在職場中，有些員工可能沒有太多的心機或者比較單純，這樣的員工在老板和領導眼中會是怎樣的形象呢？

首先，需要明確的是，職場中的成功并不完全取決于一個人是否有心機或單純。有時候，單純和真誠的品質(zhì)反而會成為一個人的優(yōu)勢。但是，如果過于單純或者沒有心機，也可能會給自己帶來一些麻煩。以下是一些可能會發(fā)生的情況，以及對應的建議。

容易被他人欺騙：缺乏心機的員工往往容易相信別人，并且容易被他人欺騙，從而導致自己受到損失。因此，建議員工在與他人打交道時，要保持警覺性，不要輕易相信別人。

容易被人牽著鼻子走：如果一個人缺乏心機，很容易被他人牽著鼻子走。這可能會導致自己的決策和行動受到限制，從而影響工作效率和表現(xiàn)。因此，建議員工要有自己的主見，學會拒絕他人的不合理要求。

可能不被重視：在一些職場中，有心機和善于算計的員工往往比較受重視。因此，如果一個人缺乏心機，可能會被領導或老板忽視。但是，如果一個人能夠用自己的真誠和努力贏得別人的信任和尊重，也同樣能夠在職場中獲得成功。

容易成為團隊中的弱勢群體：在團隊合作中，缺乏心機的員工可能會成為弱勢群體，很容易被他人排擠和忽視。因此，建議員工在團隊合作中，要積極參與，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，爭取得到更多的機會和資源。