剛剛出社會的大學(xué)生應(yīng)該知道，社會上需要的人才所掌握的技能和學(xué)校里所學(xué)的知識基本上是兩回事，如果你沒有名校背景加持，作為應(yīng)屆生是很難進得去大廠的，作為普通學(xué)校畢業(yè)的你，只能去名不見經(jīng)傳的小公司，拿著微薄的薪水，毫無晉升空間，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己好像啥也不會，你很迷茫，想著再去培訓(xùn)機構(gòu)進修一番，這樣做是否值得呢？

作為過來人，我想說兩句，在就業(yè)競爭越激烈的時候，你的學(xué)習(xí)能力倒顯得越渺小。我的一位做人力資源的朋友前些天跟我聊天，說她現(xiàn)在的感受。她說現(xiàn)在的人才真的太好招太廉價了，她只是在招聘平臺簡單的發(fā)了一份招聘需求，一個小時后就收到了1000往上的簡歷，她說很多還主動私信打招呼介紹自己，以獲取面試的機會，這個在以前招人是沒有的，她把簡歷篩選條件加到很苛刻，985名校畢業(yè)，大廠工作經(jīng)歷，年齡30歲以下，有過做項目的經(jīng)驗，即使是這樣，剩下的簡歷還有十幾份，其實她只需要招兩個項目經(jīng)理而已。然后邀約面試，來的人質(zhì)量都很過硬，然后從中選了兩個。她回復(fù)那些沒面試上的人話術(shù)也很統(tǒng)一，你確實很優(yōu)秀，但是我們招聘的人就這么多。

在崗位越來越少競爭越來越激烈的今天，你的技能培訓(xùn)經(jīng)驗跟那些在大廠有著幾年實戰(zhàn)經(jīng)驗的人比起來，確實有點小巫見大巫，并不是說你學(xué)的沒別人好，而是作為招聘者來說她更注重大廠的經(jīng)驗和名校畢業(yè)。所以你如果想靠技能培訓(xùn)拿高工資，現(xiàn)在是非常難了，你如果想多賺點錢，還不如想一下搞個可以賺錢的副業(yè)實在。