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    2 體制內(nèi)老實(shí)人被欺負(fù)，該怎么辦？

領(lǐng)導(dǎo)為什么不待見你，是不是有什么誤會，是不是有人向領(lǐng)導(dǎo)面前告了你的狀，說你哪哪不好，領(lǐng)導(dǎo)往心里去了，又或者是不是你哪件事辦得特別讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意。他不爽。這種情況下，自己要反思。要找出問題的根源。

我跟大家分享一個真事。我以前的一個處長，特別喜歡打籃球，但是自己個子并不高，也50歲上下了。每次跟單位這些小年輕，特別是自己處室里的幾個男青年一起打球呢，大家也就沒那么當(dāng)真，讓著他，然后還使勁說，哇您真是厲害啊，我們都打不過您啊，您這體力太好了blabla……套路啊同志們。后來我們處，從下屬單位新借調(diào)了一個小伙子，又高又帥，干活也挺賣力的。我們都挺喜歡他的，小鮮肉嘛，心想他能不能借調(diào)到期了正式調(diào)過來。但處長好像沒這個意思。處長就是不喜歡他，經(jīng)常是他加班加點(diǎn)趕出來一個活，領(lǐng)導(dǎo)就不表揚(yáng)。他自己也挺著急的。

最后，借調(diào)到期了，一年多，還是沒有留下來，又回原單位了。為什么？問題出在哪？后來據(jù)跟他們一起打球的一個人說啊，說這哥們平時挺機(jī)靈的，但是一上球場呢，就櫻木花道附體，就橫沖直撞的，不讓著領(lǐng)導(dǎo)，他不是高么，一米八多，老是給處長蓋帽。那處長下了場打得不痛快，但他能說你嗎？他不能因?yàn)檫@種事來說你啊。那怎么辦，那就看你不順眼唄，就不給你好果子吃。就這么簡單的一件事，耽誤了小伙子的前程。                                                             

有些人說，怎么領(lǐng)導(dǎo)心胸還怎么狹窄。告訴大家，有很多領(lǐng)導(dǎo)非常有胸襟，但是也真的有很多領(lǐng)導(dǎo)就是心胸狹窄、沒什么氣量的。他不是靠氣量大當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，但他現(xiàn)在反正是領(lǐng)導(dǎo)了。另外人人都有容忍度很低的點(diǎn)，這個領(lǐng)導(dǎo)可能自己個子矮，就很受不了別人打球蓋他，像我，就很受不了別人吃飯的時候使勁用自己的筷子捯飭盤子里的菜，翻來翻去，然后憋嘰嘴，吃飯的時候嘴里發(fā)出很響的咀嚼的聲音，這個我特別受不了。但我覺得我實(shí)在算是一個心胸開闊的人。所以，每個人都有死穴，如果你犯了領(lǐng)導(dǎo)的大忌，讓領(lǐng)導(dǎo)看你這個人很不順眼了，那可能就是你感覺領(lǐng)導(dǎo)老是給你穿小鞋的原因。

那這個怎么破呢？很簡單，想辦法創(chuàng)造機(jī)會多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓他把對你的不滿說出來。人心里要是有芥蒂，一定也想找機(jī)會說出來，特別是對下屬，他也想找機(jī)會批評你呢，你自己創(chuàng)造這個機(jī)會，讓他告訴你你哪件事做得不好?；蛘咚恢闭f，但他說我要給你提個建議啊，以后什么什么方面你要多注意。好了，批評你了，說出來了，他心里的氣也就下去了。畢竟你是個下屬嘛，一個晚輩，一般來說，你犯的錯誤值得被原諒。這時候你一定要跟領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，以后我一定會多注意。領(lǐng)導(dǎo)如果心里的氣順了，也就不會跟你過不去了。很多情況下他其實(shí)也不是要故意跟你過不去，就是你犯了錯誤，他心里不爽而已。

和領(lǐng)導(dǎo)多溝通還有另外一個好處，就是能夠幫助你更好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖。領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情你就更容易辦好，大家想想，一個和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，經(jīng)常交流，事兒也干得好的人，大家是不是比較不會去欺負(fù)他?。?/span>

那么是不是懂得了拒絕別人，懂得了如何溝通，去消除誤會，這就夠了呢？只能說拒絕的藝術(shù)+溝通的藝術(shù)，這是治標(biāo)的方法。這兩個點(diǎn)讓你在職場上遇到欺凌、遇到委屈的時候，能夠讓你有效地去化解。但是如何防止被欺負(fù)？如何讓自己遠(yuǎn)離職場欺負(fù)鏈的底端？也就是說，從本質(zhì)上，讓自己脫離職場上那個軟柿子人設(shè)？

我這有三句話。大家做到了這三句話，就能從根本上大大減少受氣、被欺負(fù)的概率。

第二句話：做一個好人，但不要做一個濫好人。在系統(tǒng)內(nèi)，做一個好人是很重要的。前面已經(jīng)說了，這個系統(tǒng)比起企業(yè)來說，相對封閉，有些人落下了一個極品的名聲，那可能就是一輩子的標(biāo)簽。所以，在系統(tǒng)內(nèi)，我們需要給自己樹立一個正面形象。

但樹立一個正面的形象并不意味著我們就要做一個濫好人，就要一味的迎合別人，不懂得拒絕。我們在系統(tǒng)內(nèi)工作久了就會知道，任何的工作，界限都不是劃分得那么清晰，同一個部門很多時候很多事是互相補(bǔ)臺、誰有空了誰干。每個人的工作職責(zé)里面最后一條是什么？就是“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”。既然界限不是那么清晰，就一定會存在扯皮、推諉、甩鍋等等這些操作。部門和部門之間也經(jīng)常會有一些工作在互相推。有的人做的多錯的多，有的人做的少還老受表揚(yáng)。我們不去主動追求少做事還多受表揚(yáng)，但是我們也應(yīng)該堅(jiān)持自己的立場，不該自己做的，不要做濫好人，欣然接受。防止自己成為那個被扯皮、被推諉、被甩鍋、被欺負(fù)的人。

第三句話：重視你的工作，但眼里不要只有工作。雖然現(xiàn)在公務(wù)員這份職業(yè)被拉下神壇了，沒什么神秘感了，本科畢業(yè)幾乎人人都能考。但對于很多人來說，這份工作仍然來之不易。我們珍惜它，有時候難免有些患得患失；我們很想把這份工作做好，有時候卻感覺無從下手；我們很想讓自己擁有一個健康良好的職場人際關(guān)系，有時候卻發(fā)現(xiàn)自己在單位人見人欺。

我的建議是，珍惜你的工作，盡自己的努力去做，但是工作不是一個人生活的全部，你該有的八小時以外的時間，也盡量地去充實(shí)它。你要有朋友、要有自己的愛好、要有一個健康的生活方式和心理狀態(tài)，這些都會讓你自內(nèi)而外地散發(fā)出一種氣場，一種讓別人欣賞你、尊重你、信任你的氣場。如果你性格開朗、好相處、朋友多、興趣愛好廣泛，這樣的人，在單位一般不會有人欺負(fù)。有些人可能要說，可是我天性就不是那樣的人啊，我就是個安靜的人，也不喜歡交際，那也沒問題，只是你要明白，工作只是生活的一部分，你還有自己的人生。自信一點(diǎn)，正能量一點(diǎn)，內(nèi)心強(qiáng)大一點(diǎn)，這些特質(zhì)都會很好地幫助你在職場上成為一個被尊重與信任的角色。

所以歸根到底，我認(rèn)為要在系統(tǒng)內(nèi)防止人見人欺，最重要的還在于大家平時所展示出來的自己，是不是一個有能力、有品德、有自我的個體。我希望大家在做好工作中的每件小事的同時，對自己有更高的要求；在做一個好相處人的同時，有自己的原則和底線；在八小時的工作之外，還有自己的精彩。

如果在工作中遇到極品，遇到困難，遇到委屈，遇到挫折，也不用怕，要勇敢的面對。人性是復(fù)雜的。我們很難以一己之力去改變一個單位的環(huán)境，但是我們可以改變自己，讓自己成為更好的人。

End