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憑著這三招，我成了村里第一位副處級干部【原創(chuàng)】

 快樂者生存 2023-04-07 發(fā)布于北京

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職場之路，有的人靠著“悟性”逐漸摸出了門道，有的人守著“天性”至今原地徘徊。

趁著幾個夜深人靜，寫寫【我是怎樣成為領導心腹的】（見文末），大家權當看個熱鬧，如對大家有所幫助、有所啟發(fā)，也算是做了好事一樁。

從大學畢業(yè)“上岸”時的懵懂無知，一路摸爬滾打到現(xiàn)在有了些許小小的成績。

自己憑著三把“殺手锏”，逐漸成了領導身邊最信任的得力干將。

01
基本情況

老家北方，現(xiàn)在南方城市體制內(nèi)工作。

家里三兄妹，排行老二。

我是地地道道農(nóng)村長大的娃，時間倒回到15年之前，自己成為了村里第一位985、211畢業(yè)的碩士，村長敲鑼打鼓到家里祝賀。

爸媽都是淳樸、勤勞、善良的農(nóng)民，祖上更是無背景、無資源、無人脈。

但自己硬是憑著“不服就干”的韌勁和“天道酬勤”的信念，經(jīng)過15年的持續(xù)奮斗，完成了“逆天改命”的蛻變，成了村里的第一位副處級干部。

一路過來，我的經(jīng)驗就是少說多做，鍛煉自己各方面能力，培養(yǎng)自身核心競爭力，不斷創(chuàng)造價值。

讓領導記住你，重用你，離不開你，成為能夠讓領導放心、安心、舒心的好干部。


02
第一把“殺手锏”：
做領導開疆拓土的“猛將”

“猛將發(fā)于卒伍，宰相取于州郡”。

俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。要成為“猛將”首先你必須具備“猛將”的基本素質(zhì)。

在體制內(nèi)，這個素質(zhì)最底層最基本的就是你的工作能力，再精切、具體一些，是你將領導的決策部署落地生根、開花結(jié)果的能力。

比如，幾年前的年初，局長創(chuàng)新性地提出了全年要開展“三大行動”，并提出了明確的任務要求和目標結(jié)果。

全局表面上風平浪靜，私下底炸開了鍋。

客觀的說，局長提出的“三大行動”沒有錯，且是有方向、有目標、求結(jié)果的正確部署。

但從落實者的主觀角度來說，實施的難度大，工作部署和推進的壓力不小。

原本守著“一畝三分地”，可以按部就班“躺平”的科長們，現(xiàn)在都要另起新灶、甚至加班加點地完成“超額任務”。

因此私底下也少不了聽到一些抱怨和非議。

作為“三大行動”其中一項行動的牽頭科室的負責人，我在接到任務后，心里一開始也確實起了一絲“波瀾”。

但理智讓我迅速地站在領導和全局的角度重新對“三大行動”進行了審視和思考。

“三大行動”雖然增加了我們局、我們科室的工作量，但是一件對全市、對老百姓、對改革發(fā)展都有益的好事。

雖然會更忙更累，擔子更重，但一定要把領導的工作部署落實下去，努力做出成績和亮點，這不僅是認知的問題，更是格局的問題。

于是，我們科室成為了“三大行動”中最先有行動、最先有部署并且最先有成效的科室。

我還將科室業(yè)務工作與“三大行動”有機結(jié)合起來推進，自己帶著全科室人員加班加點，壓茬推進，不見成效不收兵，不達目標不罷休。

很幸運，經(jīng)過一年的努力，年終的時候，自己科室牽頭的那項行動得到了省廳、市里領導的批示肯定。

局長在走廊里見到我時，臉上也露出了滿意的笑容。

試想，如果領導部署的工作，你都不推動，落實得不堅決，一年下來成績平平，那談何走進領導的視野？


03
第二把“殺手锏”：
做領導出謀劃策的“智庫”

“一個好漢三個幫”、“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。

領導雖然身處高位，站位比我們更高，視野比我們更廣，能力比我們更強，但領導也不是萬能的，且領導的精力、時間寶貴且有限，需要我們的用心幫助和全力輔佐。

比如，三年前，局里崗位調(diào)整，我從業(yè)務科室負責人成了辦公室負責人，離領導更近了。

作為辦公室負責人，更需要快速轉(zhuǎn)換自己的角色與定位。

在辦公室崗位，少不了給領導準備大會發(fā)言材料，最讓人我印象深刻的是自己剛履新后的第一份材料。

由于局內(nèi)某項工作出色，局長被邀請至省級的現(xiàn)場會進行交流經(jīng)驗發(fā)言，周二收到通知，周四就要去發(fā)言，時間緊、任務重，留給我們準備的時間滿打滿算也就2天而已。

局長很重視，讓我?guī)兔ο胂朦c子、出出法子，如何才能在有限的發(fā)言時間里最大程度地把我們局的好經(jīng)驗、好故事傳播出去。

恰逢主要負責寫材料的小伙子他老婆生孩子，請了一個禮拜假，辦公室其他人寫材料能力功底一般。

考慮到局長是去省級現(xiàn)場會交流發(fā)言，場合重要、事件重要、時間緊迫，我第一時間將其優(yōu)先級排至所有工作第一位，親自起筆撰寫，全身心撲在上面，連續(xù)2個晚上都是加班到凌晨1點、2點才回家。

但由于剛到辦公室不是很熟悉情況，一開始就感覺無從下筆。

短暫迷茫后，立馬給自己理了“破難計劃”。

周二下午研究相關材料，走訪相關科室負責人，全面掌握工作情況和成效；周二晚上出第一稿。

周三上午實地調(diào)研加深情況了解，總結(jié)特色亮點；周三下午精修二稿，下班前發(fā)局長過目；周三晚上根據(jù)局長意見再進行修改調(diào)整，并打印好送至局長手中。

功夫不負有心人。由于自己準備工作細致，調(diào)研比較全面，再加上總結(jié)亮點有特色，為領導的精彩發(fā)言作出了貢獻，提供了幫助。

也在系統(tǒng)內(nèi)得到了上級領導和兄弟單位的認可、好評。

試想，如果你的出謀劃策能夠經(jīng)常性地為領導分憂解難，能夠在輔佐領導時不斷地為其創(chuàng)造價值，是不是更能走進領導的內(nèi)心？


04
第三把“殺手锏”：
做領導細致入微的“管家”

“心有猛虎，細嗅薔薇?！?/section>

辦公室在每個單位都是很重要很關鍵的科室，也是很繁雜很忙碌的科室，既要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上傳下達，也要當好領導的參謀和助手，需要做事細致，做人細膩。

要成為一名優(yōu)秀的辦公室人員，還要為領導當好“管家”，考慮問題比領導細致一些，解決問題比領導早一步。

全力為領導管理好、梳理好、安排好大事、小事，讓領導能夠全身心地把時間精力用到工作的刀刃上。

比如，你要做一名積極主動的“管家”，經(jīng)常主動向領導匯報單位的情況、重點工作推進的情況、領導關心的項目進展。

讓領導更多地了解和掌握全局的情況，如果你掌握的重要信息，領導卻不知道，那就是你的責任和問題。

比如，你要做一名眼勤手快的“管家”，想領導之所想，急領導之所急，在和領導接觸的過程當中，要用心熟悉領導的習慣、思維方式、喜惡偏好等。

給領導當好配角，減輕領導負擔，為領導開展工作創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。

再比如，你要做一名善抓落實的“管家”，凡是領導部署過的工作和領導交辦的重要事項，都要記在本子上，更要裝進腦子里，列入辦公室重點抓落實的范圍。

需要領導協(xié)調(diào)落實的，要積極請示匯報，幫助領導抓好落實；需要自己直接落實的，要馬上安排，從快落實；需要催辦檢查的，要及時溝通情況，督促落實。

一定要在抓落實上下功夫，讓領導的指示不僅有部署，更能見成果。

試想，如果你是“一把手”，你的“管家”能夠把原本你要操心、顧慮的事都妥善安排好、解決好。

“一把手”是不是就有更多的時間精力去謀戰(zhàn)略、抓工作，這樣的屬下你是不是會高看一眼？


05
幾點啟示

現(xiàn)在這個時代無疑是最好的時代，作為體制內(nèi)的一員，我們比歷史上任何一個時期都享有公平、平等的機會。

干一行，愛一行，既然選擇了這個職業(yè)，就要牢記初心使命，做一名匠人，用一顆匠心投身工作，服務人民，奉獻社會，下面有幾點感悟心得。

1. 要有“陽光”的心態(tài)。

行為是心態(tài)的外化，心態(tài)是你所有行為的核心驅(qū)動。

相信我，沒有人愿意和一個負能量的人有過多交集。只有保持一顆好心態(tài)，你的氣場才會越來越“順”，干事業(yè)自然也會越來越“順”。

2. 要有“奮斗”的精神。

特別是年輕人，不要在本應該奮斗的年紀過早地選擇“躺平”，老氣橫秋、消極怠工不是年輕人應該有的標簽。

人活在這個世界上，是需要一些精氣神的，請把舒服安逸留給退休后的自己。

3. 要有“扛壓”的胸懷。

壓力不會讓人痛苦，之所以痛苦是因為大多數(shù)人把壓力轉(zhuǎn)化為了焦慮，要把壓力轉(zhuǎn)化為動力。

木炭，鉆石本質(zhì)上都是碳元素組成的，為什么鉆石這么值錢？因為它經(jīng)歷了高溫高壓。

與君共勉。


作者：辦公室顧問團 匿名

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