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下面就跟著陳律師看具體的案例 小王入職某公司，公司的“規(guī)章制度”第10條規(guī)定：“遲到、早退半小時之內(nèi)者，予以警告，罰款200元”。一個月內(nèi)累計遲到三次，記過一次并扣款600元，三次以上者，解除勞動合同。” 公司因小王2022年5月遲到3次，對其處以計過并共扣款600元的處罰。 小王認為扣款無法律依據(jù)，此后，小王以公司未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未休年假工資、工資差額等款項。該委支持其部分請求后，公司不服訴至人民法院。 公司進行上述600元罰款是否構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬的情形？ 公司作為企業(yè)單位，沒有權(quán)力制定對其內(nèi)部職工進行罰款的懲處條例。本案中，公司對小王的處罰措施是罰款，超出了用人單位用工自主管理權(quán)的合法合理范圍，構(gòu)成對小王工資收入的克扣行為，應(yīng)當向小王支付工資差額600元；小王以此為由提出解除勞動合同，公司應(yīng)當向小王支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。  |
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