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一周工作 4 天工作時(shí)間 從 40 小時(shí)減到 32 小時(shí) 工作量和工資都 不變  這誰看了不羨慕？！   話題#大部分四天工作制試點(diǎn)公司成功了# 在微博上掀起了討論熱潮  事情是這樣的 ↓↓↓ 今年6月，英國70家公司共3300多名員工開始試行每周4天工作制。 日前，非營利組織“全球四天工作制”(4 Day Week Global)公布了調(diào)查結(jié)果，顯示實(shí)施的試點(diǎn)計(jì)劃——“四天工作制”是可行的。 在70多家實(shí)行“四天工作制”的英國公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實(shí)現(xiàn)了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認(rèn)為它具有挑戰(zhàn)性。  “四天工作制”從哪來？  “四天工作制”最初是美國開創(chuàng)的。上世紀(jì)70年代，因?yàn)槠蛢r(jià)格一路猛漲，受困于石油危機(jī)，美國伯明翰市被迫考慮并推行每周4天工作制。 一開始，“四天工作制”并不是一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。 時(shí)至今日，一些歐美國家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4天工作制。不少人認(rèn)為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費(fèi)，多享受一天的假日。有些國家甚至出臺政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，并對這部分員工給予一定補(bǔ)貼，以獎(jiǎng)勵(lì)他們節(jié)約能源。 哪些地方在實(shí)踐？效果如何？ 生產(chǎn)力、幸福感均提升，取得壓倒性成功 從2015到2019年間，冰島政府推行“四天工作制”試驗(yàn)，將每周的工作時(shí)間從5天40小時(shí)減少到4天35或36小時(shí)，但工資保持不變。 當(dāng)時(shí)，冰島1.3%的就業(yè)人口參與了這項(xiàng)試驗(yàn)，涵蓋了辦公室、醫(yī)院、幼兒園等100多類工作場所。5年間，他們最大的工作調(diào)整就是壓縮工作時(shí)間，而工作內(nèi)容和薪酬都保持不變。 為了能在4天完成原本需要5天才干完的活，試驗(yàn)者壓縮了會議時(shí)間、減少了茶歇時(shí)間。 該試驗(yàn)最終“取得了壓倒性的成功”，在大多數(shù)工作場所，試驗(yàn)者的生產(chǎn)力都保持不變，甚至有所提高。與此同時(shí)，員工的幸福感還顯著提升。截至2021年，已有約86%的冰島員工簽訂了縮短工作時(shí)長的勞動合同。 壓力水平明顯降低，公司收入未受影響 2018年，新西蘭信托公司Perpetual Guardian也試行過“四天工作制”。 一開始員工們甚至不知道用多出來的一天去做什么，但很快他們便享受其中了。投身興趣，陪伴家人，做一些想做卻被耽擱的事情。 數(shù)據(jù)顯示，實(shí)施“四天工作制”后，該公司的員工壓力水平明顯降低，而公司的營業(yè)收入也沒有受到影響。最終，該公司決定永久地實(shí)行該制度。 2019年8月微軟日本試行“四天工作制”，每周一到周四上班，周五到周日休息。多休的周五，微軟鼓勵(lì)員工去陪伴家人、參加培訓(xùn)、投身公益，符合要求者甚至還可以領(lǐng)10萬日元的補(bǔ)助。 一個(gè)月的測試結(jié)束后，數(shù)據(jù)顯示，“四天工作制”讓大家的工作效率提高了40%。 冗長的會議被短會和線上會議替代，公司用電量、打印文件的數(shù)量也大幅下降。員工們也對“四天工作制”一致好評。 2021年4月，日本政府開始跟進(jìn)這一工作制，討論“選擇性周休3天制”普及問題，即允許有意愿的人每周可休息3天。 值得一提的是，和冰島、西班牙“工作四天、工資不變”的“四天工作制”比起來，日本的“四天工作制”更有“掛羊頭賣狗肉”的嫌疑：據(jù)日媒報(bào)道，如果員工選擇每周休3天，工資估計(jì)也會隨之減少兩成左右。 2021年3月，據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，西班牙政府批準(zhǔn)了一項(xiàng)為期三年的試點(diǎn)計(jì)劃，將在西班牙全國范圍內(nèi)實(shí)行“不減少工資，減少工作時(shí)間”的“四天工作日”制度。 然而，和冰島“全民支持”的態(tài)度不同的是，西班牙國內(nèi)對“四天工作制”產(chǎn)生了巨大的分歧。 西班牙企業(yè)家群體對此強(qiáng)烈反對。對于許多中小雇主來說，他們?nèi)绻刖S持現(xiàn)有的工作時(shí)長，就需要支付更高的工資，且受疫情影響，不少服務(wù)業(yè)已經(jīng)元?dú)獯髠?，無力再承擔(dān)用人成本的進(jìn)一步升高。因此，以西班牙企業(yè)家協(xié)會為代表的雇主方堅(jiān)決反對這項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 西班牙政府態(tài)度則較為強(qiáng)硬，認(rèn)為每周32小時(shí)工作制能夠增加民眾的自主支配時(shí)間，這將意味著民眾將會有更多的時(shí)間用于個(gè)人的消費(fèi)、出行或度假，有助于推動西班牙國內(nèi)的消費(fèi)，帶動經(jīng)濟(jì)增長。 除了上面這些例子外 美國、愛爾蘭、加拿大、澳大利亞、韓國等國家 也在陸續(xù)推行“四天工作制” “四天工作制”離我們有多遠(yuǎn)？ 在國內(nèi)，“四天工作制”的呼聲也有不少。2018年，中國社會科學(xué)院在《2017-2018年中國休閑發(fā)展報(bào)告》中也提出建議：2030年起實(shí)行“做四休三”。 但想要實(shí)施，似乎沒那么容易。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2020年，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均每周要工作整整47個(gè)小時(shí)。這意味著，如果按每天工作8小時(shí)換算，大家每周平均要工作將近6天。 其中，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)以及采礦業(yè)這5個(gè)行業(yè)的勞動時(shí)間最長，超四成從業(yè)者每周要工作至少48個(gè)小時(shí)。  難道“四天工作制”在我國不可行嗎？ 并不一定。早在2015年，我國就已開始嘗試試點(diǎn)類似的工作制度。 國務(wù)院辦公廳當(dāng)年下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，首次鼓勵(lì)有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式，即“4.5天彈性工作制”。 此后，河北、江西、重慶、廣東、甘肅等10余個(gè)省份均出臺了相關(guān)實(shí)施細(xì)則，鼓勵(lì)各單位結(jié)合自身實(shí)際，在完成工作任務(wù)的前提下，實(shí)行2.5天休假，鼓勵(lì)職工休假旅游。 ● 2019年7月，江蘇省提出，為促進(jìn)消費(fèi)，政策支持部分有條件地區(qū)實(shí)施“2.5天小長假”(周五下午加雙休日)。 ● 2020年3月，浙江省發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)施一周4.5天彈性工作制；支持有條件的機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度。 ● 2020年3月，甘肅隴南政府發(fā)文鼓勵(lì)休假消費(fèi)，每周星期五下午各行政事業(yè)單位在完成工作任務(wù)，安排好值班人員的情況下，可以鼓勵(lì)其余職工休假旅游。同時(shí)要嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，任何部門單位不得以任何理由取消或減少干部職工休假。 ● 江蘇南京曾提出“培育新消費(fèi)，打造夜間經(jīng)濟(jì)品牌，試行每周2.5天休息制度”。即，鼓勵(lì)各類企業(yè)在滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的前提下，合理安排工作時(shí)間，靈活試行每周增加0.5天休息，支持有條件的事業(yè)單位適時(shí)試行每周2.5天休息制度。 ● 部分省份安排了消費(fèi)券或“周五下午景區(qū)門票半價(jià)”等配套政策。 ……可見 不管是4.5天還是4天的工作模式 其實(shí)早已被納入了考量之中 隨著彈性上班制度 帶薪休假制度的日益完善 “一周休三”也并非不能實(shí)現(xiàn) |
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