女銷售小張在畢業(yè)之后就進入了一家銷售公司，她本來以為自己在家這家公司里沒有前途，但是在和老板一起去陪客戶吃飯的時候，卻主動的替老板擋酒，結(jié)果就讓老板對自己有了較好的第一印象。

老板認為小張在公司里值得扶持，所以在接下來一段時間內(nèi)，小張就得到老板的重點照顧，在公司的核心工作崗位中獲得了不少客戶資源，很顯然這是小張也是萬萬沒有想到的一件事情。

不少網(wǎng)友看到后都覺得作為公司員工在進入職場工作之后，一方面要不斷提升能力，另外一方面在和老板相處的時候能夠處理好人際關(guān)系，也是至關(guān)重要的。

在筆者看來，當(dāng)老板準備培養(yǎng)員工的時候，一般都會考察員工有沒有以下這幾項核心能力。

第一、領(lǐng)導(dǎo)會觀察員工是不是很忠誠，一個懂得感恩的員工，在任何公司都能夠首先照顧到公司以及團隊的利益，因此這些員工在職場中就會得到較好的結(jié)果，就會被領(lǐng)導(dǎo)重視，相反有些年輕人在進入公司工作被領(lǐng)導(dǎo)忽悠花了特別多的收入和獎金，但是卻不懂得感恩，在公司里工作了四五年的時間就選擇辭職，甚至和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，讓領(lǐng)導(dǎo)特別的寒心。

能力強的員工在職場中有較高的忠誠度，無論是工作5年還是工作10年，都能夠?qū)拘纬梢蕾嚧蠹也⒉皇枪纠锏募纳x，而是因為在公司里對于工作比較滿意，他們會非常感謝公司，自己不僅在公司非常穩(wěn)定，而且能夠在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候特別的謙虛。

第二、員工能否考慮到團隊的利益，有些年輕人在進入職場工作之后，首先就喜歡在一些小事上斤斤計較，無法看得，非常的開放，無法讓心態(tài)更加平衡，并不愿意站在公司以及老板的角度去考慮問題，作為公司老板就會認為這樣的員工不值得提拔。

所以大家在公司里工作，一方面要學(xué)會站在公司角度去考慮問題，有些時候可以為了部門利益來損失自己的個人的小利益，另外一方面你在公司里及時調(diào)整好心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)也會對你刮目相看。

第三、懂得幫助公司培養(yǎng)人才作為老員工，你的覺悟其實在公司就會被領(lǐng)導(dǎo)所認可，首先在職場中無論遇到什么問題，你都不會沮喪也不會抱怨，因為你可以和其他同事一起合作，并且?guī)椭聠T工在專業(yè)能力上有所成長。

其次在指導(dǎo)員工的時候，你能夠不斷提高自己的工作經(jīng)驗，并且在訓(xùn)練員工管理員工的時候，把事情也能夠做得盡善盡美，所以在公司里不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，才能夠促進團隊成長。

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