在職場哪怕你能力再強(qiáng)，業(yè)績再高，只要你犯了這5個職場忌諱，你絕對升值無望，想要混職場升職的，一定要好好看看，一條都能讓你升職無望。

第一條：跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)

領(lǐng)導(dǎo)掌握著我們的晉升之路，而領(lǐng)導(dǎo)最煩的人，就是不受自己控制的人，所以沒有領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍和自己唱反調(diào)的員工，因為這樣的員工不僅是在逆反領(lǐng)導(dǎo)，也無法給公司帶來好的影響，甚至也會導(dǎo)致公司不受領(lǐng)導(dǎo)的控制，所以任何領(lǐng)導(dǎo)都無法容忍這種員工。

第二條：不受控制

每個領(lǐng)導(dǎo)都有很強(qiáng)的控制欲，因為一旦你不受他的控制，他就會覺得公司不是他的，所以適當(dāng)?shù)淖岊I(lǐng)導(dǎo)抓住一點你的把柄，這樣領(lǐng)導(dǎo)對你才會更加放心。

第三個：不擅長管理

對于領(lǐng)導(dǎo)層最重要的并不是你有多牛的技術(shù)，而是你必須要有跟上的管理能力，就比如馬云，他精通編程嗎？所以一個人不可能精通所有東西，但一個好的管理，可以把各種人才混合在一起為我所用，所以想要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，管理能力真的很重要。

第四個：能力強(qiáng)態(tài)度差

一個領(lǐng)導(dǎo)看一個員工是否值得發(fā)展，看的就是這個員工的態(tài)度，所以在職場，不管你能力有多強(qiáng)，都不能在公司任性而為，畢竟能力強(qiáng)只是相對的，能頂替你的人多得去了，只要領(lǐng)導(dǎo)肯花錢，什么樣的員工招不來！所以領(lǐng)導(dǎo)判斷一個員工是否值得發(fā)展，看的就是這個員工的態(tài)度如何。

第五個：過度追求權(quán)利

在職場中除了些只知道埋頭苦干的人，大部分人都想往上走，但是方法不對，用力過猛反而會適得其反，引起領(lǐng)導(dǎo)不適，當(dāng)你太過追求權(quán)力，你的領(lǐng)導(dǎo)也會害怕，害怕你頂替他的位置。