一区二区三区日韩精品-日韩经典一区二区三区-五月激情综合丁香婷婷-欧美精品中文字幕专区

分享

職場上,自毀前程的5件事,是否身在其中而不自知?

 blackhappy 2022-09-26 發(fā)布于陜西

有一次與領導閑聊,從話里話外能聽出對同事小張的不滿,出于“多一事不如少一事”的想法,不愿意多問其中的緣由。

領導似乎看出了小心思,于是問道:“是不是很奇怪,為什么會對小張有意見?”既然領導這樣說了,肯定是想說點什么,本來就有好奇心,于是也就聽領導對他的各種不滿。

事實上,小張的能力強,學歷高,工作經(jīng)驗也豐富,本來是想重用的,但是幾件事情下來,領導不僅打消了想法,甚至都上升到了反感的地步。

總有些人拿著一把好牌,卻打得稀爛,讓人感覺到惋惜。可惜這類人還總是身在其中而不自知,下面有5件“自毀前程”比較典型的事,你是否也其中?

文章圖片1

01.公開場合與領導產(chǎn)生分歧

公開場合與領導發(fā)生分歧,是職場人最愚蠢的行為,哪怕自己的想法是沒錯,但不代表領導考慮就是錯的,只是立場不同,考慮問題的角度不同。

職場上從來不缺乏那些看得懂“眉眼高低”的人,很可能因此同事出于“自保”也會保持一定的距離,這樣對工作的開展十分不利,誰愿意觸領導的霉頭呢?

職場人的行為準則是“趨利避害”,領導掌握更多的話語權、資源支配權,領導的權威受到挑釁,下一步“穿小鞋”就在情理之中。

退一萬步講,領導理解你的行為一切都是為了工作,但絕對不會在權威受到挑戰(zhàn)的時候為你出面解釋,于是同事的刻意保持距離,很容易讓自己陷入處處掣肘的局面。

哪怕領導出面為你解釋了,但是誰又能判斷領導不是故作姿態(tài)呢?所以,公開場合與領導發(fā)生分歧盡量避免,私下探討想法才是明智的選擇。

文章圖片2

02.“總有刁民想害朕”的想法

有一次公司監(jiān)督部門接到投訴,于是詢問當事人情況,這本身就是人家的正常工作,結果當事人直接就“炸毛”了,覺得監(jiān)督的同事小題大做,認為客戶故意找麻煩,感覺都在針對自己,拒不配合工作。

大家都是為了工作,監(jiān)督部門的人也是為了工作,了解情況本就是情理之中,事情很容易就能說清楚,這樣一來監(jiān)督部門的同事直接把這件事上報,成為反面典型。

一些人有“被迫害妄想癥”,總覺得別人都在針對自己。經(jīng)常把簡單的事情復雜化,能力再強,業(yè)務再精,無形中也增加了內耗。

職場上大家都是為了工作,又沒有私人恩怨,總是把個人立場,或者部門立場當成本應如此的態(tài)度,如果出現(xiàn)“不和諧聲音”,就是別人想針對自己,卻從來不反思自己身上存在的問題。

有問題不可怕,可怕的是不知道問題出現(xiàn)在哪里,總是感覺“總有刁民想害朕”,本來的問題沒解決,又增加了新的問題。

文章圖片3

03.人際關系一塌糊涂,加劇團隊內耗

職場中存在這么一種人,學歷高、能力強,領導器重,同事羨慕,但恃才傲物,不把別人放在眼里,覺得“老子天下第一”。

還有一種人為了突顯自己,見誰都要懟兩句,似乎不這樣做就顯示不出自己的高明,類似這兩種人的人際關系大多數(shù)都是一塌糊涂。

職場上人與人之間不僅僅是競爭關系,還存在著合作、協(xié)作的關系。雖說同事不是戰(zhàn)友,誰也沒自信把后背交給同事,但大家絕對不是敵人,總是抱著排斥的態(tài)度,想要進步很難。

況且領導對下屬的重用,其中融入團隊是一個很重要的考量標準,如果人際關系一塌糊涂,領導想重用,都會斟酌再三。因為領導不會因為重用某個人,而增加團隊的內耗。

下屬把事情做好領導臉上有光,下屬沒把事情做好,領導也會受到牽連,哪怕就是出于私心,領導也不會重用一個人際關系糟糕的下屬,這與能力無關、業(yè)績無關,而是團隊的力量與個人能力領導不難做出選擇。

文章圖片4

04.無原則的“迎合”,增加溝通成本

想必職場人都清楚,領導對于自己的前途起到了不小的作用。于是許多人為了討好領導,刻意“迎合”,似乎在為領導提供所需要的“情緒價值”。

不可否認,為領導提供“情緒價值”確實容易獲得好感,但如果毫無原則、沒有底線,獲得的好感也會很快消失,甚至還會增加未來的溝通成本。

領導身邊從來不缺“應聲蟲”,如果一味地“迎合”失去了自己的原則,領導會覺得看來他也沒什么信心,這么容易就轉變了,或者認為能力不足,不敢堅持己見,甚至可能會認為別有用心。

這樣的想法一旦產(chǎn)生,就會逐漸地失去信任(對能力與決心),無形中增加了未來溝通的成本,導致領導對下屬的信心不足。

無原則的“迎合”最終會成為藤蔓一樣,只能依附而無法成為參天大樹。有人說:“靠著大樹好乘涼”,這個道理不假,但還有一句話說得好:“靠山山倒,靠人人跑?!币栏絼e人永遠不如自己成長來得更為有效。

所以,無原則地“迎合”,不僅會失去領導的信任(能力與決心),還會成為一個只能靠依附才能成長的藤蔓。相信這不是有想法的職場人愿意看到的情況。

文章圖片5

05.小聰明太多,大智慧欠缺

總有些人高估自己的聰明,低估別人的智慧。總是精于算計,似乎一切都在自己的算計之中,忽略了其實大家都不傻,只是有些人選擇裝傻而已。

比如,酒桌上的偷奸耍滑,被人察覺,嘴上不說卻失去了人品;領導要幾個人加班,立刻借故離開,看似躲了加班的命運,但這些都在領導眼里。

自以為聰明的事情,其實大家都看在眼里,只不過有些事情不值得一提,可是這些事情總是會在關鍵時刻發(fā)揮作用。畢竟職場資源有限,此消彼長的情況大家都明白,平時的小聰明,在不知覺中給自己埋下了隱患。

今天的結果是昨天的行為導致,今天的行為決定明天結果。當下用小聰明算計得逞,但失去的就是未來應該得到的東西。

這就像學生時代,抄作業(yè)看似完成了老師布置的作業(yè),自己又不用動腦子,但未來會在考試中成績會說明一切。

愛耍小聰明的人太多,擁有大智慧的人少,大家都不傻,領導也是過來人。有一句話說得很深刻“大家都是千年的狐貍,你跟我在這里說聊齋?”心思大家都明白,只不過大事少,小事多,值得提的事情更少。

文章圖片6

寫在最后

職場是成年人的世界,大家都會理性的權衡利弊。只不過有些人思維的錯誤,導致了行為偏差,最終結局就是一副好牌被打得稀爛。職場上,那些自毀前程的事情每天都在上演,你見過哪些事情?歡迎在評論區(qū)留言。

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡存儲空間,所有內容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點。請注意甄別內容中的聯(lián)系方式、誘導購買等信息,謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容,請點擊一鍵舉報。
    轉藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多

    免费高清欧美一区二区视频| 真实国产乱子伦对白视频不卡| 我要看日本黄色小视频| 亚洲国产性生活高潮免费视频| 丰满人妻少妇精品一区二区三区| 91天堂免费在线观看| 高清一区二区三区大伊香蕉 | 日韩国产中文在线视频| 少妇成人精品一区二区| 国产永久免费高清在线精品| 日本午夜精品视频在线观看| 日本久久精品在线观看| 欧美成人欧美一级乱黄| 国产成人精品99在线观看| 久久三级国外久久久三级| 不卡视频免费一区二区三区| 午夜精品国产精品久久久| 最近中文字幕高清中文字幕无| 人人妻在人人看人人澡| 欧美日韩国产二三四区| 国产欧美日韩精品自拍| 免费精品一区二区三区| 亚洲乱妇熟女爽的高潮片| 亚洲精品偷拍一区二区三区| 成在线人免费视频一区二区| 最近中文字幕高清中文字幕无| 自拍偷拍福利视频在线观看| 91麻豆精品欧美视频| 亚洲综合精品天堂夜夜| 国产一区二区三区免费福利| 欧美亚洲美女资源国产| 午夜国产精品福利在线观看| 亚洲熟妇熟女久久精品| 国产欧美日产中文一区| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 欧美性猛交内射老熟妇| 国内尹人香蕉综合在线| 欧美成人精品一区二区久久| 国产福利一区二区三区四区| 日韩精品区欧美在线一区| 国产av一二三区在线观看|