找工作的時候，需要有一定的運氣因素，除了運氣之外，有合理的求職策略也是很關(guān)鍵的。

只是，很多同學(xué)在求職的時候，可能由于某些因素，導(dǎo)致沒有去推進，獲得一個好結(jié)果。

例如，因為最近沒看到什么心儀的機會，就沒有繼續(xù)投簡歷。

01. 機會的更新

前面提到的一句話，其實是一個誤區(qū)。

“沒有什么心儀的機會。”這句話有兩層含義：第一個是機會比較少，第二個是都看不上。

機會是不斷更新的，如果只是騎驢找馬，平時觀察市面上的崗位機會，是可以只關(guān)注自己心儀的，看得上的，再伺機而動。

倘若決定跳槽換工作了，或已經(jīng)面臨裁員，或身體出現(xiàn)不適，必須換工作，那就不能只挑你看得上的，喜歡的才投簡歷。

應(yīng)該是看得上的，看不上都投遞，只不過在精力分配上，更側(cè)重于你喜歡的崗位。

02. 保持敏感度

持續(xù)看機會的第二個原因在于，要保持對市場的敏感度，隨時知道，市面上有哪些機會在出現(xiàn)，什么崗位是新的，什么崗位是出現(xiàn)了很久，但一直沒招到合適的人。

如果經(jīng)常去觀察，就能知道，這些崗位出現(xiàn)的時機，以及比較好的投遞時間點是什么。

這一點沒有人可以替代你，只能是一種參考方法。

例如，我前幾個月一個HR邀約我，我看崗位就知道是剛出現(xiàn)不久，微信一問就證實了我的猜想。

在崗位剛出現(xiàn)的時候，對人選的要求是最高的，除非是寫著急招的崗位可能降低要求。

若有好幾個同類崗位同時招聘，那可能是部門擴編，或新業(yè)務(wù)線招聘。

這些對職位敏感度和細節(jié)，只有長時間去觀察，才能具備，這些也會對求職的成功率，有一定的影響，日常多觀察，多關(guān)注職位變化，對于支持人來說，沒有什么壞處。

這也是我對陪跑的同學(xué)說的，要像習(xí)慣去看淘寶一樣，習(xí)慣去看是什么的崗位。

03. 獲得市場定價

對于一般，或不是特別想去的崗位來說，最直接的價值，是獲得一個市場定價，和市場需求搜集。

不同公司、行業(yè)，不同時期對于同一個崗位，都會有不一樣的要求。

通過面試來獲得市場需求更新，以及個人能力、表述、面試各方面的查缺補漏，是最一手有價值的信息。

如果可以去其他公司面試，可以獲得一個最直接的Offer價格，知道自己值多少錢，并且這個Offer，可以作為下一次談薪資的籌碼。

有人可能說，用Offer去威脅HR，是不是不好，等會被淘汰了。那我想說，如果你本身是合格的，匹配的，并且表現(xiàn)出了有說服力的誠意，HR自然不會淘汰你。

況且到了Offer階段，公司的選擇面并不多，主動權(quán)是偏向人選一面的，所以完全可以大膽嘗試。

-End-

找工作是一個持續(xù)的過程，而不是階段性的動作。

當(dāng)你足夠用心，又有正確的策略，才有可能獲得更好的機會。