商君書被譽(yù)為古代中國(guó)的管理經(jīng)典，其內(nèi)容涵蓋了政治、軍事、經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。然而，對(duì)于人性與成功的關(guān)系，商君書也提出了自己的看法。商君書認(rèn)為，一個(gè)人要想成功，首先要悟透人性。只有了解和掌握了人性，才能在人際關(guān)系和事業(yè)上取得更大的成功。

那么，什么是人性呢？商君書認(rèn)為，人性是包括自私、貪婪、懶惰在內(nèi)的各種本能和情感。這些人性的本能在一定程度上限制了人的行動(dòng)和思維，但如果能夠善加利用，也可以成為推動(dòng)成功的動(dòng)力。

比如，商君書提到了“利欲熏心”的觀點(diǎn)。商君認(rèn)為，人的利益是最重要的，只有滿足自己的利益才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這種觀點(diǎn)在現(xiàn)代社會(huì)看來(lái)可能有些過(guò)于極端，但是如果我們將其理解為“以自我為中心”的態(tài)度，就能理解其背后的意義。只有關(guān)注自己的利益和需求，才能更好地發(fā)揮自己的潛力，從而實(shí)現(xiàn)自己的成功。

同時(shí)，商君書也提到了“以人治人”的理念。商君認(rèn)為，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要想成功，必須深入了解和掌握手下人的心理和行為，才能有效地管理他們。這也與現(xiàn)代管理學(xué)中的“人性化管理”理念不謀而合。在現(xiàn)代企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者需要了解員工的需求和心理，才能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)然，商君書中也存在一些過(guò)于極端和不可取的觀點(diǎn)，比如推崇“權(quán)謀”和“暴力”的手段，這些都不是我們應(yīng)該效仿和學(xué)習(xí)的。但是，我們可以從商君書中學(xué)到的東西還是很多的。

小編提示：如果想從這本書中學(xué)習(xí)到好東西，那么一定要讀非刪減版本