文：人事論談2022.12.28.

根據(jù)《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)<新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定>的通知》（中組發(fā)〔2019〕10號）的規(guī)定，從各類院校畢業(yè)生中錄用、新參加工作即沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員，在一年試用期滿后考核合格，按照以下規(guī)定確定職級和級別：

1.高中和中專畢業(yè)生，任命為二級科員、二級行政執(zhí)法員或者相當(dāng)層次職級，定為二十七級；

2.大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為一級科員、專業(yè)技術(shù)員、一級行政執(zhí)法員或者相當(dāng)層次職級，定為二十六級：

3.大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為一級科員、專業(yè)技術(shù)員、一級行政執(zhí)法員或者相當(dāng)層次職級，定為二十五級；

4.獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當(dāng)層次職級，定為二十四級；

5.獲得博士學(xué)位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當(dāng)層次職級，定為二十二級。

新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。