很多人在職場上混了好幾年，終于等到了自己的主管離職，想著部門已經(jīng)沒有人比自己的資歷更老了，信心滿滿的以為即將上位。

沒想到領導最終決定的人選，是比他晚兩年進來的后輩，很不服氣，卻又無可奈何。

職場上并不是工作越久，就越能得到晉升的，如果你是下面這4種人，那工作再久，都無法得到晉升。

01

喜歡抱怨的員工

職場上有一些人并不是能力不足，而是一接到工作任務總喜歡抱怨幾句，好像不說兩句就沒法開展今天的工作。

同時也會抱怨薪水，抱怨同事，抱怨客戶和領導。這樣的員工也許能力沒問題，但是卻負能量爆棚。

領導肯定不愿意提拔這樣的員工，畢竟自己的工作心態(tài)都無法調(diào)整過來，到時候升職當了主管，又怎么能去安撫員工的情緒呢！怕是會和下屬一起吐槽客戶難搞，弄得整個部門烏煙瘴氣的。

抱怨不能解決任何問題，想要得到提拔，就要先管理好自己心里的怨氣，將抱怨的時間拿來尋找解決問題的方法。

02

工作被動的員工

被動的員工積極性差，格局小，缺乏活力和熱情，只愿意按照領導的指示去工作，懶得自己思考。

其實大部分的職場人，都是比較被動的員工，有事我就干，沒事我就劃劃水，這樣的職場人說不上有什么錯，但是一樣難以被領導提拔。

因為領導會重用的人，一定有很高的積極性，把工作當成自己的事業(yè)去打拼，能夠幫領導分擔工作，不需要領導去盯著，催促工作進度。

相比工作被動的人，他們更加勇于創(chuàng)新，敢于擔當。提拔這樣的人，領導能省下很多的心力去做更重要的事情。

03

不團結(jié)的員工

有些人自作聰明，喜歡在領導那邊說同事的不足，以為能夠得到領導的賞識，其實領導反而會覺得，是因為有這樣愛挑撥離間的人存在，才破壞了部門的團結(jié)，影響了工作效率。

職場上，還有另外一些員工能力很好，但總是我行我素，不太愿意和別人交流。有些人甚至會在一些意見有分歧的事情上和同事爭論不休。

有能力有主見，當然是好事，但公司是一個團隊，遇到不同的觀點，要靜下心來一起討論，也許會發(fā)現(xiàn)每個人的想法各有優(yōu)勢，可以結(jié)合起來，效果更好。

想要得到領導的提拔，就要和部門的同事搞好關(guān)系，既要有優(yōu)秀的工作能力，也要有良好的品行，能夠?qū)⑺腥藞F結(jié)起來，只有團結(jié)協(xié)作，才能發(fā)揮一個部門最大的能量。

04

耍小聰明的員工

之前看過這么一個案例，公司有兩個新進來的實習生，一個性格外向，活潑健談，另一個性格內(nèi)向，沉默寡言，兩個人比起來，領導更喜歡健談的那位實習生。

有天領導加班到很晚，要回去的時候發(fā)現(xiàn)，性格內(nèi)向的那位實習生竟然還沒走。一問原來是在做最近交代的策劃，領導看了一眼，覺得做得很不錯。

過了兩天，領導收到兩位實習生交上來的策劃，但卻發(fā)現(xiàn)有很多相似之處，領導立刻就猜到了背后的原因。

把健談的那位實習生叫進來一問，果然立刻就承認，自己抄襲了另一位實習生的創(chuàng)意，當天就被開除了。

職場上這樣耍小聰明的員工并不少見，有的人會在團隊一起做的PPT上，故意將自己的名字寫在最前面。

有的人會在上臺匯報工作的時候，故意夸大自己的工作內(nèi)容，將功勞都歸功到自己身上。

但這樣占盡便宜的做法，只會讓公司的同事厭惡，沒人再愿意與你合作。并且能力是沒辦法裝出來的，時間久了，你就會在老板面前露出狐貍尾巴。

而領導絕對不會，提拔這樣故作姿態(tài)的人，否則一起工作的同事，功勞都被搶完了，那以后就沒人愿意努力做事了。

身處職場，想要得到領導的提拔，絕對不是看誰工作的比較久，而是要看誰更有領導力，能帶領團隊一起，創(chuàng)造更大的價值。

努力提升自己，和同事們團結(jié)互助，相信你一定能夠早日得到領導的賞識，升職加薪！

好了，今天的分享就到這里，希望對你有幫助。

來源：情感解答