出現(xiàn)同比下降，其中華興證券下降超60%，中信、中金等降幅也較大。

數(shù)據(jù)來源：Wind，排名依據(jù)2022年數(shù)據(jù)。

頭部券商近期紛紛回應(yīng)了降薪問題。例如針對(duì)投資者提出的“公司降薪會(huì)不會(huì)影響公司經(jīng)營”問題，招商證券4月6日回應(yīng)稱，將遵循業(yè)績目標(biāo)對(duì)標(biāo)市場、薪酬水平對(duì)標(biāo)市場的雙對(duì)標(biāo)原則，根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績結(jié)果、績效表現(xiàn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理落實(shí)情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”。

4月3日，廣發(fā)證券也在業(yè)績發(fā)布會(huì)上被投資者“三連”拷問降薪事宜。對(duì)此，廣發(fā)證券副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)孫曉燕回應(yīng)稱，“公司一直以來堅(jiān)持嚴(yán)格的成本管理，通過預(yù)算管理合理控制業(yè)務(wù)費(fèi)用，通過集中采購控制日常運(yùn)營成本?！?/span>

她表示，廣發(fā)證券將積極堅(jiān)持貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長期價(jià)值的原則與要求，建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。在制訂薪酬制度時(shí)，結(jié)合公司經(jīng)營實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實(shí)際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬收入。

更早之前，中信證券董事長張佑君也曾在3月31日的業(yè)績說明會(huì)上提到，中信證券在薪酬方面堅(jiān)持“業(yè)務(wù)導(dǎo)向、專業(yè)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向”的原則，要把即期和遠(yuǎn)期，短期和長期的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃結(jié)合起來，讓員工不僅在當(dāng)下的發(fā)展中能體現(xiàn)自身作用，也能在中信證券的長遠(yuǎn)發(fā)展中作出更多貢獻(xiàn)。

金融業(yè)降薪成大勢所趨 未來須建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制

在業(yè)內(nèi)人士看來，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市場環(huán)境影響，行業(yè)業(yè)績下滑；另一方面監(jiān)管層持續(xù)呼吁要科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制。

中國證券業(yè)協(xié)會(huì)指出，受多重超預(yù)期因素沖擊及市場波動(dòng)影響，我國證券行業(yè)2022年度經(jīng)營業(yè)績短期承壓：140家證券公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實(shí)現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%；行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率為5.31%，同比下降2.53個(gè)百分點(diǎn)。

證券公司各主要業(yè)務(wù)收入有所下滑，證券投資業(yè)務(wù)成為拖累行業(yè)經(jīng)營業(yè)績的主要因素。2022年，全行業(yè)實(shí)現(xiàn)證券投資收益608.39億元，同比下降55.94%。

近年來在文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估中，監(jiān)管層也明確要求證券公司建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制，通過適度拉長業(yè)績考核周期、薪酬遞延等方式形成合理有效的長周期考核評(píng)價(jià)體系和收入分配機(jī)制。

為健全券商薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，2022年5月，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提到，“綜合公司實(shí)際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平”“不通過直接按比例分成等獨(dú)立考核方式實(shí)施過度激勵(lì)，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤”。

2022年8月，財(cái)政部發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，這份被稱為國有金融企業(yè)“限薪令”的通知中也明確，對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%?？冃匠甑?0%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示，從金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營的穩(wěn)定性、長遠(yuǎn)性來看，其薪酬制度也應(yīng)該做結(jié)構(gòu)性調(diào)整，在具體改革上，可以借鑒他國成熟市場的一些做法。例如美國等西方金融業(yè)尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相對(duì)降低現(xiàn)金報(bào)酬，而擴(kuò)大遞延報(bào)酬。這種遞延報(bào)酬，大都帶有激勵(lì)機(jī)制，比如股票期權(quán)、跟業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)金等，將來可以實(shí)行分期支付。