每一個(gè)剛步入職場的年輕人，都有一個(gè)升職加薪的夢想，但因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，單憑自己的能力很難達(dá)到目標(biāo)；在職場上努力工作，不管下屬的能力有多強(qiáng)，如果領(lǐng)導(dǎo)不清楚，肯定不會被領(lǐng)導(dǎo)注意到；只有在工作中盡可能多地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的能力和優(yōu)勢，才能在公司逐漸得到認(rèn)可；在這個(gè)過程中，與領(lǐng)導(dǎo)的溝通非常重要。要想盡快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就必須掌握與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，尤其是領(lǐng)導(dǎo)問及自己的工作時(shí)，不要含糊其辭。如果你在領(lǐng)導(dǎo)面前為自己辯解，那么與領(lǐng)導(dǎo)的交流會變得很尷尬。

1.盡快讓自己變得更強(qiáng)大，以換取領(lǐng)導(dǎo)的尊重

長期在基層打拼的朋友，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的尊重，讓自己變得更強(qiáng)大，比任何方法都好用。 這是在領(lǐng)導(dǎo)面前有存在感的最佳方式；堅(jiān)強(qiáng)之后，工作中的重要任務(wù)就離不開自己了，工作中被領(lǐng)導(dǎo)看重的人，必須得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重。畢竟領(lǐng)導(dǎo)需要下屬盡快完成任務(wù)；通常，能力越強(qiáng)的下屬，只要他們愿意為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。所以，只有盡快讓自己變得更強(qiáng)大，讓自己在公司有足夠的核心競爭力，才更容易被領(lǐng)導(dǎo)重用。

2.隨時(shí)隨地做好匯報(bào)工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下自信的態(tài)度

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)時(shí)，他們通常更喜歡那些自信的下屬。畢竟有信心的下屬才能有效地完成任務(wù)；但是，當(dāng)每個(gè)人都自信的時(shí)候，他們也必須了解領(lǐng)導(dǎo)者對自己的滿意程度；領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，要注意這個(gè)問題。即使大家是為了避免誤會，也不應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)面前失去信心；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對下屬感到滿意并感到有信心時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會安排重要的任務(wù)，他們會非常放心；久而久之，只要配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，自然能得到升職加薪。

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