導(dǎo)語：十年后你在做什么？

看到這個(gè)問題，你心中有答案嗎？

聽到過一個(gè)年輕人說：“十年后我應(yīng)該是一個(gè)小老板?！?/p>

很多年輕人應(yīng)該都是這樣想的，認(rèn)為自己十年后一定比現(xiàn)在要好，事業(yè)有成，賺很多錢，但事實(shí)真的會(huì)是這樣嗎？

其實(shí)大部分人對(duì)于這個(gè)問題都只是暢想甚至是異想天開，因?yàn)楦静恢缿?yīng)該通過什么樣的方式和方法去實(shí)現(xiàn)。

今天這篇文章能夠幫助找到自己陷入職業(yè)困境的原因，獲得職業(yè)發(fā)展的方法。

昨天在朋友圈看到一篇文章“創(chuàng)業(yè)12年，賣了四套房，一身負(fù)債”，有很多人在討論。

這是一位女士寫的，她剛剛創(chuàng)業(yè)時(shí)做早教行業(yè)，最高峰時(shí)全國(guó)連鎖四十多家機(jī)構(gòu)，獲得了風(fēng)投，經(jīng)常參加電視節(jié)目分享幼兒教育問題，結(jié)果創(chuàng)業(yè)十二年后的結(jié)果是一身負(fù)債。

最近我還發(fā)現(xiàn)小區(qū)周圍的一些老店發(fā)生了變化，第一個(gè)是屈臣氏，很多城市都有，一般在開在商場(chǎng)中，也有一些店開在繁華路段。主營(yíng)女士生活用品，背后有大集團(tuán)支持，自從網(wǎng)絡(luò)購物日漸發(fā)達(dá)后，屈臣氏的生意越來越慘淡，現(xiàn)在家附近的這個(gè)店竟然已經(jīng)關(guān)閉。

還有一家開了二十多年的蘭州拉面，最近也關(guān)門了。

這些都是開了十年以上的老店，現(xiàn)在這樣結(jié)果一定是當(dāng)初未曾想到的。

再回去看開頭的問題，“十年后你會(huì)在做什么？”會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人的想法并不是真正的目標(biāo)，而是自己的欲望。

大多數(shù)的普通人，對(duì)于這個(gè)問題其實(shí)都是沒有概念的，甚至都不知道自己現(xiàn)在在做什么，經(jīng)常感到迷茫。

聽過很多人抱怨自己的工作，感覺工作不順心，每天都在煎熬和消耗，沒有職業(yè)規(guī)劃。認(rèn)為工作不過是對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，只是一份差事而已。

社會(huì)上那些處于金字塔尖上的人，都是有計(jì)劃的人，而處于金字塔底端的人大都是渾渾噩噩，碌碌無為，不知道自己的未來在哪。

個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展到底是指什么？

有些人在大學(xué)快畢業(yè)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)工作不好找，于是去讀研，這是在考慮個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展嗎？

還有些人，工作中認(rèn)真、努力，把工作做好，這是在考慮個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展嗎？

都不是！

不懂的成長(zhǎng)發(fā)展的人，在職場(chǎng)各個(gè)階段的現(xiàn)狀：

1、職場(chǎng)小白

剛出社會(huì)找工作時(shí)，只考慮收入、工作時(shí)間、公司規(guī)模、公司離家的距離等等。

有句話說最好的工作就是錢多、事少，離家近。認(rèn)為穩(wěn)定大過一切。

至于工作是否適合自己，是否有發(fā)展、有前途，很多人根本都不考慮。

這份工作是做什么？做了有什么好處和意義？根本不清楚。

當(dāng)人沒有目標(biāo)、計(jì)劃體系的時(shí)候，工作就會(huì)變得很難熬，只會(huì)用個(gè)人感受來衡量工作的好與壞，一定是負(fù)面的、壓抑的。

所以很多人剛進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年是最難熬的，找不到人生的意義，找不到發(fā)展方向，疲于奔命，收入朝不保夕，時(shí)刻擔(dān)心自己被淘汰。

2、職場(chǎng)螻蟻

工作日復(fù)一日、年復(fù)一年，收入、職位、知識(shí)、技眼界、人際關(guān)系等等多年如一日。

工作上除了增加了熟練度之外并沒有拓展和提升，人生被定型，背負(fù)得越來愈多，抗風(fēng)險(xiǎn)能力越來越弱。

3、職場(chǎng)混子

有些人常常頻頻換工作，今天做這個(gè)、明天做那個(gè)，360行面面俱到。

但始終在社會(huì)底層最基礎(chǔ)的工作崗位上，頂多也就是所謂的“打工人”，混口飯吃，純粹出賣勞動(dòng)力的被壓榨對(duì)象。

現(xiàn)代社會(huì)是商業(yè)社會(huì)，這種機(jī)制下對(duì)工作進(jìn)行的是細(xì)致標(biāo)準(zhǔn)化的分工，職位、職能所賦予的是主頁能力對(duì)應(yīng)的工作方式和解決問題的能力。

要求精準(zhǔn)、快速、低成本的效益最大化，而個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要對(duì)應(yīng)的匹配和提升。

比如十年前沒有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)這個(gè)職位，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)要考核的指標(biāo)有播放量、粉絲量、轉(zhuǎn)化量等等。

程序員，要考核你掌握幾門計(jì)算機(jī)語言、做過多少架構(gòu)、有多少代碼的存儲(chǔ)量等等。

職業(yè)化能力是要被量化的，而不只是說說而已。

大多數(shù)人對(duì)于工作的認(rèn)知非常淺薄，僅僅是把工作做為謀生的工具，所做的都是短視、被動(dòng)的選擇，缺乏自主性的中長(zhǎng)期規(guī)劃和個(gè)人能力訓(xùn)練的匹配。

常見的職場(chǎng)BUG：

很多人雖然每天在工作，但完全搞不清楚自己工作的意義是什么。

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是什么？工作所涉及的商業(yè)流程以及自己的工作在行業(yè)中處于什么位置？

自己的職位可以創(chuàng)造多大的價(jià)值，產(chǎn)生多大的收益？

整個(gè)人都是懵懵的狀態(tài)，渾渾噩噩。

很多人在工作中，認(rèn)為自己不遲到、不早退，完成公司所要求的KPI就是把工作做好了，對(duì)于工作職位本身的價(jià)值和意義并不清楚。

比如在公司做財(cái)務(wù)工作，把賬目做清楚完成本職工作你只是一個(gè)合格的員工。

但如果想要追求個(gè)人發(fā)展，還要清楚財(cái)務(wù)工作對(duì)于公司的發(fā)展運(yùn)營(yíng)起到什么作用，工作本身具有什么意義，這樣你才能知道自己的路要往哪里走。

任何行業(yè)工作都是在不斷發(fā)展的，因此無論是處于哪個(gè)工作崗位，都需要不斷的更新自己的技能。

但很多人連自己工作需要哪些專業(yè)技能都不是特別清楚，更別說是去學(xué)習(xí)了，這樣的人最后的結(jié)果就是被淘汰。

不做外勤、銷售就不需要行業(yè)資源人脈？

大錯(cuò)特錯(cuò)！

那些同行業(yè)具備專業(yè)技能的人能夠幫你了解更多的行業(yè)咨詢，獲得更多的專業(yè)知識(shí)。

很多時(shí)候“大佬”們的一句經(jīng)驗(yàn)之談能讓你少學(xué)習(xí)好幾年，少走很多的彎路。

想要獲得職業(yè)發(fā)展，你首先要清楚自己的職位再往上發(fā)展是什么位置，然后還要知道那個(gè)位置所需要的職業(yè)技能有哪些，自己應(yīng)該通過怎樣的方式去具備所需要的技能，才是對(duì)于發(fā)展做好了準(zhǔn)備。

否則，什么都不清楚，就算把你放到了總經(jīng)理的位置，也根本沒辦法勝任。

以上這幾點(diǎn)常見的職場(chǎng)BUG，讓很多人在工作中越來越迷茫，越來越困惑，不知道應(yīng)該何去何從。

當(dāng)無法構(gòu)建自己跟職業(yè)乃至于世界的聯(lián)系時(shí)，人就很容易陷入職業(yè)困境，把自己封鎖在了信息孤島、人際盲區(qū)、價(jià)值漏洞的不利狀態(tài)，從而進(jìn)入到負(fù)面抱怨，甚至逃避、自我麻醉找借口的狀態(tài)。

一旦進(jìn)入這種狀態(tài)，人生再?zèng)]有所謂發(fā)展的可能，只能茍延殘喘。

在面對(duì)同樣的工作時(shí)，不同的人行為邏輯是完全不同的，當(dāng)然最后的結(jié)果也完全不同。

錯(cuò)誤的行為是被動(dòng)應(yīng)付工作，而積極的行為是主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)；

錯(cuò)誤的行為是等著被安排，而積極的行為是自己找事情做；

錯(cuò)誤的行為是被考核，而積極的行為是求上進(jìn)；

錯(cuò)誤的行為是總是感覺有壓力，而積極的行為是感覺到動(dòng)力；

錯(cuò)誤的行為是工作中差不多就行，而積極的行為是精益求精；

錯(cuò)誤的行為是抱怨、推諉、逃避；而積極的行為解決問題，找方法。

這些錯(cuò)誤的行為是不是感覺很熟悉？是不是就是自己一貫的行為邏輯？

也正是這些錯(cuò)誤的行為邏輯導(dǎo)致了你在工作中陷入迷茫、恐慌。

職業(yè)發(fā)展的盲區(qū)：

1、簡(jiǎn)單樹立收入增長(zhǎng)的愿景，然而并不知道實(shí)現(xiàn)的途徑和方式。

很多人一談到職業(yè)發(fā)展，就會(huì)想要多賺多少錢，但卻不知道應(yīng)該怎么做到。

要知道職場(chǎng)中的有多少回報(bào)的衡量不僅僅是收入，還要看職業(yè)技能的增長(zhǎng)以及所做的事情帶來的收獲。

2、只有想升職的想法和期望，卻不懂得對(duì)應(yīng)職業(yè)所要求的能力和職責(zé)。

升職并不只是你能做好現(xiàn)在本職工作，而是你能夠承擔(dān)起升職后那個(gè)職位的崗位職責(zé)，否則你本職工作做得再好就只是一個(gè)優(yōu)秀員工。

比如普通銷售想要升職做銷售經(jīng)理，不僅僅要做好銷售的工作，有較高的業(yè)績(jī)，還要具備管理能力，能夠管理好幾個(gè)甚至幾十個(gè)銷售人員。

3、只想討好領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)系，對(duì)于職場(chǎng)上世紀(jì)的人際關(guān)系本質(zhì)并不了解。

職場(chǎng)中人際關(guān)系的根本是利益，是你自身的價(jià)值，以及能給對(duì)方帶來的價(jià)值，這不是說點(diǎn)好聽的話，情商高就有用的。

再會(huì)說話，再能討領(lǐng)導(dǎo)開心，事情做不好，出了問題也不會(huì)有人替你說話，只會(huì)想離你遠(yuǎn)點(diǎn)，別被你連累。

4、工作上只追求所謂的不出錯(cuò)，而不是搞懂事情真正的價(jià)值和方式。

工作中想要不出錯(cuò)，只要不斷的重復(fù)做相同的工作，熟練了自然不容易出錯(cuò)，但這樣重復(fù)性的工作能夠創(chuàng)造的價(jià)值是有限的。

如果只是追求不出錯(cuò)就會(huì)把自困在一個(gè)“安全地帶”，不敢去嘗試新的東西，會(huì)失去很多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

5、職位只看承擔(dān)的責(zé)任和收益，卻忽略了職能所帶來的價(jià)值和能力的積累。

職場(chǎng)中很多人喜歡說這句話“賺多少錢，干多少活?！币馑际亲约旱母冻雠c收益要成正比。

但這樣做的問題是，容易只關(guān)注眼前的收益，而忽略做有些事情背后能夠帶來的價(jià)值和自己可能通過這件事獲得的能力上的積累。

6、心態(tài)上被動(dòng)等待升職加薪，搞錯(cuò)發(fā)展最終決定在于自己的主動(dòng)決策。

大多數(shù)人在工作中發(fā)展得不好，就只會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)不人道，同事不友好等等，而不會(huì)主動(dòng)去獲取機(jī)會(huì)。

改變不是單純的喊口號(hào)，職業(yè)發(fā)展中最講理性和條理，更加實(shí)際的是要有邏輯的過程，有結(jié)果的保障，這一切不是單純的情感、情緒所能決定的。

所有的提升都要從實(shí)際出發(fā)，從根本入手，才能獲得美好的未來。

獲得職業(yè)發(fā)展，你要做的幾件事：

1、思維認(rèn)知上趨于理性。

遇到事情，遇到問題要從事實(shí)出發(fā)做判斷，而不要基于情緒、情感做判斷，這樣才能更好的思考問題。

2、價(jià)值關(guān)系更務(wù)實(shí)。

當(dāng)你能夠理性思考的時(shí)候，考慮問題也會(huì)更加的務(wù)實(shí)，而不只是沉浸在情緒之中。

3、有清晰的目標(biāo)體系。

任何事情都不要“我認(rèn)為”、“我覺得”、“我想要”，而是要論證可能性。

職業(yè)規(guī)劃不能停留在想法上，而是要有邏輯、條理、時(shí)間管理，才能獲得最后的結(jié)果。

4、能做好完善的自我管理。

不斷的完善自我，需要對(duì)抗自己的情緒、情感所帶來的感性思維。

5、人際交互懂得利弊。

要知道人際關(guān)系的核心，做好價(jià)值輸出。

當(dāng)你對(duì)他人、團(tuán)隊(duì)具備價(jià)值的時(shí)候，你就會(huì)是關(guān)系中不可或缺的人。

6、實(shí)踐提升執(zhí)行能力。

任何事情都要能夠說到做到，并且要獲得結(jié)果，這樣才能保障收益和發(fā)展途徑。

在工作、職業(yè)上，追求發(fā)展最核心的自我改造，從唯心的個(gè)人感受的生活方式到客觀現(xiàn)實(shí)的邏輯執(zhí)行，對(duì)抗的都是人本性中的陋習(xí)，那些毫無建樹、碌碌無為的人本身就是毛病一大堆，還自以為是的人。

改變不容易，但也并非難如登天，從現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)還不晚。