要想在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，一般都會(huì)經(jīng)歷從無(wú)到有，從有到好，從好到優(yōu)的過(guò)程，在職場(chǎng)的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，都會(huì)有人迷路，迷失成無(wú)能者。因?yàn)椋嗽诼殘?chǎng)，越是無(wú)能，越是無(wú)用，越會(huì)在這些事上花時(shí)間，心態(tài)花掉了，路也會(huì)越走越窄，希望聰明如一，一條都不占。

狀態(tài)一：花心思琢磨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于花心思在工作上的時(shí)間

職場(chǎng)的核心是一種交換關(guān)系，正是這樣的交換關(guān)系決定了要想在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，唯有絕對(duì)實(shí)力。換句話說(shuō)，你的業(yè)務(wù)能力、思維能力是否讓你勝任你的工作。

當(dāng)然，有人通過(guò)鉆營(yíng)、人際關(guān)系等抵達(dá)自己人生的“頂峰”，一時(shí)成為人上人，但是這并非不長(zhǎng)久，一來(lái)是因?yàn)椴粚儆谧约旱哪芰K究不為他人看好，在動(dòng)蕩變革中，尤其容易被淘汰；二是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，領(lǐng)導(dǎo)輪流做，等換了人，你還去討好和鉆營(yíng)嗎？一旦新領(lǐng)導(dǎo)不吃你這一套，可就現(xiàn)了原形了。

琢磨領(lǐng)導(dǎo)的心思為了很好的把工作干好，盡快磨合，而并非違背工作的要義投其所好。

狀態(tài)二：無(wú)法分辨哪些是核心大事，哪些是無(wú)關(guān)痛癢的小事，缺乏對(duì)工作最起碼的敏感性。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在身邊總有同事非常忙，但是忙不到點(diǎn)上，這就是他把時(shí)間花在無(wú)關(guān)痛癢的小事上，不僅如此，還糾纏和糾結(jié)這些小事。

人這一生，于生活而言，三觀的正確是大事，家庭是大事，健康是大事，反而蠅營(yíng)狗茍的人際關(guān)系是小事，爭(zhēng)風(fēng)吃醋是小事。前者是格局，否則是自限。

而在職場(chǎng)上的人們，一旦把格局限定于與同事的爭(zhēng)奪一時(shí)得失，心里考慮的是：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的態(tài)度是否影響年度優(yōu)秀？為什么同事要比我表現(xiàn)好，他這些獻(xiàn)媚的招數(shù)太爛了。我要給你設(shè)點(diǎn)障礙，讓他在評(píng)選時(shí)得分下降。我不管怎么樣也要到領(lǐng)導(dǎo)那里去打個(gè)小報(bào)告。我要聯(lián)合幾個(gè)人一起把XXX給搞掉……

一時(shí)得失計(jì)較者即便成功，失去的是未來(lái)。不計(jì)一時(shí)得失的人，如看到的是以下內(nèi)容，本編認(rèn)為此人路會(huì)走的更遠(yuǎn)：這些事情我能學(xué)習(xí)到什么？其實(shí)，我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是有優(yōu)勢(shì)的，我要向他學(xué)習(xí)。如果我這次失敗了，沒(méi)有關(guān)系，我再試一試。從不拘泥于當(dāng)下的雞毛蒜皮的小事。

要知道，影響身體、影響心情、影響成長(zhǎng)的事都要讓道，才是本編認(rèn)為最好的職場(chǎng)提升之道。

職場(chǎng)中，越是無(wú)能者，越會(huì)在這些事上花時(shí)間，希望你一條都不占

狀態(tài)三：屈服、熱衷于無(wú)效的社交。

李善友教授在一次演講中也曾說(shuō)過(guò)，人到四十后，他在極力避免無(wú)用、無(wú)意義的社交，而把精力投放到想要做的事上。

經(jīng)常有人說(shuō)，要看一個(gè)人成長(zhǎng)的路有多遠(yuǎn)，主要看八小時(shí)之外做什么？不一定完全對(duì)，但基本可以解決大部分人的疑惑，因?yàn)?，時(shí)間對(duì)大部分人都是公平的，如何分配時(shí)間看似是一個(gè)復(fù)雜的學(xué)問(wèn)，實(shí)際上，簡(jiǎn)單到你無(wú)法相信。比如你下班每天拿出30分鐘去書(shū)，只要堅(jiān)持下來(lái)，每年就多出了180小時(shí)的讀書(shū)時(shí)間，一般情況下，180個(gè)小時(shí)可以讀出36本圖書(shū)（5個(gè)小時(shí)一本），10年360本。暫不論什么書(shū)，這便是一筆寶貴的財(cái)富。如果業(yè)余時(shí)間去研究大自然，如何去拍照，也會(huì)成為一名優(yōu)秀的攝影師；有人研究如何做主持人，也會(huì)成為一名優(yōu)秀的主持人，是否成功，就看能不能堅(jiān)持和能否沉淀下來(lái)。

但是，越是無(wú)能的人越是把自己的未來(lái)寄托在別人身上，寄托在社交關(guān)系，尋找看似牢靠的社交關(guān)系，甚至使用請(qǐng)客、金錢(qián)的方式，殊不知，大部分的社交關(guān)系基本都屬于無(wú)用的社交，不僅浪費(fèi)時(shí)間，拖垮生活，游離精力，越發(fā)失去了自我。

你的安全感應(yīng)該來(lái)自自己，而不是社交本身，因?yàn)樯鐣?huì)不是核心的競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力是你自己帶來(lái)能力讓多少人愿意與你一起成長(zhǎng)。

狀態(tài)四：沉迷了計(jì)劃，認(rèn)為人生一定要做好規(guī)劃，想明白了再去做。

我們身邊有不少人喜歡制定計(jì)劃，喜歡規(guī)劃，喜歡想明白，美其名曰，運(yùn)籌帷幄。一年以后他們還會(huì)停留在想上。無(wú)能之人才怕實(shí)踐，他們會(huì)在腦海中意淫無(wú)數(shù)個(gè)想法，在腦海中去實(shí)現(xiàn)，但是害怕去落實(shí)，究其原因，是擔(dān)心失敗和擔(dān)心不能承擔(dān)失敗之痛苦。

職場(chǎng)上，大部分人都是火眼金睛，你在他們面前幾個(gè)回合就能測(cè)出幾斤幾兩，高低立現(xiàn)，除了要學(xué)習(xí)職場(chǎng)上的一些基本“職商”，更保底的是能力，你的能力在你的格局中、視野中、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中、一言一行中。

更在狀態(tài)中，一個(gè)無(wú)能的狀態(tài)的職場(chǎng)人，無(wú)論如何是走不長(zhǎng)的，希望你的職場(chǎng)，一路風(fēng)順，而非揚(yáng)湯止沸

來(lái)源：情感解答