上班時間竟然請假去嫖娼

公司解雇后

男子辯稱嫖娼時已請假

？？？

事件經(jīng)過

段正純于2021年1月1日與北京某物業(yè)管理公司簽訂勞動合同。2021年6月2日下午，段正純在上班時間外出嫖娼被公安機關抓獲。

2021年9月19日，公司向段正純郵寄送達解除勞動合同通知書。段正純主張其2021年6月2日外出已經(jīng)向公司請假，公司解除勞動合同屬違法解除，于是申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。公司主張段正純在上班時間前往其他地點進行嫖娼，被公安機關查獲，被行政拘留5日，嚴重違反勞動紀律，公司與段正純解除勞動關系合法，不應繼續(xù)履行勞動合同。

2022年2月18日，仲裁委作出裁決：公司繼續(xù)與段正純履行勞動合同。公司對裁決書不服起訴至本院。段正純未起訴。

法院判決

庭審中，法院明確詢問段正純進行賣淫嫖娼活動的時間是否為上班時間，段正純認可是上班時間，但主張其向副隊長口頭請了假，請假理由為給其母親送鑰匙。公司不認可段正純曾請假，表示根據(jù)單位管理規(guī)定請假應提交書面請假申請書。

法院經(jīng)審理后認為，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

員工嫖娼，公司可以因此解除勞動關系嗎

不一定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動合同法》第39條規(guī)定了解除勞動關系的幾個情形，能適用的也就是嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。

如果公司的規(guī)章制度有相關規(guī)定，員工嫖娼嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以通知工會，據(jù)此解除勞動關系。

如果公司的規(guī)章制度沒有相關規(guī)定，在實踐中存在爭議，本案中勞動仲裁委與法院也持不同觀點。因為嫖娼不會被追究刑事責任，屬不屬于“嚴重違反勞動紀律”的情形也沒有嚴格界定。本案中段某與公司其中一個爭論焦點就在于：公司不承認段某口頭請假，有規(guī)定請假必須書面，公司認為段某屬于在崗，嚴重違反勞動紀律。

在以往司法實踐中，也有員工因為休息期間嫖娼被拘十日，公司以無故曠工為由解除勞動關系，遭到法院駁回。

相關法律法規(guī)

《勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

責編：柒柒  |  排版：柒柒