大家好，我是職場(chǎng)細(xì)細(xì)品。

大家知道因?yàn)檫@幾年疫情的原因，不管是對(duì)企業(yè)還是職工影響都還蠻大的，大家都不容易，政府為了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)也是接二連三的出臺(tái)各類政策。

12月27日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》，今天我們就來重點(diǎn)看看其中的兩條主要法案。

受疫情影響，企業(yè)拖欠社保費(fèi)用，可延展補(bǔ)繳期限

緩繳是什么意思？

顧名思義，本來必須要這個(gè)月交錢，申請(qǐng)了緩繳之后可以晚幾個(gè)月再交錢。

緩繳的政策意味著我們只要在政府延期之后的期限之內(nèi)繳費(fèi)，就可以正常的累積年限，享受到各項(xiàng)社保的待遇。

晚幾個(gè)月繳費(fèi)不會(huì)受到任何的影響，這是緩繳政策給企業(yè)和個(gè)人帶來的減負(fù)。

如果有些企業(yè)因?yàn)樽陨斫?jīng)營困難，可以申請(qǐng)社保緩繳，從某種程度上來講對(duì)企業(yè)單位有很好的扶持作用。

畢竟他們由于疫情的原因?qū)е陆?jīng)營困難拿不出多余的資金，所以緩繳一段時(shí)間，能夠給中小型企業(yè)喘息的時(shí)間，來盡快的恢復(fù)企業(yè)的元?dú)?，從而?shí)現(xiàn)自己更高的一個(gè)經(jīng)營目標(biāo)。

除了企業(yè)單位可以緩繳以外，作為我們個(gè)人參保的人群，包括靈活就業(yè)的個(gè)體，也都可以進(jìn)行緩繳。

并且靈活就業(yè)人員，包括個(gè)體工商經(jīng)營戶，他們緩繳的周期還會(huì)更長一些，一直持續(xù)到 2023年的12月底之前，我們只要能夠在2023年底之前的這一周期完成相應(yīng)的繳費(fèi)，就意味著你的社保累計(jì)年限都是能夠給予正常計(jì)算，都不會(huì)出現(xiàn)任何的中斷交費(fèi)，并且也不會(huì)收取任何滯納金的費(fèi)用。

這就是社保緩繳給我們帶來的好處和作用。

這項(xiàng)政策對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)壓力比較大的人群來講，可以說是雪中送炭了。

但是如果我們有足夠的經(jīng)濟(jì)條件的話，我建議大家盡量還是按期正常交費(fèi)，因?yàn)檫@樣對(duì)于你的經(jīng)濟(jì)支出來說比較緩和。

否則一次性繳納2年的社保費(fèi)用，對(duì)于個(gè)人，包括企業(yè)單位在內(nèi)，經(jīng)濟(jì)壓力都是比較大的。

因?yàn)檫@個(gè)政策是緩繳而不是免繳。我們依然需要繳納相應(yīng)的費(fèi)用，只不過它免除了滯納金的費(fèi)用，僅此而已。

所以對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件一些比較好的企業(yè)單位和個(gè)人來說，其實(shí)沒有必要去享受緩繳的政策。

而對(duì)于經(jīng)濟(jì)經(jīng)營上確實(shí)比較困難，包括個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件困難的人群，選擇緩繳是沒有辦法的事情。

受疫情影響，企業(yè)延遲支付工資怎么處理？

如果受到疫情的影響，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營困難，延遲支付員工工資，應(yīng)該怎么處理？

我們來看這樣一個(gè)案例：

小劉是一家飯店的員工，受疫情的影響，小劉所在的飯店歇業(yè)了。

因?yàn)楝F(xiàn)金有緊缺，導(dǎo)致飯店暫時(shí)無法支付員工工資，經(jīng)過和工會(huì)協(xié)商，擬定是延期支付。

公司本應(yīng)在2月中旬發(fā)放工資，但上月的工資一直沒有支付。

于是小劉在3月初提出解除勞動(dòng)合同，并以用人單位拖欠工資為理由提起了仲裁。

大家覺得小劉能立馬拿到拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

結(jié)果是，仲裁委在查明事實(shí)后駁回了小劉的仲裁請(qǐng)求。

這是為什么呢？

根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無支付工資能力的企業(yè)，可以和工會(huì)或者是職工代表協(xié)商來延期支付。

所以小劉的訴求并不符合相關(guān)的規(guī)定。

受到疫情的影響，部分小微企業(yè)暫時(shí)遭遇到了經(jīng)營和資金上的困難。這應(yīng)該也是

這次的法規(guī)意見中還提出了“引導(dǎo)非國企房東減免企業(yè)租金”、“受疫情影響企業(yè)無力還款，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決糾紛”等等，這些條文明顯的偏向于扶持受疫情影響的中小型企業(yè)。

一位從業(yè)十五年的資深人力資源，由小白到總監(jiān)，每日分享職場(chǎng)干貨知識(shí)，您也可私信說出您的問題，共同探討。

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