沒有人能夠釋懷每一種壞脾氣，心里的疙瘩會存在很久，即使不在意，但是它就是存在過。

我的上一份工作中，同事每個月工資上萬，我就認(rèn)為真的做這行還可以，薪資那么多。

同事們都不敢輕易離職，老板也在耳邊不斷宣揚(yáng)外邊的工資沒有這么高。

聽的久了，真的以為是這樣，可是沒有真實(shí)體驗(yàn)過，總是存在認(rèn)知差。

后來，換了一份工作，不曾想，我也有上萬的時候，在內(nèi)心感嘆，原來掙一萬也沒有那么困難。

但是老板和經(jīng)理也像我之前的老板那樣，回回告訴我們，同行的沒有我們這么高的薪資，你去問問誰誰，那個品牌，他們每個月掙多少。

曾經(jīng)以為，聽到的就是對的，沒有跳出去的時候，就是沒有辦法不信。

每一位現(xiàn)任上級都會告訴你，他給出的待遇比同行都好。

這樣你應(yīng)該不會輕易離職，即使對你發(fā)脾氣你也會忍著，因?yàn)槟愕恼J(rèn)知就在這里。

工作以來，幾份工作，上級的脾氣都不好，時常用情緒管理我們，遇到問題更是發(fā)脾氣。

以前會委屈，會哭泣，現(xiàn)在只有心平氣和的接受，但是內(nèi)心依然在不動聲色的磨練自己，想要快速擁有跳出去的力量。

所有的離開都不是臨時起意，是一天天的失望攢起來的，我們都在很長的一段時間里不動聲色。

上級時刻在說要為公司考慮，但是請作為上級或者老板，不要對員工發(fā)脾氣，員工對你們沒有壞脾氣，是因?yàn)樽鹬兀录墝ι霞墤?yīng)該尊重。

并不是作為員工就是不敢，遇到售后，也不要發(fā)脾氣，而是拿出態(tài)度解決，并不是依靠對員工發(fā)脾氣就可以解決。

趁著還是同事，互相理解，互相尊重。

各自都在照顧自己的心情，那么壞情緒誰來承擔(dān)呢。

今天一位客戶因?yàn)楫a(chǎn)品問題，退貨，領(lǐng)導(dǎo)很不高興，認(rèn)為我們一聽到客戶鬧就害怕了，就趕緊退貨。

并且一切退貨問題由銷售自己承擔(dān)，還有處罰，一聽到退貨就說很煩，每個人都不希望有退貨，但是發(fā)生問題后，每個人都應(yīng)該好好解決自己的那一份。

客戶認(rèn)為員工說了不算，那么自然會找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對員工發(fā)火算是一種特殊的管理方式嗎。

作為上級，連你都安撫不了客戶，都不能解答客戶的問題，怎么能夠怪員工沒有安撫客戶。

如果都不怕客戶鬧，吵，那就堅(jiān)定不退貨，事后對員工發(fā)火是極其不正確的處理方式。

柿子專挑軟的捏，人善被人欺，處于任何地位都應(yīng)該管理好自己的情緒。