最近剛好跳槽離職中，繼續(xù)給大家普及下關(guān)于辭職時(shí)需要注意的一些坑。

跳槽是一個新的開始，如果我們辭職的事項(xiàng)沒有處理好，后面新的工作也做不安穩(wěn)。

不論是工資不到位，還是心情受委屈，無論是一時(shí)沖動還是早已計(jì)劃好，在我們的辭職通知交給公司的一瞬間，就想著辦完離職手續(xù)，拿到離職工資就是新的開始，但辭職遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是上一段工作的結(jié)束工作交接，離職工資的發(fā)放，簽訂的協(xié)議等等對我們都還有影響，如果在離職時(shí)對于這五個方面沒有搞清楚，也會讓我們下一份新的工作做的不安穩(wěn)，所以我們在辭職后一定要確保這5點(diǎn)沒有任何問題。

1、按照離職協(xié)議抹掉員工所有的權(quán)益

對于一些老員工來說，工作年限比較長，伴隨著公司的成長，一般都會經(jīng)歷過公司不正規(guī)的階段，比如未足額支付加班費(fèi)，不繳納社保，罰款等等，而當(dāng)時(shí)為了穩(wěn)定的工作，所以并沒有很在意這些事情，而等到以后發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)來不及了，我們在辭職時(shí)，從風(fēng)險(xiǎn)管控的角度考慮，一般會在雙方解除勞動關(guān)系的協(xié)議上寫上離職之日起，雙方勞動關(guān)系解除，同時(shí)員工自愿放棄一切追求公司的權(quán)利，雙方自此之后我不存在關(guān)于工資，加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的爭議，且互不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而因?yàn)槲覀円呀?jīng)辭職了，所以也不會在乎這些，大部分員工都是簽完字就走人了。

但如果我們在這個離職之后遇到的問題怎么辦？如果我們簽字了，基本上克扣的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之類的就拿不到了，但像社保，公積金這些可能員工在職的時(shí)候不清楚，但到自己使用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)際上對于這個，在離職后的一年內(nèi)都可以要求公司補(bǔ)繳這部分公積金，不會因?yàn)楹炗喠诉@個協(xié)議就沒辦法要求。

2、約定培訓(xùn)服務(wù)期違約金

讓離職員工賠償公司培訓(xùn)違約金，對于大部分朋友來說還是比較陌生的，因?yàn)楹芏鄭徫欢疾粫凑占s定，但有些崗位就會約定培訓(xùn)期和違約金，類似于公司提供的什么培訓(xùn)，花費(fèi)了多少錢，需要員工工作滿三年才能離職，如果在三年內(nèi)離職員工就要按比例承擔(dān)違約金，實(shí)際上有些公司就會采用這樣的方式，每隔兩三年公司都會找個理由和員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

如果我們一直在吃，那倒沒什么，但如果等到我們離職的時(shí)候就會發(fā)現(xiàn)非常困難，培訓(xùn)服務(wù)期的違約金是按照剩余未履行的服務(wù)期來按比例折算的，違約金的金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，舉個例子來說一下，如果公司給你花費(fèi)了12000元的培訓(xùn)費(fèi)，約定服務(wù)期是三年，如果你做了兩年就要離職，那么還剩余一年，你需要按比例支付公司4000元的違約金。

3、敬業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議

讓我們不得不跨行就業(yè)，實(shí)際上很多朋友辭職后如果不從事老本行，就很難做其他的行業(yè)，特別是技術(shù)類和銷售類的崗位，如果簽訂了這樣的協(xié)議，就會受到這樣的限制，但實(shí)際上也不必過于擔(dān)心，這類協(xié)議最長只有兩年的有效期，主要是按照一個新產(chǎn)品或新技術(shù)的普遍上市周期來確定的，同時(shí)在協(xié)議期內(nèi)，公司需要按月支付約定的費(fèi)用，如果公司停止支付，則基本上該協(xié)議自動失效，所以即便簽訂了這樣的協(xié)議，公司一樣要支付相應(yīng)的費(fèi)用，因此一般不是特別重要的崗位公司都不會去簽。

4、如果在我們離職時(shí)和公司鬧得不愉快，就會出現(xiàn)拖延開離職證明，故意延遲繳納社保，公積金等等，直接會影響到我們?nèi)ハ乱患夜竟ぷ鳌?/span>

這種情況常發(fā)生在騎驢找馬的員工身上，就是還沒有離，就已經(jīng)找好下一家了，如果這個時(shí)候公司知道了可能會采用這種方法，比如社保，公積金等故意不及時(shí)停交，那么新的公司在給你繳納時(shí)就會發(fā)現(xiàn)異常，從而對新的工作不利，甚至?xí)バ鹿ぷ鞯臋C(jī)會；另外一個比較重要的就是離職證明，有些公司也不明確的說不開具，反正就是各種借口拖延來消耗員工的時(shí)間，讓員工無法正常去新公司報(bào)道，這也是很麻煩的，雖然可以追究公司不開具離職證明責(zé)任，但相比于失去新的工作，失去的代價(jià)太大了，其實(shí)我們在任何一家公司工作都應(yīng)該做到有始有終，即便不做了，也盡量不要和公司鬧得太僵，當(dāng)然如果是公司主動挑起的，那是另外一回事，正常我們該交代的工要交代好，這樣大家都開心，就可以避免出現(xiàn)類似的情況，而且就算新公司以后的背景也會幫忙多說好話的。

5、原公司知道你已經(jīng)去新公司上班，故意不及時(shí)發(fā)工資，或者克扣工資

這是在少數(shù)公司會存在，因?yàn)閱T工已經(jīng)去新公司上班了，所以再為離職員工工資的問題來回折騰，也的確不方便，而還有些公司就會抓住這一點(diǎn)，找一些理由克扣一些離職工資。

大部分情況下員工擔(dān)心影響到新工作，所以也懶得去計(jì)較了，其實(shí)出現(xiàn)這種情況也并不麻煩，因?yàn)檫@種情況下勞動關(guān)系已經(jīng)解除，所以我們只需要正常走流程就行了，這個主要就看涉及的工資額度多不多，然后自己去評估一下是否值得去做。

總而言之，只要有可能，我們盡量和公司之間的關(guān)系要保持好，這樣在辭職時(shí)就不會出現(xiàn)這些問題了，但如果我們沒有辦法去避免的時(shí)候，那么我們在此之前就要提前做好準(zhǔn)備。

最后，送一句祝福語：人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時(shí)候?qū)幵钙降c(diǎn)，淡漠點(diǎn)，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對我不想面對的，不愿知道的事情！