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圖片來(lái)自https:///@possessedphotography 2021年 周更第22篇
本文共有2769字，預(yù)計(jì)需要7分鐘閱讀時(shí)間 寫在前面的話 上周五開始做了一個(gè)直播系列話題”生活在日本的我們系列“第一期：在日本的中國(guó)媽媽們①感興趣的朋友們可以點(diǎn)擊閱讀原文直達(dá)直播回放。 上周的文章發(fā)出去之后自己在思考一個(gè)問(wèn)題：日本的職場(chǎng)女性和中國(guó)的職場(chǎng)女性有什么相同和不同點(diǎn)？
對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，一直都是用一個(gè)中國(guó)人的眼光在看身邊的日本人同事，其中有還未結(jié)婚生育的年輕女孩也有已經(jīng)兩個(gè)娃的媽媽以及不準(zhǔn)備結(jié)婚的不婚族女性。
在我成長(zhǎng)的環(huán)境中，女權(quán)主義、男女平等、女性能頂半邊天、獨(dú)立女性等這些詞語(yǔ)時(shí)常浮現(xiàn)，即便我在日本生活了十年，我覺(jué)得自己也是用著中國(guó)人思維理解著日本的職場(chǎng)環(huán)境。我會(huì)覺(jué)得現(xiàn)代女性都會(huì)追求事業(yè)心，她們都不在會(huì)是像我們父母那個(gè)年代犧牲自己的工作圍著家庭孩子轉(zhuǎn)的角色。那日本呢？在很多人眼中，日本女性結(jié)婚后就會(huì)辭去工作回歸家庭做全職主婦。這在現(xiàn)在的日本電視劇中也依舊能看到（比如半澤直樹），那么，那個(gè)結(jié)婚后就要回歸家庭的日本，現(xiàn)在改變了嗎？②在4年前做過(guò)一次訪談，對(duì)象是一位在日本從事IT工作的朋友，他當(dāng)時(shí)不到30的年齡已經(jīng)是課長(zhǎng)職位，在日本職場(chǎng)里也算是一個(gè)部門的小負(fù)責(zé)人了。
（日本公司職位）
在那次的對(duì)話中，我們聊了關(guān)于日本職場(chǎng)里的女性們。基本有兩種類型：①追求事業(yè)，但往往因?yàn)槿毡韭殘?chǎng)的性別不公等問(wèn)題，最高職位就停留在了課長(zhǎng)級(jí)別。她們往往工作勤奮、業(yè)績(jī)突出，以公司為家，大部分都是沒(méi)有選擇結(jié)婚的。②家庭為主事業(yè)為輔，沒(méi)有太多升職機(jī)會(huì)但會(huì)一直留在公司工作。
她們中很多已經(jīng)是結(jié)婚生子，在生產(chǎn)后享有一年的產(chǎn)假和育兒假，在一年后回到工作崗位也還有很長(zhǎng)時(shí)間的育兒優(yōu)待，比如縮短工作時(shí)間。但相應(yīng)的她們很難升職，獎(jiǎng)金和工資待遇上也會(huì)有影響。曾經(jīng)我一度以為日本對(duì)職場(chǎng)媽媽的育兒優(yōu)待是一種不公平待遇：不從業(yè)績(jī)和工作情況評(píng)定，只是看勞動(dòng)時(shí)間。我也一度以為職場(chǎng)媽媽們一定也是各種不滿和心理不公的感受。
（國(guó)內(nèi)也一樣吧，覺(jué)得職場(chǎng)媽媽承受不了太大的工作壓力） 但后來(lái)，我身邊的日本人媽媽跟我說(shuō)，孩子上小學(xué)以后就不能享受提前下班的待遇了，還挺希望這個(gè)待遇能一直到孩子小學(xué)畢業(yè)的。我說(shuō)那樣的話你豈不是工資一直都會(huì)少很多，她說(shuō)這部分就交給老公努努力了。日本女性的事業(yè)心可能沒(méi)有我想像的那么強(qiáng)。2020年LinkedIn日本對(duì)750名年齡層在18~65歲的女性進(jìn)行的調(diào)查顯示：日本職場(chǎng)中想做到管理層的女性實(shí)際非常少。
回答希望有職業(yè)發(fā)展的女性只有33%，其中7%希望未來(lái)晉升為管理層、14%希望未來(lái)有自己的事業(yè)、12%希望能有更大的機(jī)遇會(huì)選擇跳槽。 而回答希望未來(lái)就在現(xiàn)在的位置上繼續(xù)維持的有42%；還有25%的人表示雖然想升職但并不想做管理層。 結(jié)婚前跳槽還是結(jié)婚后跳槽？日本選擇的理由是 在另一組調(diào)查中還看到一組有意思的數(shù)據(jù)，對(duì)于女性是傾向于結(jié)婚前跳槽還是婚后跳槽的調(diào)查。按我的理解，已婚未育的女性在轉(zhuǎn)職上是比較不利的，企業(yè)會(huì)擔(dān)心會(huì)不會(huì)剛?cè)肷缇鸵⒆有a(chǎn)假了？但這組數(shù)據(jù)卻顯示，更多的女性會(huì)在婚后跳槽，而主要理由是：為了能有更多的時(shí)間照顧孩子和家庭。
（CareerTheory編輯部對(duì)105名有過(guò)跳槽經(jīng)驗(yàn)的女性進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果）我突然發(fā)現(xiàn)，原來(lái)我們想的不一樣……我甚至有一點(diǎn)：我這么為你們（日本職場(chǎng)女性）抱不平，原來(lái)感情你們并不在乎T T在整個(gè)資料調(diào)查的過(guò)程中，讓我感覺(jué)到原來(lái)造成男女在職場(chǎng)上待遇不同的原因不是別人，而是女性自己：而這樣的行為也造成了企業(yè)更愿意選擇錄取男性，因?yàn)榕砸馕吨环€(wěn)定，可能會(huì)婚后辭職，可能會(huì)經(jīng)常請(qǐng)假等等…… 
同時(shí)也促使了男性在家庭中不用主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)、不需要承擔(dān)育兒的責(zé)任，反過(guò)來(lái)也給了男性必須要守住工作、守住家庭的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，這樣的壓力。所以40多歲的日本男人往往亞歷山大，跟中國(guó)的大多數(shù)家庭一樣這個(gè)年齡層的日本男性背著房貸以及一個(gè)家庭的大部分經(jīng)濟(jì)來(lái)源的壓力。在日本戶主被稱為“世代主”，也就是這個(gè)家庭的撫養(yǎng)者，在法律上是沒(méi)有規(guī)定必須是男方的，一般都是哪一方做世代主能享有公司福利厚生制度最優(yōu)的一方來(lái)做，一般都會(huì)是男方。（插圖選自：https:///article/app002006048/）成為世代主意味著如果另一方?jīng)]有工作或過(guò)高收入都會(huì)成為世代主的被撫養(yǎng)人，未來(lái)出生的孩子當(dāng)然也是被撫養(yǎng)人。被撫養(yǎng)人越多，世代主要繳納的各種稅也就會(huì)越少。這個(gè)制度就會(huì)導(dǎo)致一個(gè)有意思的事情：被撫養(yǎng)人越多、妻子越?jīng)]有收入，扶養(yǎng)人（世代主）在納稅上就會(huì)越少。
這個(gè)政策讓我感覺(jué)到是在鼓勵(lì)家庭一方?jīng)]有收入為好。所謂年功序列制就是指隨著在一家公司工作的年限增加、年齡增加，自然而然的工資就會(huì)跟著上漲。盡管很多日本公司已經(jīng)意識(shí)到這是個(gè)必須要改的制度，但改起來(lái)有多么困難大家都知道，這種思想方式也已經(jīng)滲透到了日本人的思維中。
干到40歲、50歲就算不是部長(zhǎng)級(jí)別，也是這個(gè)年紀(jì)對(duì)應(yīng)的工資數(shù)，如果是管理職再加上一份補(bǔ)貼而已。在日本公司你會(huì)發(fā)現(xiàn)50歲以上的男性工資高出同年齡層女性很多，而這個(gè)年齡層的職場(chǎng)女性已經(jīng)很少了。（不是提前退休了，是很多結(jié)婚以后或者生育后辭職了）曾經(jīng)問(wèn)過(guò)日本人，既這個(gè)年齡沒(méi)有做到管理層位置，為什么和管理層工資差不多呢？
日本人前輩給我的回答是：唉，你不知道，這個(gè)年齡的男人要養(yǎng)一家子多么辛苦。一家子人等著吃飯呀。
所以，日本男性工資高是因?yàn)槟行允菓糁?、需要養(yǎng)家→男性作為戶主撫養(yǎng)家人享有更多的減稅福利→妻子如果沒(méi)有收入的話男方減稅福利更好→當(dāng)家庭中需要有人犧牲工作時(shí)間照顧家人的時(shí)候女方看起來(lái)是個(gè)最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的選擇……
在看完這些內(nèi)容以后，讓我感覺(jué)到無(wú)論是社會(huì)意識(shí)還是女性自身的意識(shí)，似乎日本的男女差異化是男女雙方共同導(dǎo)致的，而在這方面中國(guó)女性的獨(dú)立、事業(yè)型的思想已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了日本女性。
寫到這里，其實(shí)我又有點(diǎn)迷茫了，事業(yè)心強(qiáng)的女性、希望追求事業(yè)成功的女性就比回歸家庭的女性要進(jìn)步嗎？這可能是我接下來(lái)會(huì)好奇的一個(gè)問(wèn)題了。
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