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老板不會告訴你的職場成功真相。（八） 1. 非工作時間，同事給你打電話看交情來決定要不要接。因為真正有大事、要事，就不會是同事給你打電話了，領(lǐng)導(dǎo)早就對你進(jìn)行奪命連環(huán)追魂call了。 2. 真正靠譜的工作是企業(yè)有相對透明和公平的晉升機(jī)制，跟著領(lǐng)導(dǎo)能賺到錢，團(tuán)隊大部分時候都不存在勾心斗角，都是互幫互助。 3. 用加班來衡量下屬是否努力的老板都不靠譜，這樣的老板不但格局小而且特別摳。他們需要的不是努力的下屬，而是能跑又不吃草的馬。 4. 職場上你用心付出卻總是被辜負(fù)，問題多半是你付出的方向不對。好比領(lǐng)導(dǎo)或同事需要的是蘋果，你卻天天給對方送香蕉，你的付出就是無效的，你的真心就只能感動自己。 5. 工作上遇到奇葩的領(lǐng)導(dǎo)或同事，最好的辦法就是對他陽奉陰違，而不是跟他處處較真和理論。你的目標(biāo)是成為更好的自己，而不是幫助跟你無關(guān)的人變得更好。要相信，他總有一天會為自己的愚蠢的奇葩付出代價，而你不要輕易成為別人的代價。 6. 領(lǐng)導(dǎo)突然跟你在一個空間里辦公，如果你手頭上有事就認(rèn)真做事，領(lǐng)導(dǎo)召喚你再積極響應(yīng)即可。如果你手頭上沒事，不妨主動請教領(lǐng)導(dǎo)幾個有水平和難度的問題，然后借機(jī)表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的崇拜以此來拉近距離。如果領(lǐng)導(dǎo)比較空閑，可以請他分享下自己的奮斗史，這絕對是每個領(lǐng)導(dǎo)都熱愛的演講主題，你不但能快速了解她，更能博得她的好感。掌握下方專欄里的職場高情商聊天話術(shù)，人永遠(yuǎn)只會喜歡喜歡自己的人，只會對對自己感興趣的人感興趣。 7. 跟女領(lǐng)導(dǎo)相處就要做個服從她管教的老公和孩子，女領(lǐng)導(dǎo)是最容易把管家里人的方法用到工作中來的。如果遇到家庭不幸福的女領(lǐng)導(dǎo)就更倒霉了，她的占有欲和掌控欲能讓你窒息，不過只要學(xué)習(xí)下方專欄里的人性冰山模型，不管什么性別的領(lǐng)導(dǎo)都能輕松應(yīng)對。 8. 你的想法被領(lǐng)導(dǎo)否決，有時候并不是想法不好，而是你的想法跟領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)。人只會欣賞和認(rèn)可自己的作品，只有當(dāng)你的想法是領(lǐng)導(dǎo)想法的延續(xù)或啟發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)才會認(rèn)同并支持。掌握下方專欄里的職場表達(dá)力公式，把你的目標(biāo)包裝成領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)，才有實現(xiàn)的可能。 9. 不會對領(lǐng)導(dǎo)說不，不懂得拒絕領(lǐng)導(dǎo)的人，都得不到領(lǐng)導(dǎo)真正的尊重和賞識。只不過你拒絕的方式和話術(shù)不能太過直接，要學(xué)會下方專欄里拒絕領(lǐng)導(dǎo)的策略，用拒絕來襯托你的付出，讓拒絕成為領(lǐng)導(dǎo)珍惜你的重要方式。 10. 以上所有內(nèi)容的具體方法，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場·中國式職場攻略》，以生涯規(guī)劃為主線，以人性規(guī)律和中國式人情社會為底層邏輯，按照你的職業(yè)特性和自身優(yōu)勢，定制你的個人專屬生涯規(guī)劃戰(zhàn)略。 助你快速升職加薪，擁有核心競爭力，成功開創(chuàng)副業(yè)，順利求職跳槽。 #職場第一課##話說職場##職場進(jìn)化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，歡迎訂閱我的專欄。   |
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