我們當(dāng)中很多人，接受過良好的教育，有些還在外面讀過書，按道理說，應(yīng)該是有自己的想法。但也許是刻在骨子里的文化影響，我們很少會表達(dá)自己的想法。特別是當(dāng)這種想法，和其他人不太一樣的時候。而在職場上，有意無意，我們希望能表現(xiàn)出對他人，尤其是在上者的尊重。

兩方面的因素混在一起，很多時候表現(xiàn)出來，就變成了，職場上的唯唯諾諾。

討論一個方案，老板自己說它有多好。你拿過來研究、琢磨，愣是沒看出好來；而且看來看去，似乎還看到點(diǎn)問題，但又不太確定。悄悄觀察別人，好像也都沒說什么。等到問你的想法，為了表示尊重，也為了表示合群，你也就跟著說還行。再多講幾句，也就是前面翻來覆去的陳詞濫調(diào)。

你有想法，但就是不說。那么，你的價值在哪里呢？

從事這個工作，我們的價值，不在于每天打打字敲敲代碼。至少，不應(yīng)僅僅在于此。我們經(jīng)過思考之后的想法和創(chuàng)意，也是工作價值的一部分。甚至，應(yīng)該是更重要的一部分。因?yàn)闄C(jī)械地出體力，是可以被替代的。這些活兒交給ai，說不定比你做得更快更好，執(zhí)行得更到位，還能減掉不少吐槽和廢話。相比之下，頭腦里的創(chuàng)意，才是不可替代的獨(dú)特的價值。

想法再好，拿出來才算。只藏在自己腦子里，價值再大，也都是零。

只會唯唯諾諾，并不是尊重。甚至在某種程度上，這反而是一種不尊重。

對于他人的獨(dú)立思考和判斷能力，你不尊重。你覺得他們一定不能理解，所以選擇順著他們的話。然而，既然你們能夠坐在一起討論事情，就是互相之間有了基本的認(rèn)可。別人認(rèn)可你，你也認(rèn)可別人。思維能力上，沒有多少跨不過的鴻溝。既然你的想法言之有物，那么指出問題所在，講一些不同的聲音，也很正常。坐在一起討論的人，也有這個心理承受能力。不講，才是看低了他們。

對于要討論的事情，你不尊重。也許這事和你關(guān)系不大，不值得為此得罪人。但既然問到了你，而且是真的在詢問，而不是做做樣子，那就不需要躲開。聽不聽得進(jìn)去，是否采納，是另一件事。如果跟你的工作有直接關(guān)系，甚至利益攸關(guān)，那你不僅僅是不尊重這件事，也是不尊重自己。

此外，還有些唯唯諾諾，可能是出于怕丟臉。想法藏在自己的腦子里，是對是錯沒關(guān)系，別人也不能因此而說三道四。一旦說出來，我們總希望它能無懈可擊。萬一說錯了，豈不是丟臉丟大發(fā)了。那還不如當(dāng)個應(yīng)聲蟲省事。然而工作中很多時候的討論，要求沒那么高。臨時出來的事情，更不可能有成熟的完美的結(jié)論。芥菜樹下看，只要不是信口開河，就可以說。即使錯了，也沒什么好丟臉的，本來就是一個討論的過程。

結(jié)論，學(xué)會說，少點(diǎn)唯唯諾諾。

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