“00后整頓職場反被職場整頓”？夠了！幾零后都不該被標簽化……

贏rjtyhxzflwzs 2022-12-20 發(fā)布于內(nèi)蒙古

展開全文

不久前，“00后整頓職場”成為輿論熱議的話題。初入職場的他們，絲毫沒有職場新人的青澀、謙遜和低調(diào)，反而作風張揚、雷厲風行，干了很多老員工想干卻不敢干的事。反向背調(diào)、拒絕團建、準點下班、仲裁公司……這些與00后有關(guān)的職場新聞，一次又一次地讓人們驚掉了下巴。這些看上去叛逆的行為，被網(wǎng)友總結(jié)為“00后整頓職場”。

然而沒過幾天，就有網(wǎng)友向媒體爆料，自己所在的公司專門設立一個名叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收納其中進行統(tǒng)一管理。于是網(wǎng)友戲稱：00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了。

到底是00后整頓職場，還是職場整頓00后？或許都過于夸張了。一代人有一代人的特點，這點毋庸置疑。代際差異確實存在，但也不至于差別如此巨大，畢竟人類不可能集體基因突變。能從浩瀚的網(wǎng)絡信息海洋中“脫穎而出”的新聞，都是具有特殊性，甚至是反常性的事件。

因此，我們經(jīng)常看到00后“一言不合就開懟、罰錢離職無所謂”的職場新聞，正是因為不合常理，才能進入我們的視野。那些兢兢業(yè)業(yè)的普通人，雖然在數(shù)量上占絕大多數(shù)，但因為沒有話題度，自然也上不了熱搜。這是新聞傳播規(guī)律，也是一種常見的幸存者偏差。

年輕人確實有年輕人的特點，他們更重視規(guī)則，勇于維護自己的合法權(quán)益，敢于挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則，這并不是什么壞事?；蛟S會用力過猛，或許顯得莽撞可笑，但是，年輕就該嘗試各種可能，試錯了是青春，試對了是成長。怕什么呢？或許，憑著這股子“初生牛犢不怕虎”的闖勁，真能“治愈”一些職場痼疾呢。

最近，“近九成00后畢業(yè)生愿意加班”的消息登上了熱搜第一的位置。從一份《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》中可以看到，近九成00后畢業(yè)生愿意加班，只是相比于單純地“賺錢”，他們更關(guān)注職業(yè)發(fā)展和個人價值，甚至為了自己熱愛的工作，“00后”畢業(yè)生在求職時可能會比前兩代人更“卷”。