01 越是厲害的人,越能控制自身的情緒,因?yàn)槌税l(fā)怒,他們更有解決問題的手段。 如果你留心觀察,就不難發(fā)現(xiàn)這樣一個規(guī)律,那就是人們總是會依據(jù)自身情況,選擇處理問題的方式。面對問題,一個人只要能夠控制和解決,他就不會情緒激動,甚至發(fā)怒。 為什么那些走上高位的領(lǐng)導(dǎo)都不輕易發(fā)怒,而是泰山崩于前而色不改? 一方面,是因?yàn)樗麄冮啔v豐富,工作經(jīng)歷早已經(jīng)將他們鍛煉得足夠沉穩(wěn);另一方面,也是因?yàn)樗麄儞碛薪鉀Q問題的辦法和手段,發(fā)怒多掉底子啊,他們要的是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。 人啊,只有在無奈或者走投無路的時候,才會選擇以發(fā)怒的方式表達(dá)心中的不滿。 所以,看一個人有沒有實(shí)力和水平,只需要看他遇事的狀態(tài)就好。如果動不動就發(fā)飆,動不動就咆哮,那這樣的人既沒有解決問題的實(shí)力,更沒有泰然處事的風(fēng)度。 02 一個人越是缺少什么,就越是會彰顯什么;一個人越是強(qiáng)調(diào)什么,就越是會顧忌什么。 就拿我們常用的朋友圈為例。在朋友圈中,你能看到的東西,都是別人想讓你看到的東西,而這些想讓你看到的東西,往往都是他們渴望以此塑造自身形象的東西,也必然比較在乎。 就好比你受到了表彰,發(fā)布在朋友圈,那你肯定是希望別人看到,并認(rèn)可你的能力。 當(dāng)然,現(xiàn)在的職場社交并不提倡主動展示、刻意彰顯,反而建議低調(diào)沉穩(wěn)悶聲發(fā)大財。為什么?因?yàn)槿诵杂屑刀蕜e人的弱點(diǎn),有時候看到身邊人的好,并不會真心祝福。 這啟示我們,即便取得成績,那也要謙虛低調(diào)內(nèi)斂,以避免那些不必要的麻煩。 人有時候真的很奇怪,你混得不好,他看不起你,不愿意跟你打交道,而你混得太好,他又反過來嫉妒你,甚至還會故意使絆子打擊你,以彰顯他那虛無縹緲的存在感。 03 判斷一個人的方式有很多,但最靠譜管用的,還是那句“路遙知馬力日久見人心”。 為什么這么說,因?yàn)槿耸欠浅I朴陔[藏的,尤其是在職場上。你看那些領(lǐng)導(dǎo)和大佬,他們平時演得多真多像,在臺上說得多好,很多時候,我們根本不知道他們的真實(shí)想法。 我就見過身邊的一個領(lǐng)導(dǎo),真切地演示了什么叫“兩面人”,著實(shí)讓人咋舌。 他跟另外一個領(lǐng)導(dǎo)向來不合,在一個單位的時候,他們暗地里斗得不可開交??墒?,后來另外的這個領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到友鄰部門后,他們竟又坐在一起吃飯喝酒,搞得很是親密。 所以,看人還是要逐漸考驗(yàn),不能單憑感覺好就掏心掏肺,那樣遲早是要吃虧的。 我們常說,未經(jīng)考驗(yàn)的關(guān)系不能輕易給予信任,其實(shí)說的就是這個道理。關(guān)系沒到那個份上,有些話就是不能說,關(guān)系沒到那個程度,有些秘密就是不能分享。 04 平時冷淡的關(guān)系突然升溫,大多都是有原因的,這時候一定要保持清醒和警惕。 最為常見的,就是許久都沒聯(lián)系的朋友,突然跟你聯(lián)系,大多不是他們想跟你敘舊情,而是他們想找你借錢或者幫忙。俗話說得好,無事不登三寶殿,哪有無緣無故的愛啊。 以前,我也總感覺面子上過不去,直到后來我才明白,該拒絕就絕,不能勉強(qiáng)了自己。 人性始終都是趨利避害的,人際關(guān)系也是一樣,都是功利和現(xiàn)實(shí)的。大多數(shù)時候,你對別人有價值有用,那別人就會多敬你三分,而你若是什么本事都沒有,那自然沒人聯(lián)系。 所以,不要別人突然升溫,你就存在感爆棚,非要去幫助別人,還是要考慮實(shí)際。 我們在處理關(guān)系的時候,不能太感性,做人做事確實(shí)要講究道義,但也要考慮自身的實(shí)際,更要區(qū)分對象的不同。要記住,關(guān)系是促進(jìn)發(fā)展的,而不是給自己添堵的。 05 不逢迎不討好,認(rèn)真做自己,你才會受到真正的尊重,而這就是做人做事的原則。 剛參加工作的時候,我總是委屈自己去處理關(guān)系,經(jīng)??紤]別人怎么想,以及別人是否會有意見;直到后來我才明白,自己的情緒和感受也很重要,不能為了關(guān)系而迷失自己。 很現(xiàn)實(shí)的一個問題,你自己都不把你自己當(dāng)回事,那別人又怎會高看你一眼呢。 要想獲得他人的尊重,首要的就是自尊自信自強(qiáng),而不能逢迎或討好。你違心去求得別人的歡心,看似贏得了關(guān)系,實(shí)則輸?shù)袅俗约?,別人只會更加看不起你,而不是尊重你。 以前,總覺得合群很重要,后來才明白,合不合群不重要,重要的是合什么樣的群。 人一直以來都是群體性動物,都會追求一種所謂的安全感,這種安全感既包括與群體保持一致,也涵蓋群體的接納。但是,這種安全感只是一種感覺而已,并不真實(shí)管用。 |
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