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支持領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)者可能會(huì)同時(shí)參與幾個(gè)自主研活動(dòng)，這就需要參與活動(dòng)整個(gè)流程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并提供具體的要求和支持。從支持領(lǐng)導(dǎo)參與自主研活動(dòng)的階段、參與方式、關(guān)鍵職責(zé)和具體的職責(zé)輸出，可見自主研活動(dòng)對(duì)支持領(lǐng)導(dǎo)有極高的要求。鑒于每個(gè)企業(yè)的體量和組織架構(gòu)復(fù)雜度不同，無(wú)法精準(zhǔn)定義自然團(tuán)隊(duì)中哪個(gè)崗位適合作為支持領(lǐng)導(dǎo)的人選，但精益推進(jìn)倡導(dǎo)者和自主研活動(dòng)的策劃者必須選定合適的人員來(lái)?yè)?dān)當(dāng)，應(yīng)考慮支持領(lǐng)導(dǎo)參與活動(dòng)時(shí)間的可行性、對(duì)改善主題的了解程度等。支持領(lǐng)導(dǎo)的基本勝任資格如下：（1）具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，在管理職權(quán)范圍內(nèi)受人尊敬，保障自主研團(tuán)隊(duì)能夠圍繞支持領(lǐng)導(dǎo)的要求，信心堅(jiān)定地參與改善活動(dòng)。（2）具有企業(yè)發(fā)展和改善方向的前瞻性視野，在支持和監(jiān)督自主研改善活動(dòng)時(shí)，確保符合長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，避免走彎路或者做無(wú)用功。（3）踐行精益領(lǐng)導(dǎo)力的行為范式。一個(gè)企業(yè)的精益文化取決于管理層對(duì)精益管理的認(rèn)知和態(tài)度，最直接的表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)者的行為范式，領(lǐng)導(dǎo)力行為范式會(huì)向自主研團(tuán)隊(duì)成員傳達(dá)不畏懼、不妥協(xié)、勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的積極態(tài)度。（4）具有極強(qiáng)的問(wèn)題意識(shí)。支持領(lǐng)導(dǎo)是間斷性地參與自主研活動(dòng)，應(yīng)該具有獨(dú)立的問(wèn)題分析思路和判斷能力，能夠從每天的簡(jiǎn)短匯報(bào)和總結(jié)中快速提煉出活動(dòng)狀態(tài)和效果，在關(guān)鍵時(shí)刻挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)的主要目的是確保團(tuán)隊(duì)的改善方向正確，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)改善潛力，并賦予更高的要求。因此，在自主研活動(dòng)申請(qǐng)之前，需要做好每個(gè)人選的確認(rèn)與當(dāng)面溝通，而不僅僅是使用表格來(lái)進(jìn)行溝通。在審批環(huán)節(jié)，只是執(zhí)行結(jié)構(gòu)化的信息溝通和審核流程，讓支持領(lǐng)導(dǎo)做最終確認(rèn)。
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