面試中的語(yǔ)言陷阱之所以可怕，是容易讓面試者在不知不覺(jué)中順應(yīng)考官的思路走。如果提前知道了這些常見的語(yǔ)言陷阱并有所準(zhǔn)備，這些陷阱反而會(huì)成為自己的加分項(xiàng)。求職者面試需要小心的語(yǔ)言陷阱有哪些呢？博士后招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。

激將法

這類語(yǔ)言陷阱的設(shè)置主要是用來(lái)淘汰面試者，面試官會(huì)采用比較犀利的提問(wèn)方式讓面試者出現(xiàn)心理情緒波動(dòng)，在不理智的情況下作答。面試官通常會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行一個(gè)定義，后面再給出面試者與職位不符的結(jié)論。例如“你的性格過(guò)于內(nèi)向，不符合我們的招聘需求”，這時(shí)候你不需要自暴自棄，也不要對(duì)面試官給你貼標(biāo)簽而感到惱怒，應(yīng)該保持冷靜，找出內(nèi)向性格與職位的匹配之處。如果不能保持冷靜，面對(duì)這種挑釁式的提問(wèn)很容易被淘汰。

非黑即白式提問(wèn)

面試官提出這類問(wèn)題時(shí)，如果面試者先給出了“是”或者“不是”的回答，會(huì)減分不少，例如面試官提問(wèn)“按照你的水平，應(yīng)該是可以找到更好的企業(yè)吧？”沒(méi)有警惕心的面試者通常會(huì)回答“是”，然后再給出一個(gè)轉(zhuǎn)折，但無(wú)論轉(zhuǎn)折后面表達(dá)了什么樣的內(nèi)容，都會(huì)給面試官留下你腳踏兩只船的印象。如果回答“不是”，面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠自信，在今后工作的過(guò)程中也無(wú)法為公司爭(zhēng)取最大利益。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的正確回答是“不能一概而論”，然后列舉幾種設(shè)想，最后答案回歸到所以選擇這家企業(yè)，這就是一個(gè)相對(duì)比較完整又不會(huì)出錯(cuò)的答案。

底線測(cè)試題

正規(guī)的企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，一定不希望員工心懷不軌，通常會(huì)在面試中提出一些底線測(cè)試類的問(wèn)題。比較常見的問(wèn)題是，詢問(wèn)考生當(dāng)?shù)拙€和公司的利益發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)做何選擇。例如“作為財(cái)務(wù)人員，公司希望你能夠做到幫助公司逃稅，你的具體方案是什么？”這道題看似問(wèn)你逃稅的方案，實(shí)則測(cè)試你的職業(yè)底線，如果你真的認(rèn)真思考如何通過(guò)不合法的方式來(lái)讓公司獲取更多利益，那么通過(guò)面試的機(jī)會(huì)基本為0。

虛構(gòu)類問(wèn)題

企業(yè)除了要考慮對(duì)方的工作能力、道德底線，還需要考察對(duì)方的工作態(tài)度。面試官往往會(huì)向面試者設(shè)立一個(gè)虛構(gòu)的場(chǎng)景，再詢問(wèn)面試者會(huì)做出怎么樣的選擇，并給出選擇的理由。比較常見的問(wèn)題是“對(duì)于量大但是沒(méi)有難度的工作內(nèi)容，你是喜歡還是討厭？原因是什么？”很多剛剛工作的人員都不喜歡做瑣碎的工作，如果作為面試者的你也對(duì)瑣碎的工作表現(xiàn)出厭惡的態(tài)度，便落入了對(duì)方設(shè)置的陷阱。想獲得工作機(jī)會(huì)，應(yīng)該表示瑣碎的工作對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)同樣有很重要的意義，自己會(huì)認(rèn)真對(duì)待。

以上內(nèi)容就是針對(duì)“求職者面試需要小心的語(yǔ)言陷阱有哪些呢？”的相關(guān)解答，希望這些內(nèi)容能對(duì)您有所幫助！