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2022中國大學生就業(yè)趨勢調(diào)研報告:跨專業(yè)就業(yè)比例增加,超4成擇業(yè)“求穩(wěn)”

 金瓜銀鉞 2023-02-15 發(fā)布于北京

2022年被稱為大學生就業(yè)競爭最激烈的一年?!按髲S”縮招、求職者數(shù)量激增等諸多因素交織,讓不少躊躇滿志邁進職場的畢業(yè)生“卷”到懷疑人生。面對就業(yè)壓力,畢業(yè)生們做出了怎樣的選擇?擇業(yè)觀有哪些改變?日前,58同城、中華英才網(wǎng)發(fā)布2022中國大學生就業(yè)趨勢調(diào)研報告,圍繞畢業(yè)去向、崗位選擇、求職心態(tài)等維度,展現(xiàn)2021、2022及2023屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和趨勢。

報告顯示,機關單位和央國企在整體招聘和畢業(yè)生招聘中均起到了“穩(wěn)定器的作用”,商業(yè)服務、金融和醫(yī)療制藥三大行業(yè)對應屆生的吸納能力有所提升。在就業(yè)現(xiàn)狀及偏好方面,跨專業(yè)就業(yè)的占比逐年提升,2023屆畢業(yè)生更加務實,對于低薪資的“接受度”顯著提高。

國企化身就業(yè)“穩(wěn)定器”,新興行業(yè)人才吸納能力強

從招聘端來看,因運營成本問題,部分用人單位釋放的崗位減少,機關單位和國有企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)方面發(fā)揮了“壓艙石”作用。據(jù)58同城、中華英才網(wǎng)報告顯示,國家機關/事業(yè)單位、國有企業(yè)中,分別有32%和37%的企業(yè)增加了整體編制數(shù)量;畢業(yè)生招聘方面,增加編制數(shù)量的國家機關/事業(yè)單位、國有企業(yè)占比分別為28%和19%,高于其他類型企業(yè)。

同時,私營企業(yè)中也分別有22%和18%的企業(yè)增加了整體編制、畢業(yè)生招聘編制。折射出此前對中小企業(yè)的扶持政策效力顯現(xiàn),部分小微企業(yè)也在積極增加編制,擴充團隊,提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信心,有望增加招聘需求。

不同類型企業(yè)今年畢業(yè)生招聘需求變化

盡管部分企業(yè)出現(xiàn)“縮編”,但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構、政策的變化,線上經(jīng)濟帶來的互聯(lián)網(wǎng)銷售、生活服務領域需求激增,細分領域出現(xiàn)招聘供需雙增的火爆局面。從行業(yè)來看,商業(yè)服務、金融業(yè)及醫(yī)療制藥行業(yè)應屆生編制增加力度較大,增加編制的企業(yè)占比分別為37%、37%、30%。報告分析稱,得益于目前企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的各類需求較多,商業(yè)服務業(yè)招聘需求攀升;從房地產(chǎn)退出的資金重回資本市場,也拉動金融業(yè)的招聘需求。

2022屆畢業(yè)生就業(yè)更積極,跨專業(yè)就業(yè)占比提升

面對就業(yè)市場的風云變幻,部分2021屆高校畢業(yè)生選擇放緩腳步“慢就業(yè)”,沉淀下來思考自己的未來要走的路。相比之下,2022屆畢業(yè)生更加務實,面對就業(yè)也更加積極。報告顯示,2021屆畢業(yè)生中,未就業(yè)占比為23.8%,2022屆未就業(yè)畢業(yè)生占比16%。在兩屆的未就業(yè)人群的未來規(guī)劃中,2022屆畢業(yè)生選擇繼續(xù)爭取心儀的崗位、靈活就業(yè)的人群占比分別為46.4%和24.1%,分別較2021屆畢業(yè)生高出20.3、10.7個百分點。同時,2022屆畢業(yè)生中選擇繼續(xù)深造的人群占比較2021屆畢業(yè)生下降6.6%,表明2022屆畢業(yè)生更加注重“就業(yè)”,而非繼續(xù)等待。

畢業(yè)之后,是選擇留在一線城市獨自打拼,還是回去建設家鄉(xiāng)是亙古不變的話題。報告顯示,中部地區(qū)為高校畢業(yè)生異地就業(yè)最高的區(qū)域,異地就業(yè)占比81.5%;海外院校的留學生選擇家鄉(xiāng)就業(yè)的比例最高,占比為41.8%。拆分來看,東部地區(qū)在近三年高校畢業(yè)生中異地就業(yè)的占比逐年提升,主要受到部分產(chǎn)業(yè)從東部沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移,以及沿海一線及新一線城市生活成本過高影響。熟悉的朋友圈子,慢節(jié)奏、小富即安的生活方式,讓更多年輕人自愿回到家鄉(xiāng)或者去生活成本更低的城市發(fā)展。

除了城市選擇方面更加多元,大學生求職方向也更加靈活,跨專業(yè)求職占比逐年增加。從院校類別來看,??圃盒J强鐚I(yè)就業(yè)的主要群體,2022屆和2023屆跨專業(yè)就業(yè)占比分為別27%和18%。顯著高于其他院校群體。其次,普通本科院校跨專業(yè)就業(yè)的比例正在逐年增加。主要原因在于,畢業(yè)生求職心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變,對于跨專業(yè)擇業(yè)的接受度同步增加。

超4成擇業(yè)“求穩(wěn)”,薪水要求更保守

除了“回流”至家鄉(xiāng)和二線城市,在“求穩(wěn)”心態(tài)的影響下,考研、考編也成了許多年輕人就業(yè)“重心轉(zhuǎn)移”的選擇。報告顯示,在就業(yè)偏好方面,央國企仍是超過三成高校畢業(yè)生首選的企業(yè)類型。在每一屆中的占比均為最高,且逐年增大,2023屆占比高達42%,高于2022屆的占比40%。占比第二高的為國家機關和事業(yè)單位,2023屆占比為37%,較2022屆高出12個百分點,共同折射出畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)加劇,追求舒適安逸的生活。

從期望薪資來看,這屆畢業(yè)生也有更加務實的選擇,主動降低就業(yè)期待。報告指出,近三屆畢業(yè)生的期望薪資變化差異不大,占比最高的區(qū)間均是5001-8000元;2023屆畢業(yè)生更加保守,該群體在2000-5000元的區(qū)間占比為11.1%,相比前兩屆增加了3.4個百分點。從實際畢業(yè)起薪來看,雖然占比最高區(qū)間仍為5001-8000元,但8001元及以上部分的占比均在逐年增高,說明企業(yè)對于畢業(yè)生的起薪也在逐年增加。

對這屆畢業(yè)生而言,薪資待遇是重要考量因素,但卻不是第一要位。報告顯示,第一份工作自己是否有興趣,并能從工作中學習提升自己的能力是更重要的。對于工作內(nèi)容是否感興趣,占到了19%,成為“最看重的因素”。工作內(nèi)容是否能促進進步學習,占比17.6%,排在第二。而薪資是否符合預期占比為15.7%,排在第三。

求職渠道方面,在互聯(lián)網(wǎng)滲透率不斷提升的當下,網(wǎng)絡招聘平臺仍是畢業(yè)生主要求職渠道,其次為企業(yè)校園宣講會,均在20%左右。官方渠道的占比在逐漸提升,例如企業(yè)官網(wǎng)、校企合作訂單班的比例也在逐年提升。這與國家重視高校畢業(yè)生就業(yè)問題,積極敦促各方搭建平臺,開展各項促進招聘求職對接活動有關。此外,隨著短視頻、直播的普及,畢業(yè)生選擇通過短視頻、直播招聘求職的比例快速提升,2023屆中占比已超過5%。

寫在最后

可以看出,無論選擇了哪一種職業(yè),這屆畢業(yè)生都在拼盡全力奔赴未來。他們是認真生活、逆流而上的職場新人,也是可以“為愛發(fā)電”、將興趣變現(xiàn)的追夢人。

來源|網(wǎng)絡

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