小李是一位女大學(xué)生，畢業(yè)之后由于工作能力并不是很強(qiáng)，也沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只有本科學(xué)歷才發(fā)現(xiàn)身邊有很多同事比自己都足夠優(yōu)秀，不過(guò)調(diào)理并沒(méi)有氣餒，而是不斷的在工作崗位中努力工作，努力加班，提高自己的綜合能力和抗壓能力。

對(duì)于他來(lái)說(shuō)，其實(shí)先天優(yōu)勢(shì)確實(shí)并不是很強(qiáng)，可是卻能夠通過(guò)自己的后天努力得到良好的競(jìng)爭(zhēng)空間，這對(duì)于他的發(fā)展前景以及工作進(jìn)度都是有很大的幫助，因?yàn)樗X(jué)得既然已經(jīng)進(jìn)入公司，那么就不要輕言放棄，無(wú)論遇到特多么大的困難，只要自己肯堅(jiān)持下去，其實(shí)就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，果不其然，經(jīng)過(guò)近半年的努力，小李終于在公司占據(jù)了核心的工作位置。

筆者建議大家，在工作考核中，應(yīng)該學(xué)會(huì)培養(yǎng)以下這幾種特質(zhì)，這樣才能夠讓你在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候不至于成為平庸的員工。

第一、在工作崗位中，能夠善于發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)，并且主動(dòng)吸取他人身上的閃光點(diǎn)，讓自己在特定的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)成為領(lǐng)導(dǎo)者，久而久之你就能就能夠表現(xiàn)出一些艱苦，并且通過(guò)你所學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)讓自己具備成為領(lǐng)導(dǎo)者的條件，每個(gè)員工在進(jìn)入公司工作之后都可以發(fā)揮不同的優(yōu)勢(shì)，可是一旦你能夠在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中有了組織和解決問(wèn)題的能力，在和領(lǐng)導(dǎo)相處以及在團(tuán)隊(duì)中管理員工的時(shí)候，幫助老板提供一些幫助，及時(shí)的幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，冷靜的去解決困難，進(jìn)行研究和分析，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)技能和管理優(yōu)勢(shì)。

第二、善于容納有能力的同事和沒(méi)有能力的同時(shí)，大家在公司工作要學(xué)會(huì)不斷提升自己的容納度，一定要保持思想開(kāi)放，因?yàn)橹挥斜３诌@樣的思維方式，可以讓你在公司接受不同的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，更能夠了解到團(tuán)隊(duì)里其他同事的需求，當(dāng)你在公司逐漸表現(xiàn)出類似的品質(zhì)和思維時(shí)，就有要成為領(lǐng)導(dǎo)者的天賦。

相反如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是過(guò)于頑固任性，對(duì)于同事的一些行為始終都特別的糾結(jié)斤斤計(jì)較，并不愿意心胸開(kāi)闊的去理解，員工是很難在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)或者其他同志的認(rèn)可的。

第三、能夠在公司里管控好自己的負(fù)面情緒，不斷調(diào)整好心態(tài)，才能夠具備一定的領(lǐng)導(dǎo)地位，無(wú)論在任何公司作為員工一定要明白學(xué)會(huì)控制自己的情緒，因?yàn)橹挥锌刂坪昧饲榫w，才能夠讓你在公司里變得更加冷靜沉著，不僅在遇到突發(fā)事件的時(shí)候會(huì)發(fā)火，而且能夠在處理問(wèn)題的時(shí)候，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常的信任。

由于你的一系列表現(xiàn)，重新?lián)Q回了客戶的信任和認(rèn)可，你就已經(jīng)成為了最冷靜和有經(jīng)驗(yàn)的人，遇到任何事情都不會(huì)出錯(cuò)，也不會(huì)慌張，當(dāng)然會(huì)有機(jī)會(huì)成為管理者。

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