劉某于2016年6月入職A公司，A公司在劉某在職期間未給劉某繳納工傷保險(xiǎn)。2016年10月8日，劉某在送餐過(guò)程中肩胛部受傷。在上海某醫(yī)院進(jìn)行初步治療期間，劉某要求A公司墊付治療費(fèi)，A公司沒(méi)有配合，劉某因負(fù)擔(dān)不起醫(yī)療費(fèi)用，返回老家進(jìn)行治療，直至11月6日出院，之后在家中靜養(yǎng)治療。

 2017年3月，A公司股東發(fā)生變更，原先的股東退出，費(fèi)某和唐某成為A公司新股東。

 2017年9月27日，劉某向上海市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2016年6月5日至2016年10月8日期間與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2018年1月19日，仲裁委裁決：確認(rèn)劉某與A公司2016年9月28日至2016年10月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委于2018年3月20日以公告方式向A公司送達(dá)前述裁決書(shū)。

 2018年6月1日，上海市XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定劉某受傷屬于工傷。2020年7月31日，上海市XX區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具《鑒定結(jié)論書(shū)》，鑒定結(jié)論為劉某因工致殘程度九級(jí)。

 2019年12月26日，A公司申請(qǐng)注銷登記，注銷時(shí)A公司股東即費(fèi)某、唐某。費(fèi)某、唐某在《注銷清算報(bào)告》中承諾：“股東確認(rèn)清算報(bào)告，股東承諾公司債務(wù)已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意承擔(dān)責(zé)任?！?/span>

 2021年1月13日，劉某向上海市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：要求費(fèi)某、唐某支付1．一次性傷殘補(bǔ)助金32，067元；2．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金52，590元；3．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52，590元；4．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)350元；5．支付2016年10月9日至2017年10月8日停工留薪期工資54，000元。2021年2月2日，該會(huì)作出裁決：對(duì)劉某上述請(qǐng)求決定不予受理。劉某不服該裁決，起訴至一審法院。

 費(fèi)某、唐某表示，首先，不認(rèn)可劉某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某與A公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決書(shū)未送達(dá)A公司，程序上存在瑕疵。其次，劉某受傷后從未提供病假單給A公司，故其主張一年的停工留薪期無(wú)法律依據(jù)，且劉某主張的各項(xiàng)賠償要求標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高。最后，劉某未將原A公司的所有股東作為被告，只起訴費(fèi)某、唐某不合理。

 一審法院認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中，A公司未為劉某繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)某、唐某作為A公司注銷時(shí)的債務(wù)承諾股東，應(yīng)承擔(dān)劉某的工傷待遇。經(jīng)核算，劉某要求費(fèi)某、唐某支付的一次性傷殘補(bǔ)助金31，168元未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)某、唐某應(yīng)予支付。劉某距法定退休年齡不足5年，因A公司注銷雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)，故一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金無(wú)需遞減。劉某雖未提供鑒定費(fèi)發(fā)票，但確實(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，鑒定費(fèi)350元費(fèi)某、唐某應(yīng)依法向劉某支付。

 對(duì)于劉某按2016年上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)主張的2016年10月9日至2017年10月8日期間停工留薪期工資，一審法院認(rèn)為劉某主張為期一年的停工留薪期工資并無(wú)依據(jù)，結(jié)合劉某就醫(yī)、鑒定及已收到工資情況，一審法院酌情確定劉某享有6個(gè)月左右停工留薪期，費(fèi)某、唐某應(yīng)支付劉某相應(yīng)停工留薪期工資。

 綜上，一審法院判決如下：

 一、自判決生效之日起7日內(nèi)，費(fèi)某、唐某支付劉某一次性傷殘補(bǔ)助金31，168元；

 二、自判決生效之日起7日內(nèi)，費(fèi)某、唐某支付劉某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金52，590元；

 三、自判決生效之日起7日內(nèi)，費(fèi)某、唐某支付劉某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52，590元；

 四、自判決生效之日起7日內(nèi)，費(fèi)某、唐某支付劉某停工留薪期工資13，140元；

 五、自判決生效之日起7日內(nèi)，費(fèi)某、唐某支付劉某勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)350元。

 工傷案件往往與勞動(dòng)關(guān)系、社保等問(wèn)題結(jié)合在一起，尤其是遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同或者沒(méi)有繳納社保的情況時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、工傷的認(rèn)定和傷殘等級(jí)的認(rèn)定就變得非常關(guān)鍵。上海達(dá)必誠(chéng)律師事務(wù)所周宇龍律師表示，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留勞動(dòng)合同、工作記錄、社保繳納證明等關(guān)鍵材料，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，敢于積極維護(hù)自身合法權(quán)益。