談薪資是每個(gè)面試者的必經(jīng)之路，有人認(rèn)為工資談判作用不大，主要看自己的能力和價(jià)值，公司的薪酬是固定的，談了也是白談。確實(shí)如此，能力不強(qiáng)或崗位價(jià)值不高，工資談判無(wú)從談起；但每個(gè)公司都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，每個(gè)層級(jí)有上限和下限，如果你不談，公司HR基本都會(huì)按該崗位規(guī)定的最低薪資下限給你，如果談了，也許就能拿到薪資上限，一般差價(jià)起碼在2千塊以上。談工資當(dāng)然很難，但是如果不談薪資，就只能“被動(dòng)接受”，拿到不如意的工資，如果公司調(diào)薪次數(shù)少、幅度小，你還要入職這家公司嗎？那面試談工資有哪些技巧？下面黑龍江國(guó)企招聘就來(lái)詳細(xì)為大家分享！

評(píng)估崗位市場(chǎng)平均薪資水平

由于求職者與招聘者的信息不對(duì)等，求職者要正確認(rèn)知自己的“弱勢(shì)”，并做到“弱卻有心”，在談薪面試溝通巧技能之前積極做好調(diào)研工作，分析市場(chǎng)行情，提前通過(guò)各種途徑，比如可以向朋友，各種求職平臺(tái)等了解該崗位的工資狀況，并對(duì)比行業(yè)平均薪資，看是低于平均值還是高于平均值，掌握主動(dòng)權(quán)。

客觀評(píng)價(jià)自我價(jià)值

很多人談工資，都奔著往最高的工資上限去談，其實(shí)這無(wú)意間也增加了許多談判難度。談工資之前，正確的做法是，可以先通過(guò)和面試官的交談，側(cè)面了解下公司對(duì)這個(gè)崗位的重視程度、是否有部門(mén)預(yù)算等等，然后再結(jié)合自身實(shí)力，估算下自己到底“值多少錢(qián)”。切忌眼高手低或強(qiáng)而不霸，把自己放在大環(huán)境中去客觀衡量。

巧妙亮出底牌

談到薪資，面試官一般會(huì)直接問(wèn)求職者上一份薪資是多少，求職者面對(duì)這種問(wèn)題，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，不要只報(bào)月薪，最好是把其他福利待遇也附上，說(shuō)出“整體薪酬”，來(lái)抬高自己的身價(jià)。面試官提出這個(gè)問(wèn)題，是將壓力轉(zhuǎn)嫁給求職者，可以從三個(gè)方面闡述，一是個(gè)人能力，二是市場(chǎng)平均值。若面試官堅(jiān)持讓求職者說(shuō)出具體期望薪資，不要報(bào)得太高，也不要太低，建議取中間值，這樣才能有一定彈性空間。

以上內(nèi)容就是針對(duì)“面試談工資有哪些技巧？”的相關(guān)解答，談工資是絕大多數(shù)求職者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是最不好意思開(kāi)口的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試的時(shí)候怎么談工資？要想取得雙贏的結(jié)果，就有必要掌握談薪的技能，靈活運(yùn)用正確的談薪技巧，才有助于求職者拿到滿(mǎn)意的薪資。