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小王在一家軸承座企業(yè)上班，一次上班時因不小心導(dǎo)致自己的手指被機器割傷，被司法鑒定機構(gòu)鑒定為九級傷殘，用人單位按九級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)對小王進行了賠償，并與小王解除了勞動合同。可事隔不久，小王又舊傷復(fù)發(fā)，手指疼痛加劇，到醫(yī)療機構(gòu)治療時，醫(yī)生明確告知這是以前受傷所導(dǎo)致的。在此，小王去了用人單位，要求用人單位繼續(xù)給他醫(yī)療費等有關(guān)費用以用于治療。工傷賠償是對職工在工作過程中受傷或患職業(yè)病的一種保障救濟措施，作為用人單位應(yīng)嚴格按照《工傷保險條例》的規(guī)定履行相關(guān)的責(zé)任。小王在工作中受傷，用人單位應(yīng)按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進行賠付，其后再舊傷復(fù)發(fā)用人單位無需再對小王進行賠償。在發(fā)生工傷后，用人單位已經(jīng)解除了與小王的勞動合同，當(dāng)時，用人單位對小王發(fā)放了一次性醫(yī)療補助金，這是對工傷職工在受傷后所給予的一種補助補償，包括職工發(fā)生工傷后可能再發(fā)生的舊病復(fù)發(fā)情形。根據(jù)《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第二十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位解除、終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性醫(yī)療補助金是按統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時年齡之差計算的。從該條規(guī)定中也可得出結(jié)論，即一次性醫(yī)療補助金包含傷者今后可能舊傷復(fù)發(fā)的一種醫(yī)療補助。另外，小王已經(jīng)與用人單位解除了勞動關(guān)系，舊傷復(fù)發(fā)時再向用人單位主張相關(guān)費用也欠妥當(dāng)。勞動者被認定工傷后應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向用人單位主張所有的賠償費用，用人單位在給工傷職工及時足額的補償后，對舊傷復(fù)發(fā)職工可不再予以補償。
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