建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是我們的既定目標(biāo)。探討社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本模式，是一個(gè)具有重要意義的重大課題。什么是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本模式？它和資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有什么樣的本質(zhì)區(qū)別呢？如果我們不能對(duì)這些基本問題形成明確的認(rèn)識(shí)，建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是一句空話。為此，本文將就這一話題展開討論。

㈠，什么是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本模式？
1，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本模式就是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式相對(duì)立的模式，即“國(guó)有勞營(yíng)”模式。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式即“國(guó)有國(guó)營(yíng)”模式中的所有制模式一一“國(guó)有”并沒有錯(cuò)，錯(cuò)誤的是管理模式一一“國(guó)營(yíng)”模式不能體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)管理權(quán)。因此，我們只要把“國(guó)營(yíng)”改為“勞營(yíng)”就可以了?！皣?guó)有”體現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的基本特征，作為社會(huì)主義國(guó)家的一個(gè)基本職能，它表現(xiàn)在公有的生產(chǎn)資料可以按社會(huì)需要分配、按效益流動(dòng)的優(yōu)越性上；“勞營(yíng)”就是社會(huì)主義企業(yè)作為勞動(dòng)集體在按勞分配的基礎(chǔ)上由勞動(dòng)者自主經(jīng)營(yíng)。企業(yè)生產(chǎn)什么，怎樣生產(chǎn)，完全由勞動(dòng)者根據(jù)自己的利益需要和市場(chǎng)情況自主決定，國(guó)家只是通過生產(chǎn)資料的按需分配和合理流動(dòng)調(diào)節(jié)社會(huì)生產(chǎn)，使社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)需要相適應(yīng)。在這里，高度集中的財(cái)產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)為社會(huì)主義國(guó)家分配生產(chǎn)資料、調(diào)節(jié)社會(huì)生產(chǎn)的優(yōu)越性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)所有權(quán)體現(xiàn)在社會(huì)主義企業(yè)作為勞動(dòng)實(shí)體可以在保值的前提下充分利用國(guó)有資產(chǎn)、最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)潛力，盡可能滿足消費(fèi)需要的優(yōu)越性，既不會(huì)有財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的矛盾，更不會(huì)有政企不分的弊端。
2，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式是與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式相對(duì)應(yīng)的模式，即“國(guó)有勞營(yíng)工分制”模式。“國(guó)有”作為社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制模式與資本主義私有制模式相對(duì)應(yīng)。這種對(duì)應(yīng)表現(xiàn)為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)區(qū)別：即社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然也是以價(jià)值規(guī)律為基礎(chǔ)的，但由于生產(chǎn)資料實(shí)現(xiàn)了公有制，可以按需分配和按效益流動(dòng)，因此，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是在價(jià)值規(guī)律和生產(chǎn)資料按需分配規(guī)律共同作用的基礎(chǔ)上發(fā)展的。所謂社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的計(jì)劃性就體現(xiàn)在這種特殊性上?！皠跔I(yíng)”作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)管理模式與資本家或資產(chǎn)所有者合資經(jīng)營(yíng)的模式相對(duì)應(yīng)。資本家或資產(chǎn)所有者的管理體制體現(xiàn)的是資本主義生產(chǎn)力發(fā)展要求一一資產(chǎn)所有權(quán)的基本要求，而勞動(dòng)者管理體制體現(xiàn)的是社會(huì)主義生產(chǎn)力發(fā)展要求一一勞動(dòng)所有權(quán)的基本要求?！皠跔I(yíng)”和“資營(yíng)”的區(qū)別體現(xiàn)了社會(huì)主義生產(chǎn)方式和資本主義生產(chǎn)方式的根本區(qū)別，即由生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)和性質(zhì)的區(qū)別決定的生產(chǎn)關(guān)系的區(qū)別。資本主義生產(chǎn)管理體制有兩種基本形式：在資本家個(gè)人獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的條件下，企業(yè)由資本家本人或委托人管理；在資產(chǎn)所有者合資經(jīng)營(yíng)的條件下，資本主義企業(yè)由股東大會(huì)、董事會(huì)來管理。無論是前一種形式還是后一種形式，都充分體現(xiàn)了資產(chǎn)所有者對(duì)資產(chǎn)所有權(quán)在管理上的基本要求。社會(huì)主義企業(yè)作為勞動(dòng)實(shí)體也有個(gè)體和集體之分：在勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)別勞動(dòng)的條件下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決定權(quán)歸勞動(dòng)者個(gè)人，包產(chǎn)到戶和包干到戶就是這樣；在勞動(dòng)者進(jìn)行集體生產(chǎn)的條件下，企業(yè)管理權(quán)則應(yīng)有職工大會(huì)和職工管理委員會(huì)來管理。這就是“勞營(yíng)”模式?！肮し种啤笔呛凸煞葜葡鄬?duì)應(yīng)的按勞分配模式。在資產(chǎn)所有者合資經(jīng)營(yíng)的條件下，資本主義企業(yè)為了區(qū)別資產(chǎn)所有者的分配權(quán)和管理權(quán)，采用了股份這種生產(chǎn)資料價(jià)值形式來計(jì)量資產(chǎn)所有者投入生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)資料價(jià)值量，并據(jù)以進(jìn)行產(chǎn)品分配。因此，股份就是按資分配的基本形式。在我國(guó)農(nóng)業(yè)社會(huì)主義實(shí)踐中創(chuàng)造的工分制是社會(huì)主義實(shí)踐中唯一和按資分配的股份制相對(duì)應(yīng)的按勞分配制度。工分作為按勞分配的合理形式，它和股份一樣，不僅可以正確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者提供的個(gè)人勞動(dòng)量和勞動(dòng)總量，以明確區(qū)別勞動(dòng)者由于投入勞動(dòng)量的不同而形成的分配權(quán)的差別，同時(shí)還可以明確區(qū)別勞動(dòng)者由于投入勞動(dòng)量的不同而形成的管理權(quán)的差別：建立在勞動(dòng)所有權(quán)基礎(chǔ)上的公有制企業(yè)和股份制企業(yè)一樣，體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的原則不是平均的一人一票，而應(yīng)是一工一票。如果我們把個(gè)人在一定時(shí)期的工分累計(jì)量除以同一時(shí)期勞動(dòng)集體的工分總量，我們就得到每個(gè)人的工分比，這個(gè)工分比就是勞動(dòng)者的企業(yè)管理權(quán)利的量化表現(xiàn)。一個(gè)職工的工分累計(jì)量如果占了勞動(dòng)集體的工分總量的10%，那他應(yīng)有1/10的表決權(quán)，另一個(gè)職工的工分累計(jì)量如果占了20%，那他應(yīng)有2/10的表決權(quán)。與股份制一樣，工分制不只是一種較好的分配制度，同時(shí)也是一種比較科學(xué)的、全面體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的公有制企業(yè)制度，社會(huì)主義企業(yè)必須普遍地采用工分制，取消工資制才有可能真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，才能形成對(duì)應(yīng)于現(xiàn)代股份制的現(xiàn)代社會(huì)主義企業(yè)制度。
㈡，”國(guó)有勞營(yíng)工分制“模式的運(yùn)行
“國(guó)有勞營(yíng)工分制”模式的運(yùn)行是這樣的：生產(chǎn)資料由國(guó)家建立不同層次的國(guó)有或公有資產(chǎn)管理局負(fù)責(zé)管理，勞動(dòng)者按照生產(chǎn)需要組成勞動(dòng)集體，在優(yōu)先保證生產(chǎn)資料價(jià)值補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上利用國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行生產(chǎn)。國(guó)有資產(chǎn)管理包括保值管理、流動(dòng)管理、增值管理和投資管理四個(gè)方面。所謂保值管理就是國(guó)資局根據(jù)市場(chǎng)情況確定企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值水平，并通過確定合理的成本水平和對(duì)企業(yè)分配過程的監(jiān)督使國(guó)有資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中處于保值狀態(tài)；流動(dòng)管理是國(guó)資局使國(guó)有資產(chǎn)向經(jīng)營(yíng)良好和具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)流動(dòng)，使國(guó)有資產(chǎn)處于最佳利用狀態(tài)，形成國(guó)有資產(chǎn)流動(dòng)、增值、再流動(dòng)、再增值的良性循環(huán)；投資管理是使國(guó)有資產(chǎn)的整體分布狀態(tài)經(jīng)常與社會(huì)需要相一致，使國(guó)有資產(chǎn)在總體上處于有效利用狀態(tài)；國(guó)有資產(chǎn)的增值管理就是由國(guó)資局來管理通過公共需要項(xiàng)目扣除的、作為擴(kuò)大再生產(chǎn)部分的價(jià)值量，并通過國(guó)有資產(chǎn)按需分配和合理流動(dòng)，使國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)處于相互滿足、互相促進(jìn)的一致狀態(tài)，使國(guó)有資產(chǎn)不斷增值。工分制企業(yè)在職工大會(huì)和職工管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在優(yōu)先滿足生產(chǎn)資料價(jià)值補(bǔ)償?shù)那疤嵯吕脟?guó)有資產(chǎn)自主經(jīng)營(yíng)，在分配上按照先補(bǔ)償（生產(chǎn)資料消耗），后扣除（包括擴(kuò)大再生產(chǎn)追加在內(nèi)的各種公共需要項(xiàng)目），再進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)品即勞動(dòng)收入的分解。在這里，勞動(dòng)收入是作為企業(yè)生產(chǎn)成果、以余額形式出現(xiàn)的，勞動(dòng)收入的波動(dòng)反映著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)變化，并可以有效地引起勞動(dòng)者調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)行為，而所謂的自負(fù)盈虧問題則由于按勞分配的實(shí)現(xiàn)自然消失（真正實(shí)現(xiàn)按勞分配的企業(yè)是不存在虧損問題的），企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況表現(xiàn)為勞動(dòng)收入的自然波動(dòng)，勞動(dòng)者作為生產(chǎn)主體承受企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，并通過職工大會(huì)和職工管理委員會(huì)的管理體制調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。商品生產(chǎn)由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，生產(chǎn)資料按需分配，企業(yè)（由勞動(dòng)者）自主經(jīng)營(yíng)，生活資料按勞分配，成本優(yōu)先保證，職工多勞多得。這就是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一一“國(guó)有勞營(yíng)工分制”的運(yùn)行模式，既是宏觀模式，又是微觀模式。
㈢，“國(guó)有勞營(yíng)工分制”模式的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
1，“國(guó)有勞營(yíng)工分制”條件下的生產(chǎn)資料
在采用“國(guó)有勞營(yíng)工分制”模式條件下，每個(gè)經(jīng)營(yíng)良好的工分制企業(yè)都可以充分利用公共的生產(chǎn)資料，因此，國(guó)有的生產(chǎn)資料會(huì)處于高效利用狀態(tài)；相反，由于工分制企業(yè)實(shí)行先補(bǔ)償，后扣除，再個(gè)人消費(fèi)品分配的制度，企業(yè)即使經(jīng)營(yíng)不善，國(guó)有資產(chǎn)也會(huì)處于保值狀態(tài)。在國(guó)有勞營(yíng)條件下，公共的生產(chǎn)資料通過必要扣除的途徑得到快速的增值，這種增值又會(huì)增大國(guó)有資產(chǎn)的流動(dòng)量，增強(qiáng)工分制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。工分制企業(yè)則會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，反過來又促使國(guó)有資產(chǎn)不斷增值，總之，“國(guó)有勞營(yíng)工分制”條件下的生產(chǎn)資料不僅具有更高的物質(zhì)生產(chǎn)力，而且能夠形成不斷增值的良性循環(huán)。
2，“國(guó)有勞營(yíng)工分制”條件下的勞動(dòng)者
在國(guó)有勞營(yíng)工分制企業(yè)，勞動(dòng)者在企業(yè)管理上可以真正當(dāng)家作主，在產(chǎn)品分配上可以多勞多得這是工分制企業(yè)區(qū)別于其它任何企業(yè)的兩個(gè)基本點(diǎn)。由于可以多勞多得，勞動(dòng)者會(huì)充分發(fā)揮勞動(dòng)潛力，勞動(dòng)者消費(fèi)需要會(huì)得到更好的滿足，而這種滿足又反過來進(jìn)一步激發(fā)勞動(dòng)者勞動(dòng)潛力的發(fā)揮。因此，工分制企業(yè)能夠形成勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗和消費(fèi)需要互相滿足、相互促進(jìn)的良性循環(huán)，這種循環(huán)會(huì)大大提高勞動(dòng)生產(chǎn)力水平。由于工分制企業(yè)的勞動(dòng)收入隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況自然波動(dòng)，而勞動(dòng)者又能當(dāng)家作主，國(guó)有企業(yè)能夠作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體、作為獨(dú)立的勞動(dòng)實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)自我發(fā)展，具有適應(yīng)市場(chǎng)的活力。
另一方面，由于建立真正的按勞分配制度，勞動(dòng)者可以充分發(fā)揮自己的勞動(dòng)潛力，客觀上會(huì)促使職工重視學(xué)習(xí)，“國(guó)有勞營(yíng)工分制”企業(yè)天然就是學(xué)習(xí)型企業(yè)。良好的企業(yè)環(huán)境會(huì)促使每個(gè)職工都重視學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)，會(huì)使埋沒的人才不斷涌現(xiàn)，外來人才源源不斷。而人才的培養(yǎng)和聚集作用會(huì)形成公有制經(jīng)濟(jì)的知識(shí)優(yōu)勢(shì)。
3，“國(guó)有勞營(yíng)工分制”模式的發(fā)展優(yōu)勢(shì)
“國(guó)有勞營(yíng)工分制”模式同現(xiàn)代股份制相比更具有發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
⑴，股份制要通過發(fā)行股票籌資才能擴(kuò)大生產(chǎn)，而國(guó)有勞營(yíng)工分制條件下的生產(chǎn)資料是國(guó)家所有，且可以按需分配、按效益流動(dòng)，可以使社會(huì)生產(chǎn)更迅速地發(fā)展。
⑵，股份制企業(yè)通過少數(shù)資產(chǎn)所有者對(duì)股份收入的關(guān)心形成企業(yè)的約束機(jī)制，而現(xiàn)代工分制企業(yè)通過全體勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)收入的關(guān)心形成企業(yè)的自我約束機(jī)制，因而比股份制更具約束力是顯而易見的。
⑶，股份制企業(yè)通過生產(chǎn)資料價(jià)值量的變動(dòng)，通過生產(chǎn)資料所有者的受益狀態(tài)把股東和企業(yè)聯(lián)系在一起，使全體股東來關(guān)心企業(yè)，監(jiān)督企業(yè)，從而形成企業(yè)的凝聚力；現(xiàn)代工分制企業(yè)則通過消費(fèi)價(jià)值量的變化，通過勞動(dòng)收入的波動(dòng)把全體職工和企業(yè)聯(lián)系在一起，使每個(gè)職工都來關(guān)心企業(yè)，監(jiān)督企業(yè)，從而形成企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，這是股份制企業(yè)制度所無法比擬的。
⑷，股份制企業(yè)通過參股、控股、購(gòu)買等方式發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)生產(chǎn)要素和社會(huì)資源合理組合和配置，而國(guó)有勞營(yíng)工分制企業(yè)通過國(guó)有資產(chǎn)的按需分配、按效益流動(dòng)使適合社會(huì)需要的產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，使各生產(chǎn)要素處于高效利用狀態(tài)，并保證社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)需要經(jīng)常處于平衡狀態(tài)，其優(yōu)越性遠(yuǎn)勝于股份制模式。
⑸，股份制實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，既滿足了資產(chǎn)所有者占有剩余價(jià)值的要求，又反映了生產(chǎn)社會(huì)化程度不斷提高對(duì)生產(chǎn)資料整體性的要求，從而適應(yīng)了資本主義私有制在生產(chǎn)社會(huì)化程度不斷提高條件下的客觀要求，而國(guó)有勞營(yíng)工分制體現(xiàn)了公有的生產(chǎn)資料可以按需分配，按效益流動(dòng)的優(yōu)越性，更好地滿足了現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)對(duì)生產(chǎn)資料整體性的需要，又反映了社會(huì)主義勞動(dòng)者由于勞動(dòng)投入量的差別而形成的對(duì)勞動(dòng)所有權(quán)的不同要求，從而充分發(fā)揮了生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力兩個(gè)方面的積極性，大大提高了生產(chǎn)力水平，這是國(guó)有勞營(yíng)工分制模式最重要的優(yōu)越性。
⑹，從宏觀方面看，在采用國(guó)有勞營(yíng)工分制條件下，由于直接把廣大勞動(dòng)者的消費(fèi)需要作為社會(huì)生產(chǎn)的目的，可以有力地促進(jìn)消費(fèi)需求的增長(zhǎng)，從而可以有力地促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，可以有效地避免當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只能在徘徊在通貨膨脹和通貨緊縮窄小空間的弊端。
4，國(guó)有勞營(yíng)工分制模式的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并存的條件下，在世界經(jīng)濟(jì)趨向一體化條件下，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，現(xiàn)代工分制企業(yè)可以憑借“國(guó)有勞營(yíng)”的優(yōu)勢(shì)擊敗現(xiàn)代股份制企業(yè)。由于國(guó)有資產(chǎn)可以按需分配、按效益流動(dòng)，處于競(jìng)爭(zhēng)中的現(xiàn)代工分制企業(yè)能夠迅速形成發(fā)展優(yōu)勢(shì)，而股份制企業(yè)無法與之抗衡。因此，工分制企業(yè)可以利用這種優(yōu)勢(shì)按照市場(chǎng)法則一個(gè)個(gè)地吃掉股份制企業(yè)而壯大自身。這就是作為新興的社會(huì)主義生產(chǎn)方式能夠戰(zhàn)勝資本主義生產(chǎn)方式的原因所在。以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的、勞動(dòng)者自主經(jīng)營(yíng)的工分制企業(yè)的建立，真正地敲響了資本主義的喪鐘。
在這里需要指出的是，在全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下，在對(duì)外開放的條件下，我國(guó)必須在一定層面、一定范圍、一定時(shí)期內(nèi)允許并鼓勵(lì)資本主義經(jīng)濟(jì)、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)權(quán)制度的存在和發(fā)展，但是作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心和基礎(chǔ)，必須是體現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)力發(fā)展要求的“國(guó)有勞營(yíng)工分制”基本模式。