【案例介紹】

公司最近招聘了一個(gè)試用期的員工，約定了兩個(gè)月的試用期。該員工到公司上班還沒幾天就患病了，而且一次性向公司請(qǐng)了一個(gè)月的病假，并且員工仍然希望病假結(jié)束后能夠繼續(xù)為公司效力，公司也想繼續(xù)試用該員工?，F(xiàn)在面臨的問題是，等這名試用期員工病假回來后，公司也就沒有多少時(shí)間可以對(duì)他進(jìn)行全方位試用期考核了。請(qǐng)問，我們能否延長試用期呢？

【案例解析】

按照《勞動(dòng)合同法)規(guī)定，同一家用人單位和同一位勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。用人單位違法約定試用期的，違法約定的試用期無效，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償。

可見，HR 在和候選人約定試用期時(shí)需要慎重不能隨意延長，一旦違法延長，用人公司將會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。

【操作建議】

根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

那么何謂“中止”呢？中止的意思就是“試用期暫停履行”，是指已經(jīng)履行的部分試用期有效，尚未履行的試用期等到病假結(jié)束后繼續(xù)執(zhí)行。

在實(shí)際操作中，HR 可以通過書面方式就以上“延長”事宜與員工協(xié)商并進(jìn)行書面確認(rèn)。另外，為了方便省事，提前把工作做好，雙方可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就直接明確，如試用期內(nèi)存在患病或非因公負(fù)傷的情況，雙方的試用期中止，待其病假結(jié)束后，再繼續(xù)履行原來規(guī)定的試用期。

                                  End

                            和諧的勞動(dòng)關(guān)系，

                 不過是法理和人情的變通與平衡