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來自： 藍天高山大海 > 《管理》
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魯雪萍：在領(lǐng)導(dǎo)力中尋找增長答案 | 《進化領(lǐng)導(dǎo)力®》淺談
魯雪萍：在領(lǐng)導(dǎo)力中尋找增長答案 | 《進化領(lǐng)導(dǎo)力 》淺談。但關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的理念——領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展需要“堅持進化、自我閉環(huán)”的邏輯（by...
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的五個階段
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的五個階段領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的五個階段 時間：2012-06-08 10:10:13 作者：SteveTobak.所有人在成年和成熟的道路上都經(jīng)歷了人類發(fā)展的相同階段。不幸的是，我們有些人被卡在這個或那個階段，阻礙了...
如何讓員工死心塌地的追隨企業(yè)
如何讓員工死心塌地的追隨企業(yè)。1.選擇員工。一個好的員工，選擇對了，會讓公司留下員工的機會或者給員工提供發(fā)展空間的機會增大。有時...
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領(lǐng)導(dǎo)力“帳篷”領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)發(fā)展的四個階段領(lǐng)導(dǎo)力“帳篷”領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)發(fā)展的四個階段。
領(lǐng)導(dǎo)能力是分階段的，不清楚就管不好！
領(lǐng)導(dǎo)能力是分階段的，不清楚就管不好！領(lǐng)導(dǎo)能力不是與生俱來的，是需要不斷地訓(xùn)練和磨練的，在不斷地提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力的過程中，要明白領(lǐng)導(dǎo)力的提升其實是分為三個階段的。有了硬權(quán)力和軟權(quán)力。更多...
一組圖了解領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展六個階段的能力區(qū)別
一組圖了解領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展六個階段的能力區(qū)別。管理大師 拉姆·查蘭 在《領(lǐng)導(dǎo)梯隊》一書中將一個優(yōu)秀的潛力高潛人才，從員工角色成長為...
領(lǐng)導(dǎo)力提升的5個階段
領(lǐng)導(dǎo)力提升的5個階段。領(lǐng)導(dǎo)力專家沃倫·本尼斯和伯特·納努斯曾針對來自不同行業(yè)的90名杰出領(lǐng)導(dǎo)者做過一項研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了成長...
早安 | 領(lǐng)導(dǎo)力提升的5個階段
早安 | 領(lǐng)導(dǎo)力提升的5個階段。很多人不知道領(lǐng)導(dǎo)力的價值是什么，有些人不知道領(lǐng)導(dǎo)力有多重要。還有些人認為，領(lǐng)導(dǎo)力只適用于少數(shù)人--公...
三實論壇 - [培訓(xùn)與發(fā)展]領(lǐng)導(dǎo)，你讓員工開心了嗎？
領(lǐng)導(dǎo)，你讓員工開心了嗎？遺憾的是，大多數(shù)組織內(nèi)，全心投入的員工只占26%，未全心投入（即投入了部分而非全部精力）的員工占55%，還有19%的員工刻意消極對待工作，甚至散播自己的不滿情緒。讓員工開心...
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