在單位不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)，或你觸碰到了領(lǐng)導(dǎo)的利益，總之就是領(lǐng)導(dǎo)看不上你，想讓你離開公司，一般他們都不會(huì)直接毫無理由的辭退你。

因?yàn)檫@樣會(huì)讓別的員工內(nèi)心生出芥蒂，所以他們一般都會(huì)表面上對(duì)你和顏悅色，然后在背地里搞你，今天我就告訴你領(lǐng)導(dǎo)逼退員工慣用的三個(gè)套路，這三種套路不僅讓你自己離職，你還挑不出毛病，甚至還會(huì)影響你在公司的口碑。

第一個(gè)套路:增加你的工作量，給你施壓

突然給你增加工作了，而且還會(huì)把一些好做但容易出錯(cuò)的工作交給你，這樣不僅得不到任何鍛煉，還會(huì)增加你的工作時(shí)間，消耗你的精力，而且還會(huì)美其名曰的說，這是為了培養(yǎng)你，鍛煉你，如果你完成的快，就繼續(xù)給你增加工作，如果你完成的慢就會(huì)說這點(diǎn)小事都干不好，直到你崩潰然后主動(dòng)提出離職。

第二個(gè)套路:不斷地否定你

不管你寫出多好的方案，他都會(huì)否定你，甚至批評(píng)你，說你做的不好，不用心，而且也會(huì)雞蛋里挑骨頭，讓你懷疑自己的能力，并且開會(huì)的時(shí)候絲毫不給你留面子，當(dāng)眾指責(zé)你，這樣長期下去你就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的人越來越少，甚至同事都躲著你走路。最后你只能覺得這份工作不適合自己，然后主動(dòng)離開。

第三個(gè)套路:讓你參與重要工作，但只把一些無用的雜活交給你，并且還告訴你這是一個(gè)非常值得鍛煉的機(jī)會(huì)，如果每天都讓你干這些毫無意義的事只會(huì)耽誤你的時(shí)間，讓你沒有絲毫進(jìn)不，而且最后如果項(xiàng)目失敗了，還會(huì)告訴別人，因?yàn)轫?xiàng)目中有新人的原因才導(dǎo)致的失敗，把所有的過錯(cuò)都?xì)w到你的頭上，沒準(zhǔn)就會(huì)以這個(gè)為由給公司造成損失直接辭退你。

如果你遇到以上這三種情況，那我勸你早做打算，有一個(gè)心理準(zhǔn)備，畢竟有備無患。