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你應(yīng)早知道的人性冷知識!

 虹72 2023-03-04 發(fā)布于黑龍江


當(dāng)代年輕人一個特點(diǎn)啊,

人際關(guān)系出奇的敏感,

一點(diǎn)善意那叫受寵若驚,

一點(diǎn)惡意就不行了,痛不欲生了,

這樣的你走不出來,

浪費(fèi)別人的時間就等于謀財(cái)害命。

這句話咱都聽說過,

那你就琢磨自己是不是正在整死自己呢?

用100分的勁兒放在了90%跟咱沒關(guān)系的人上。

我以前也一樣,后來給自己樹立了一套交友原則,

當(dāng)然有很多正反饋,拿出來說一說

人際關(guān)系實(shí)際很簡單,做人、識人、教人,

前提是你一定要成為一個有原則的人,

否則你交不到人。

比如不要不好意思拒絕別人,

因?yàn)槟切┖靡馑紴殡y你的人不值當(dāng)嗎?

比如不要不好意思求別人。

人際關(guān)系在于求人辦事之后才能產(chǎn)生結(jié)果,

不經(jīng)事你走不近,

比如跟自己利益沒有關(guān)系的,千萬別持反對意見。

任何事,年輕人敗在心碎,成年人敗在嘴碎,

飯局、茶局、酒局都是戲臺呀,

不要總是進(jìn)去看戲,傻乎乎的視線放在后排,

雖然看不清戲,但你先看清看戲的人,這才讓你有保障。

其次,有一個不需要解釋的交友格局,

勿以小惡,棄人大美,

勿以小怨,忘人大恩,這些都是基本原則。

這里面最嚴(yán)重的有一個很難改變的人性,

每個人都有兩種圈子,一個是熟人圈,一個是利益圈,這在我們?nèi)松飞隙己苤匾?/p>

千萬不要在熟人圈里面拼命炫耀,打壓所有不如你的人,然后在利益圈里面講困難,希望得到別人的幫助。

切記,熟人圈里面炫耀別人就變成綠葉了,那背后恨不得你去吃屎啊。

利益圈里面叨叨過得多不好,一個人脈你都拉不到,千萬別干反了!

為啥呀?利益圈只拉攏強(qiáng)者,熟人圈才會幫助有困難者,

再往下才到識人,因?yàn)槟愕呐笥咽鞘裁礃?,意味著咱對外就是什么樣的一個人,這很重要,

不要不把自己曝光在外的朋友不當(dāng)回事兒,他無形當(dāng)中會成為你的名片。

識人意味著自己要吸引保姆還是戰(zhàn)友。

所以一個人靠什么謀生別感興趣,你要看他渴望什么,

一個人多大歲數(shù)別感興趣,要看到他是否愿意冒險,有沒有試處驗(yàn)證的勇氣,

一個人說什么話別感興趣,一定要看他做什么事。

認(rèn)知不是知道跟認(rèn)知啊,認(rèn)知是做到的才叫認(rèn)知,

親臨事中才得以掌握,因?yàn)槁涞夭攀茄芰艿模?/p>

那識別出來有啥用呢?這就是我這個歲數(shù)明白的比較晚的一個道理。

今天我們做事兒啊,開公司啊,做業(yè)務(wù),包括經(jīng)營自己的,本質(zhì)上就是人、財(cái)、物的分配,具備這三個,你才知道如何正確的調(diào)用,獲得結(jié)果。

所以交人也一樣,首先就是有結(jié)果的人。

看人不能看一面,打架不能勸一邊。

有結(jié)果的人咱不要看表面,有些人西裝革領(lǐng),那家一身名牌啊,一個知名的百強(qiáng)企業(yè),我告訴你他就是總裁級別,那也是個打工者,根本沒有結(jié)果。

一切都是公司的賦能,只是公司一個部位的人,這種人會議能開,話能說,看起來對行業(yè)無所不能,但自己干不了,那就是空的,

哪怕一個小餐飲店的老板,那也是自己親力親為有過結(jié)果的人,這種人才能讓你真正的少走彎路,核心的建議對你來說就很足夠了。

其次是有資源的人。

有一種人沒有主業(yè),甚至聊任何一個領(lǐng)域一個都不懂,但你一些接觸他不差錢,豪車豪局這種八成是有資源的主,光介紹給別人上供就夠流油的那種類型。

肯定超大的人際網(wǎng)絡(luò),他能接觸得到核心利益者,你只要懂事兒,對你來說這才是跨界跟爆炸。

還有一種人啊,經(jīng)常被我們忽略,有沖勁的年輕態(tài)的人,

腦瓜子貼“找有錢人”四個大字兒,光膀的到處溜達(dá),那太膚淺了。

有能力的年輕態(tài)的人,創(chuàng)新力、探索力、學(xué)習(xí)力、體力你永遠(yuǎn)趕不上,所以這種人才能幫你賺年輕人的錢。

我見過很多企業(yè)從來不注重年輕態(tài),而且現(xiàn)在的市場又很快,三個月的時間被打得頭破血流,兵敗如山倒,

你看最終一整理你要教的人,有人要充當(dāng)你的腦子,有人充當(dāng)你的眼力,有人充當(dāng)你的資源,有人要充當(dāng)你的傘,事能找到,事能干,能破,事兒能兜著可持續(xù)。

我曾經(jīng)見過一個人通訊錄啊,

他的備注業(yè)務(wù)這板塊,一堆資金,一堆職能部門,一堆管理,一堆這樣的分類,

現(xiàn)在才明白,你需要特別清楚,才不會浪費(fèi)自己的時間,才能衡量多少精力配套多少收益。

最后送給各位一句話,

欺負(fù)你的人,因你的軟弱而來,

欣賞你的人,因你的自信而來,

不在乎你的人,因?yàn)槟愕淖员岸鴣恚?/p>

愛你的人,因你的自愛而來。

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