就在去年這個時候，自己從公司高管月入8000元，變成普通銷售員月入2000元，后來經(jīng)受不住因工資突然崩塌所帶來的失落、無助與恐慌的連續(xù)重壓，還是于去年年底果斷離職，期間發(fā)生的一切，可謂一言難盡。
一、當初的美好，無奈被瞬間打破4年前，自己感覺厭倦了國企那種多少有些“呆板”，過于穩(wěn)定的職場生活，心血來潮地想到私企去打拼一番天地。 于是便這將這一想法，告訴自己的家人與親朋好友，盡管在人員支持上自己不占優(yōu)勢，但家人還是尊重了自己的想法。 沒過多長時間，自己便接到了一位親戚打來的電話，稱可以為自己介紹一家當?shù)剌^為知名的中小型企業(yè)，在那里擔任高管，主要負責管人（后來知道，所謂的管人崗位，是行政總監(jiān)）。得知這一消息，自己非常高興，表示隨時可以去應聘。
面試的當天，公司的老板直接接見了我，幾輪一問一答過后，直接提到了敏感問題：“你感覺每個月給你多少錢合適？” 自己想了想，至少要比原單位高一些吧，“4000元以上就可以”，當時自己也沒多想便脫口而出。 “給你這些，不是在罵你嗎？”那位老板聽完后，笑了笑，隨后又叫來了總經(jīng)理，被問及幾個問題后，又得到總經(jīng)理的再次確認。 于是，第一輪面試過后，自己便以行政總監(jiān)的職務，順利上崗。
頭一年工作還算順利，關(guān)鍵是工資出乎自己的意料：月入8000元。雖然在二線以上城市，簡直屬于低收入，但對于當?shù)厝€以下的城市，還算可以。 家里人得知這樣的工作與收入，也感到很意外，并由原先的尊重變成了現(xiàn)在的贊同。 有了相對高工資在手，再加上老婆也有一份穩(wěn)定的工作，生活水平一下子提高了不少。之前到超市，買東西前一定要看標價，現(xiàn)在變成了閉眼入；不舍得花錢買的衣服，也開始嘗試著穿了，短期旅行也提上了日常日程。 正當一切按著自己的想法逐一變成現(xiàn)實時，降薪的“閃電”其實已經(jīng)在路上了。 轉(zhuǎn)過第二年年初，自己便收到了周末不再雙休的通知，每月休息的時間一下子被砍掉了一半，但考慮到工資尚可的原因，自己還是表示能夠接受的。 就這樣持續(xù)了一年，但接下來的事情，卻出乎自己的意料。 第三年上半年，也就是2020年。有一天，自己被老板叫到了辦公室，跟自己說了很多，有疫情、有公司運營、有崗位結(jié)構(gòu)等等，核心一句話：不能在現(xiàn)有崗位繼續(xù)工作了，要調(diào)到銷售崗位去，月薪5000元保底。 當時聽完這些，自己心情就很不爽，除了工資下降之外，合同上也沒有注明這一情況啊。不過，月入5000元，還是比原先的公司要高一些，想到這兒，也多少平衡些，也沒有太放在心上。 可是，3個月過后，自己又再一次被老板叫至跟前，稱現(xiàn)在的工資也放不下來了，只能按每月2000元為下限發(fā)放，想多賺錢，需要提升銷售業(yè)績才行。 這回自己感到，真得很難接受。首先是現(xiàn)在所說的，與合同上的內(nèi)容完全不一樣了。還有，自己對銷售這一行，一點兒經(jīng)驗都沒有。再說，自己歲數(shù)也不小了，再往全國各地、四處奔波屬實有些吃不消。
二、生活的不易，經(jīng)歷一次工資暴擊就會懂得無奈，想來想去，還是抱著試一試的態(tài)度，干了幾個月，至少也要等到合同到期啊。雖然，工作上還是在狀態(tài)，但因工資陡降所帶來的諸多變化，卻是一道道難過的坎兒。 1.家人不解或許人都有這樣的心理，得到了沒啥感覺，但一旦失去了，便會感到非常不自在。工資由升變降給家人帶來的變化就是如此。 之前因工資收入提升，對于父母兩位老人的贍養(yǎng)費，也隨之提升。然而，經(jīng)歷了這次工資變化，原先的贍養(yǎng)費只能回歸原先水平，甚至一度還保持不了原先的水平。
對此，家人不由地反問，“原先不是給這么此嗎？這次怎么變少了呢？公司效益不好，還是......” 聽到這些話，自己只能一時間支支吾吾地搪塞過去。 2.地位下降
對此，自己也一致認為，賺錢確實是很重要的一件事情，但一直沒有實在體驗。經(jīng)歷了這次因工資變少而使自己在家庭中的地位下降，才愈發(fā)覺得，的確如此。 在工資下降的日子里，不知不覺收拾家務的工作又輪到了自己的頭上，至于周末自己在家看孩子、帶孩子，老婆出去逛街，也只能由抗議再到默許，后來又變成了主動而為。 越發(fā)覺得，男人，工資不行，腰桿不硬。
3.消費陣痛工資由升變降，消費狀態(tài)也隨之像過山車一樣，起起伏伏。工資收入可以時候，在網(wǎng)上，無論是某寶、某東還是某拼，是既逛又買，線下大小超市，也是輕松選購，均用不著“剁手”。 如今，工資沒那么高了，則是在購物前，提前“剁手”了。之前是購物既用瀏覽開始，用下單收尾?，F(xiàn)在購物是用瀏覽開始，再用瀏覽結(jié)束。
4.回歸平靜這一點，可以說，也算是工資驟降后的偏得。經(jīng)歷了工資的忽高忽低，終于可以使個人對涉及日后的開支，由剛開始的感性開支回歸到理性節(jié)儉的狀態(tài)。 從中可以深深地懂得，日子變好，需要的是你百般努力，日子變差或許就是瞬間的事情。因而，對于各項開支與打算，不僅要考慮到正常，更重要的是要想到異常，想到更多的不確定性，并據(jù)此，做好應對意外突發(fā)事件的準備。 越是未雨綢繆，越能高枕無憂。
三、前面縱使再多風雨，生活依然需要繼續(xù)常記那句話，“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”，不領(lǐng)略當下的艱辛，如何品嘗他日的美好。既然有風雨的日子，不可避免，那么，在此之前，我們就要備好撐好應對風雨的雨傘： 1.防一手，小人常在，要多留心天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。就職場而言，本身就是一個利益場。有利益，就會有紛爭，有紛爭就會出矛盾、生妒忌乃至惹是非。 回顧3年的外企工作，經(jīng)歷了這次表面上的工資驟降，實則也是一種變相地被老板“送客”。背后的原因有很多。除去一些公司運營、崗位等客觀因素之外。被小人算計、污蔑，也是一種重要因素。 比如，工作期間的一項房屋產(chǎn)權(quán)辦理事項，辦理期間，盡管全程按制度辦理，但還是經(jīng)老板多次詢問，看似關(guān)心，實則缺乏信任。造成這一情況的根源，事后了解，在于老板身邊人的亂作為。 所以說，職場里與任何人相處，彼此交流可以，不要交心，更不能交底。
2.備一手，主業(yè)不濟，副業(yè)頂上真正的穩(wěn)定，不在于工作有多好，而是能力有多強。工資驟降不可怕，可怕的是，能力秒沒。 身處職場，僅憑一項主業(yè)包打天下，似乎還不夠穩(wěn)妥。比較合理的處理方式，就是集中主要精力發(fā)展主業(yè)的同時，要有意識地將自身的副業(yè)也啟動起來，或許就能化危機為生機。 比如，個人離職后，轉(zhuǎn)而從事寫作這項副業(yè)，雖然，暫時賺錢的幅度與速度還是比不上原先的工作，但畢竟也是一項收入管道，倘若真正拓寬、延長，相信也可以養(yǎng)活自己乃至全家。 周生生曾說過，“寧可要三種收入來源，一個月掙7000的生活，不要單一收入來源，一個月掙10000的生活?！?/p> 能夠看出，由副業(yè)搭建起來的復合入結(jié)構(gòu)，其穩(wěn)定性要遠遠高于單一的收入結(jié)構(gòu)。
3.多一手，手中有糧，心里不慌有句話，明天與意外不知哪個先發(fā)生。當我們無法預料接下來的行動會導致哪些結(jié)果的時候，就要及時為之上一份“保險”，最直接有效的方式就是存錢。 無論工資收入高與低，都要做到開源節(jié)流。通過副業(yè)、理財、保險等多種手段，拓寬收入來源，同時，也要注意平時節(jié)約開支，減少花銷，將節(jié)省下來的錢用來最需要、最應該用的地方。 就拿自己來說，離開了公司的那段時間，盡管經(jīng)歷了工資驟降、歸零，但還是能憑借先前的一些積蓄，使生活不致于一下子陷入一地雞毛。 我們無法阻止意外的發(fā)生，但卻可以將預防措施做在前面。
結(jié)語有句話，窮過一次才知道，賺錢、存錢，是最大的安全感。工資降過一次才懂得，生活的美好并不總是稱心如意。且行且珍惜，堅持住，慢慢地你會發(fā)現(xiàn)，這里既有意外討擾，更有驚喜降臨。
做下屬，出眾，當領(lǐng)導，出局：原來能力是門技術(shù)，而領(lǐng)導是門藝術(shù) |
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