職場這個地方可不是你賣力工作，努力干活，多干活就能穩(wěn)步晉升的，如果這樣能晉升，那么職場就不會再有基層員工了。

并且職場這個地方，也并不是你能力強(qiáng)晉升就會快的，能力只是一個晉升的契機(jī)而已，畢竟能力這東西只要你不傻，領(lǐng)導(dǎo)不傻，他如果想把你培養(yǎng)出來還是能夠做到的，所以在職場晉升除了能力，還有很多東西需要注意的，就比如今天我要告訴你的這七條職場潛規(guī)則，記住這些，為你晉升添磚加瓦。

第一個：記住大家進(jìn)入職場的目的其實只有一個，就是為了利益，不管他說是為了人脈也好，為了增長見識也罷，其根本目的就是為了利益，所以職場中的利益是永恒的，只有你能為別人提供價值，你才能成為別人的朋友，這點不管你是對上也好，對下也罷，都離不開。

第二個：職場這個地方其實是很虛偽的，其實大家的目的都是利益，但沒人會表現(xiàn)出來，所以同事之間的相處還都離不開人情世故，而且有事沒事多走動，大事小事多商量，這樣就能讓你溝通出點戰(zhàn)斗力。

第三個：領(lǐng)導(dǎo)需要下屬干活，也需要有思想，沒有思想的下屬，反而會拖累領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)相處，即使不能交的非常好，但也不要有事沒事給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，否則領(lǐng)導(dǎo)就會看你不順眼。

第四個：任何時候都不要輕易表態(tài)，那怕對方問你都不要，因為任何表態(tài)不是代表站隊，就是在給自己挖坑，而且人微言輕，你的表態(tài)別人也不一定會聽，在職場先把自己手上的工作做好，其次再把關(guān)系打好就可以了。

第五個：承攬任務(wù)不一定要百分之百把握，百分之六十就可以試一下，百分之七十以上要搶，我告訴你，職場的機(jī)會都是爭取出來的，你如果被動接受，那么和守株待兔又有什么區(qū)別？

第六個：在職場千萬不要小看任何人，也不要得罪一個人，因為這跟有可能會得罪一個群體，我告訴你公司員工越多，那么小圈子就會越多。

第七個：你的待遇來自于你的不可替代性，和你的工作量無關(guān)，那怕你只會知道小小的工作，而公司沒有可代替你的人，那么你就是很重要。