前兩天后臺(tái)收到網(wǎng)友留言：

面試中，被問到“你為什么會(huì)選擇我們公司”，我該如何回答？

資深獵頭認(rèn)為：

面試官通常會(huì)在對話進(jìn)入尾聲時(shí)，問這個(gè)問題。這表明，面試官對于求職者能力方面的判斷，已經(jīng)結(jié)束。他需要進(jìn)一步了解求職者的競聘意向，以及職業(yè)穩(wěn)定性。

具體到回答上，求職者需要注意以下3點(diǎn)。

我會(huì)用自己的話講給你聽。

1.忌諱假大空的夸贊

有的求職者會(huì)在回答這個(gè)問題時(shí)，極盡溢美之詞。

比如，他們會(huì)說：咱們公司可謂是業(yè)內(nèi)的黃埔軍校，在這里工作的員工都非常優(yōu)秀。我很期待和這樣的大平臺(tái)合作。

要知道，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官已經(jīng)聽了太多夸贊，早已對溢美之詞提不起興趣。

而且，假大空的夸贊非但不會(huì)給面試官留下好感，還會(huì)讓對方覺得你不真誠。

所以，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要給出具體的數(shù)據(jù)和案例。用事實(shí)告訴面試官，你確實(shí)為了這次面試做足了準(zhǔn)備。

假設(shè)你應(yīng)聘的是運(yùn)營崗，你可以這樣說：

“我跟蹤觀察咱們公司已半年有余，我覺得咱們在運(yùn)營方面有很強(qiáng)的競爭力。咱們是運(yùn)營+增長團(tuán)隊(duì)的模式，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)日常社群運(yùn)營，增長團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)復(fù)盤+測試新模式。這種運(yùn)營策略對我啟發(fā)很大。（然后展開說明你的研究和思考）?！?/p>

2.強(qiáng)調(diào)自己與職位的契合度

求職者在描述完目標(biāo)公司的優(yōu)勢后，一定要結(jié)合自己的優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)一下自己與職位的契合度。

要知道，面試官?zèng)Q定是否錄用你，最重要是看你和目標(biāo)崗位及公司的適配度。

適配度高，錄用你的概率就高。

而且，當(dāng)你強(qiáng)調(diào)自己與職位的適配度時(shí)，就可以從側(cè)面營造出平等求職的姿態(tài)。

不論是大廠還是小廠，求職者在面試時(shí)自降姿態(tài)和身價(jià)，無異于路邊攤的清倉甩賣，只會(huì)讓面試官覺得“你不值得”。

還以運(yùn)營崗為例，你可以這樣說：

“我知道咱們公司的核心競爭力是運(yùn)營。我在之前的工作中，負(fù)責(zé)運(yùn)營方面的工作，在用戶運(yùn)營、私域流量增長等方面有自己的心得，形成了自己的運(yùn)營系統(tǒng)方法論，與咱們這邊比較契合，期待和咱們有進(jìn)一步的溝通。”

3.直說訴求

有的求職者會(huì)認(rèn)為直說訴求，會(huì)讓面試官覺得自己太過直接。

因此，他們會(huì)在回答問題時(shí)，表現(xiàn)得無欲無求。

但其實(shí)，這樣做，只會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)定位不明、目標(biāo)模糊的人。

在面試官眼里，大部分人的求職動(dòng)機(jī)，通常只有兩個(gè)：

① 短期變現(xiàn)

② 長期發(fā)展

而在這兩方面中，他們公司到底能給什么，面試官比你清楚得多。

如果求職者的訴求無法與公司相匹配，即便面試成功，他最終也會(huì)因?yàn)楣緹o法滿足需求離開。

所以，與其云淡風(fēng)輕，不如直接告訴面試官你的訴求，看你的訴求是否可以與公司訴求相匹配。

當(dāng)然了，在明說訴求時(shí)，用“長期發(fā)展”比“短期變現(xiàn)”更安全。

“你們公司薪水高”“你們平臺(tái)好，將來出去之后更容易找工作”這種短視的話，很容易引起反效果。

你好，我是職場成長菌，90后，現(xiàn)為一個(gè)百萬粉絲賬號(hào)運(yùn)營人，是多平臺(tái)爆文創(chuàng)作者。工作之余，喜歡讀書寫作，分享職場見聞，關(guān)注我，一起野蠻生長，愛你?~