近日董明珠多次登上熱搜榜，有親自辟謠與王自如的戀情、建議統(tǒng)一五險一金標準、再建議提高個稅起征點、回應格力員工一人一套房的承諾不變......熱度一波接著一波，不過小邏輯不得不說一句，董明珠這一系列行為都是良心操作。 格力員工2月27日兩會期間，董明珠再次回應「承諾格力員工一人一套房」董明珠：“有人說董明珠說話不算話，這個員工一人一套房沒看到，當然這種發(fā)聲它是不會干擾到我們正常運行，我們格力堅守的還是已經承諾出去的一人一套房，是一定要實現的！”早在2018年董明珠就承諾要自費投資20億建設人才公寓給格力的員工。2021年6月15日，董明珠在微博發(fā)布了一段自己的演講視頻，稱格力第一批3700套住房即將交付使用，優(yōu)先分給優(yōu)秀員工。據有關信息從格力電器品牌部確認，格力已經給內部員工下發(fā)了關于住房申請的通知郵件。董明珠曾說：“我鼓勵員工好好干下去，格力會給8萬員工提供2房一廳的房子，只要你干到退休，房價再高都跟你沒關系。”這句話鼓舞著格力的員工，董明珠從基層走出來，自然知道普通人為了一套房子奮斗大半輩子的艱辛。當然格力的房子也不是白給，董明珠在提出分房的規(guī)劃時候就說了：“如果中途離開，房子就會收回，因為它是給格力員工的?！?/span>如果一個員工在格力工作了一輩子，到退休的時候這個房子才會完全屬于格力員工。能一直工作到退休的人，尤其是普通工人能干到退休的肯定是少數，大部分人只有使用權，沒有所有權，那么房子就還是屬于格力公司的。雖然條件限制很多，但格力一人一套房的心愿還是給員工種下了希望，給格力留住人才。要給8萬人分房不是一蹴而就的事，3700套房距格力8萬人的目標還有很長的路要走，至于格力能不能完成這個鴻鵠之志，影響因素不是董明珠的決心，而是格力的業(yè)績能否持續(xù)增長。企業(yè)的發(fā)展離不開人才的助力，人才是企業(yè)長遠發(fā)展的驅動力。企業(yè)的競爭其實是人才的競爭，真正的人才供不應求，非常搶手，企業(yè)為了挖到人才更是不惜精力和財力。譬如董明珠早些年為了留人，曾豪言：“如果老板給你買房，你會一直干到退休嗎？”董明珠一直把給員工買房掛在嘴邊，不是為了博眼球，而是因為總有人來格力門口挖人，格力人才被挖走的速度，已經超過人才培養(yǎng)的速度。例如，騰訊為首次購房的員工提供免息借款，工作滿3年、符合相應條件的騰訊普通員工均可提出申請。華為在東莞為員工提供了30000 套員工住房，只要是滿足條件的內部員工只需要花8500元每平方米的價格即可購買一套精裝修的房子。其實，實在在的福利在任何企業(yè)都行得通，好的員工福利不僅是企業(yè)給員工的保障，也是留住人才、激勵員工的方案之一。但是房子分不好，也會引起很多不良后果，給企業(yè)招黑。前不久，知乎一則“如何看待長江存儲2023年1月集中裁員？”引起了熱烈討論。裁員本就容易觸發(fā)員工和企業(yè)的矛盾，長江存儲被裁的員工除了要面臨失去工作，還要背上員工福利房差價賠償，讓被裁的員工剪不斷、理還亂，矛盾持續(xù)激化。企業(yè)分房并不是小事情，分得好，是員工福利，分不妥，容易招黑。靠房子留住人可以，但是也要關注分房后的規(guī)劃和制約。董明珠對分房的規(guī)劃就是：如果員工中途離開，房子就會收回，因為它是給格力員工的。只要員工不離開，這房子就歸員工所有，工資高了之后可以自己找地方住，但房子不會被收回。”一開始明文規(guī)劃清楚，也少了后續(xù)的糾纏，企業(yè)靠房子留人，也要用心做事。優(yōu)秀的企業(yè)家應該承擔起責任，為員工營造一種安全感，讓他們感覺有所依靠。 從薪開始，用心留人這句話在大部分的企業(yè)都適用，但是留住人才除了要“用薪找人”，也要“用心留人”。格力有很好的人才培養(yǎng)平臺，技術不斷升級，一直是行業(yè)領導者。但是格力被“挖人”的問題也一直存在。自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人才被挖走怎么辦？有人給董明珠提建議：漲工資。董明珠說：“你錯了，如果這個人是為了錢，你怎么加薪，也不能解決問題。所以如果有人要離開格力，我會說，請走。我認為，最重要的是倡導價值追求。我們要讓每個員工明白，他們在工作上的奉獻與企業(yè)、國家是連在一起的，過分追求名利和金錢的人離開反倒是件好事?！?/span>實際上確實如此，如果一個人工作只是為了錢，當有更高薪資的機會，他一定會毫不猶豫的跳槽。但是當員工不只是因為錢，而是為了自己的追求、理想而奮斗、信賴公司的發(fā)展和理念，那他就難以被挖走。大企業(yè)的有完善的員工福利體制，小公司也有靈活小巧的溫暖關懷。去年3月重慶某公司為慶祝婦女節(jié)，給女員工放6天假，男員工也可以調休陪老婆。此消息一出，不少人都表示慕了慕了，這下她們真的能慶祝婦女節(jié)了。說到放假，其實不少公司為了關懷員工都有自己的特殊福利假期，比如半天或者一天的女生假，就獲得了很好的反響，一天半天的假期雖然不長，但是很暖。去年2月，成都某公司員工曬出了公司一周的員工餐，周一到周五每天不重樣的美食，讓人垂涎欲滴。這些小小的福利雖然不像大企業(yè)那樣顯眼，但也能讓員工的心留下來。馬云說過：員工離職的原因無非是兩個，一個是錢沒到位，其二是受委屈了。公司用心在做的事情，員工一定看得到，這也是董明珠知道給8萬多人分房很難，但是還是要分的原因。
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