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身在職場，老板畫餅是一種常規(guī)現(xiàn)象。有人說，當了老板你就知道，要想公司好，就要畫大餅，真的這樣嗎？對于剛出茅廬的職場小白來說，很容易被這種畫餅所感染，賣力干活。年底掐指一算，工資沒漲，職位沒變，年終獎更是寥寥。2年B輪，3年C輪，5年上市，全員持股......整場下來都是老板的個人演講，新項目前景無限......敢給老板畫餅的員工說明這個員工敢想敢做，老板最缺的是什么樣的人？比如上個月業(yè)績十萬敢給老板敢畫餅的員工就會說，下個月做到一百萬，老板沒有對這位員工不滿，反而給他升職了？老板說要做這個月要做100萬的業(yè)績，你就說好那就做100萬，只要你敢于畫餅你就會想方設法的把這個餅畫出來。老板給員工畫餅，說明這個老板非常優(yōu)秀，眼光長遠，懂得用未來“激勵”當下。你說你沒有工作，老板給了你工作機會；你說你干著沒有動力，感覺很迷茫，老板又為你構思藍圖，畫一張大餅，以此來“激勵”你。企業(yè)給了員工機會和生存環(huán)境，員工理應學會感恩，要好好奮斗，跨領域?qū)W習，給公司節(jié)源，讓公司壯大，讓老板過上好日子。反觀那些不愿意接受“激勵”跳槽的人，別人多給了點工資就跟別人干了，對公司沒有一點忠誠，毫無格局。你好好干，為公司奉獻，難道公司上市了會不記得你的好嗎？996怎么了，工資低怎么了？年輕人不就是要多付出嗎，這都受不了，還打什么工？懂不懂得無私奉獻？只要你肯努力奮斗，奉獻你的青春，等公司壯大了，老板過上好日子了，是肯定不會虧待你的。雖然你當不上高管，但是你學習到了豐富的知識，積累了寶貴的經(jīng)驗啊。等你老了以后，你有了這些知識和經(jīng)驗，你就可以從公司“畢業(yè)”，開始你的“靈活就業(yè)”，然后為“外賣”、“快遞”行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，不僅可以賺錢養(yǎng)老，還能促進靈活就業(yè)。正所謂”我不入地獄，誰入地獄“，作為當代年輕人要有奉獻精神。年輕的時候要虛心學習，老板都是一路摸爬滾打過來的，吃的米比你吃的鹽都多，老板說的肯定都是對的。年輕人要有感恩之心，老板給你提供了就業(yè)崗位，還給你發(fā)了工資，還拿未來“激勵”當下迷茫的你，遇到這么好的老板就不要跳槽了，跳槽漲工資一時爽，但你失去的是幾十年996的機會??！沒有996，你哪來的好日子過？ 都看到這里了，「點贊」和「在看」支持一下唄。 若「有用」就分享給其他小伙伴看看吧。
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